【正文】 ３ 6．協(xié)調(diào)溝通 與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。 僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無(wú)浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 25 中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二） 姓 名 職 務(wù) 評(píng) 價(jià) 人 事 業(yè) 部 部 門(mén) 評(píng)價(jià)區(qū)間 評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（ 10分） 良好（ 8分） 一般（ 6分） 較差（ 4分） 極差（ 2分） 評(píng)分 本 欄平均 權(quán)重系數(shù) 工作績(jī)效 與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240分以上； B． 240200分； C． 200160分； D． 160分以下。業(yè)務(wù)活動(dòng) A．正確理解工作指標(biāo)和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃； B．按照下屬的能力和個(gè)性合理分配 工作； C．及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通； D．在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1．通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分 2．你認(rèn) 為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D A． 240分以上； B． 240200分； C． 200160分； D． 160分以下。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 4．指導(dǎo)協(xié)調(diào) A．經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性； B．主動(dòng)改善工作和提高效率； C．積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)； D．注意實(shí)施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行。業(yè)務(wù)工作 A．正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃； B．按照下屬的能力和個(gè)性合理分配工作； C．及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行必要的工作溝通； D．在工作中始終保持團(tuán)隊(duì)精神，順利推動(dòng)工作。 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 14 銷售部門(mén)員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 職務(wù) （稱） 評(píng)價(jià)區(qū)間 分類 評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容 滿分 1次 2次 調(diào)整 決定 工作態(tài)度 1 細(xì)心地完成任務(wù) 5 2 做事敏捷、效率高 5 3 具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求 5 4 不倦怠，且正確地向上級(jí)報(bào)告 5 基礎(chǔ)能力 5 精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力 5 6 掌握職務(wù)上的要點(diǎn) 5 7 嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則 5 8 在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作 5 業(yè)務(wù)熟練程度 9 能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行 5 10 能隨機(jī)應(yīng)變 10 11 有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值 5 12 善于與顧客溝通，且說(shuō)服力強(qiáng) 5 責(zé)任感 13 樹(shù)立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn) 5 14 有信念，并能堅(jiān)持 10 15 有開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的信心 10 16 預(yù)測(cè)過(guò)失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策 5 協(xié)調(diào)性 17 做事冷靜，絕不感情用事 5 18 與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn) 5 19 在工作上樂(lè)于幫助同事 10 20 盡心盡力 地服從與自己意見(jiàn)相左的決定 10 21 有卓越的溝通與說(shuō)服能力，且不樹(shù)敵 10 自我啟發(fā) 22 有進(jìn)取心、決斷力 10 23 積極地革新、改革 5 24 即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案 10 25 熱衷于吸收新信息或知識(shí) 10 26 根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行 10 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 170 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 15 辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 處理能力 理解力極強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷極正確 ,處理力極強(qiáng) 20 初 評(píng) 理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng) 16 理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12 理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 4 協(xié)調(diào)性 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人 12 復(fù) 評(píng) 僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作 8 精神散漫，不肯與別人合作 4 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 交付的工作需要督促方能完成 8 敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 4 分 數(shù) 積極性 奉公守法，足為他人楷模 20 熱心工作，支持公司方面的政策 16 對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)無(wú)聊玩笑 12 工作無(wú)恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí) 8 等 級(jí) 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4 工作勤惰 不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時(shí)常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 4 合計(jì) 被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望： 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 16 生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表 年 月 日至 年 月 日 工號(hào) 工別 姓名 性別 出生 籍貫 學(xué)歷 到工月日 遲到早退 曠工 請(qǐng)假天數(shù) 實(shí)際工作天數(shù) 過(guò)失 初核評(píng)分 復(fù)核評(píng)分 評(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 工作品質(zhì) 特別標(biāo)準(zhǔn)，整潔美觀 （ 109） 罕有錯(cuò)誤，整潔美觀 （ 78） 偶有錯(cuò)誤，尚屬整潔 （ 6） 錯(cuò)誤頗多，且欠整潔 （ 5） 錯(cuò)誤過(guò)多，且不整潔 （ 4分以下） 2 工作量或速度 超過(guò)定量，提前完成 （ 109） 達(dá)到定量，如期完成 （ 78） 不足定量，催促完成 （ 6） 工作量少，過(guò)期完成 （ 5） 幾乎無(wú)成就，不能完成 （ 4分以下） 3 責(zé)任心 負(fù)責(zé)可靠，如期完成 （ 109） 工作穩(wěn)健，需監(jiān)督 （ 78） 工作正常，需加監(jiān)督 （ 6） 工作懶散，嚴(yán)密監(jiān)督 （ 5） 工作不力，推卸責(zé)任 （ 4分以下） 4 合作 主動(dòng)合作，協(xié)調(diào)密切 （ 109） 自動(dòng)助人 （ 78） 少有合作 （ 6） 拒絕接受 （ 5） 破壞合作 （ 4分以下） 5 學(xué)習(xí)能力 接受能力強(qiáng)，無(wú)需教導(dǎo) （ 109） 進(jìn)度超前 （ 78） 需勤加教導(dǎo) （ 6） 接受能力遲緩，需反復(fù)教導(dǎo) （ 5） 愚笨庸劣，記憶力差 （ 4分以下） 6 智能或技 能 綽有余裕 （ 109） 勝任愉快 （ 78） 能夠勝任 （ 6） 勉強(qiáng)勝任 （ 5） 不能勝任 （ 4分以下） 7 守法 守法守紀(jì)，且誘導(dǎo)別人 （ 109） 自動(dòng)遵守法令 （ 78） 注意遵守 （ 6） 嚴(yán)密監(jiān)督，始能遵守 （ 5） 漠不關(guān)心 （ 4分以下） 8 安全意識(shí) 警覺(jué)高，處處防范 （ 109） 遵守健全規(guī)定，提供改善建議 （ 78） 注意安全 （ 6） 常依賴別人，偶有行動(dòng) （ 5） 違反安全規(guī)定并危及他人 （ 4分以下） 9 自發(fā)自制 自動(dòng)自發(fā)，律己克己 （ 109） 修養(yǎng)有素，自動(dòng)改進(jìn)工作 （ 78） 能完成分內(nèi)工作 （ 6） 不修邊幅，體力較弱 （ 5） 完全被動(dòng)，缺乏涵養(yǎng) （ 4分以下） 10 儀態(tài)體能 儀容整潔，體能強(qiáng)健 （ 109） 儀態(tài)大方，體力正常 （ 78） 能保持清潔，很少疾病 （ 6） 無(wú)警覺(jué)，粗心大意 （ 5） 使人厭惡，體弱多病 （ 4分以下） 總評(píng) 初評(píng) 總分?jǐn)?shù) 績(jī) 等 核 定 復(fù)評(píng) 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 世界知名公司經(jīng)典績(jī)效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標(biāo)體系設(shè)計(jì)范文與案例 17 組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓 名 部 門(mén) 職 等 出 勤 獎(jiǎng) 懲 遲到 曠工 產(chǎn)假 婚假 喪假 病假 事假 獎(jiǎng)勵(lì) 處分 加 (扣 )分 項(xiàng)目 評(píng)價(jià)內(nèi)容 配 分 初 核 復(fù) 核 評(píng) 語(yǔ) 技能經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見(jiàn) 20 初 評(píng) 學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作 12 不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽 4 處理能力 理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng) 20 理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng) 16 理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤 12 復(fù) 評(píng) 理解 較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠 8 遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù) 4 協(xié)調(diào)督導(dǎo) 與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力 20 愛(ài)護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練 16 肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件 12 僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo) 8 精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬 4 分 數(shù) 責(zé)任心 任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善 16 有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā) 12 工作常需督促方能完 成 8 等 級(jí) 敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意 4 工作勤惰 不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20 守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作 16 雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8 時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位 4 合計(jì) 被評(píng)價(jià)人意見(jiàn)及希望：