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正文內(nèi)容

實習(xí)輔導(dǎo)員工作手冊(參考版)

2024-11-03 07:29本頁面
  

【正文】 總之, xxxx 年我會以一顆感恩的心,不斷學(xué)習(xí),努力工作。面對以上不足,今后,我一定認(rèn)真克服,發(fā)揚成績,向先進學(xué)習(xí) ,加強與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流,自覺把自己置于同事監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,認(rèn)真查擺、分析、總結(jié)自己的各項不足,以最佳的工作狀態(tài)努力完成各項工作任務(wù),做一名合格的 xx 員工并完成從采購到優(yōu)秀采購的進步。譬如我的產(chǎn)品知識、工作系統(tǒng)性、邏輯性還不能完全達(dá)到采購崗位的要求 。身在采購部,確實感到很大的壓力,同時也是動力,有壓力才促使我不斷去學(xué)習(xí),跟進市場的發(fā)展,這對我個人經(jīng)驗積累是有很大幫助的。如何保障生產(chǎn)的正常供給,同時降低成本、保證來料質(zhì) 量是采購部每天都思考的問題。今年下半年金屬價格開始回落,我及時和供應(yīng)商聯(lián)系,使我司分頻卡等項目用的銅柱采購成本降低了 15%。十一月由xx 電子供應(yīng)的 xx 項目一個批次和 xxx 項目兩個批次的雙頭預(yù)置網(wǎng)線,合格率達(dá)到 100% 。同時不斷正對市場變化尋找更優(yōu)秀的供應(yīng)商,例如,我司 xxx 項目的雙頭預(yù)置網(wǎng)線,采購成本一直較高,而且原供應(yīng)商制作方法落后造成偶有不合格現(xiàn)象。我們采購部遵循按照訂單計劃量向供應(yīng)商下訂單的原則,除卻必要的余量,在滿足供應(yīng)商最少采購量的原則下,盡量不造成庫存積壓。還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作,明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義。在更新供應(yīng)商和品質(zhì)方面溝通下,在我負(fù)責(zé)的供應(yīng)商里電子元器件到貨不合格率降低到 1%以下,鈑金結(jié)構(gòu)件到貨合格率達(dá)到 90%,沒有對生產(chǎn)正常進行造成延誤,也沒有增加我們的采購成本。但后來通過采購、品質(zhì)的聯(lián)合改善以及供應(yīng)商自身的努力,在每個品種的物料上貼標(biāo)示,包括我司物料代碼和規(guī)格名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期等內(nèi)容,來料不合格情況基本杜絕,而且標(biāo)簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫,一舉兩得。我曉之以理、動之以情,使有不同觀點的供應(yīng)商改變了不正確的看法。我們對物料的要求高了,就是對供應(yīng)商的要求高了。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質(zhì)是否達(dá)到產(chǎn)品要求。這個事情讓 我明白溝通很重要,只有在有把握的情況下才做決定,才不會造成損失。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況,等訂單下了以后,問題才從供應(yīng)商處反饋到我這里,我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通,才逐漸解決了這些問題。 公司內(nèi)部的溝通很重要,特別像我一樣,剛進公司的新人來說,尤為重要?,F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會,作為采 購人員要由不同的方面收集物料的采購信息,地域差別等。 要說這一年積累的經(jīng)驗,我首先學(xué)會的是核價,不管采購任何一種物料,在采購前應(yīng)熟悉它的價格組成,了解你的供應(yīng)商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格,為自己的準(zhǔn)確核價打下基礎(chǔ)。 二、工作方面: 自入職以來,在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下,在部門同事的言傳身教下,我很快融入 xx 公司。我自覺自己離要求還有很遠(yuǎn),但是我一步步向這個方向靠近。特別采購是公司供應(yīng)鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié),要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準(zhǔn)繩,任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。以前我只泛泛認(rèn)為采購就是買東西,簡單的金錢與物質(zhì)的交易,只要價格合適、質(zhì)量過關(guān)那就可以。從最簡單的電子元器件,到產(chǎn)品 特征、市場情況,讓我在找到了學(xué)習(xí)了方向,使我更有針對性地提高自己的工作能力。小事情值得我去做,事情雖小,可過程至關(guān)重要。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段,做一些繁瑣的小事情,很有必要。 不以事小而不為。在整理過程中我仔細(xì)的看了一下采購合同的內(nèi)容,這為我以后的修改合同起到了很大的幫助,我可以直接套用以前的合同范本,這個結(jié)果直接歸為我的留心。 處處留心皆學(xué)問。在采購部工作的一年中,我每天都整理工作日志,記錄下我要做的事情,然后再總結(jié)一下完成狀況,日志看似 平常,但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。 49 計劃做事。 一、個人成長方面: 心態(tài)轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。古人云: “紙上得來終覺淺,要知此事必躬行 ”。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事,才使我能夠快速適應(yīng)工作,一步步走向成熟。眾所周知采購部是公司業(yè)務(wù)的后勤保障,是關(guān)系到公司整個銷售 利益的最重要環(huán)節(jié),所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,將我放在如此重要的崗位上。為我們克服了困難,經(jīng)受住了考驗而驕傲自豪。從今年三月八號進公司以來的一年,對我來說是一個成長的過程,我從一名經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆生,逐漸成長為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。 時間飛逝,轉(zhuǎn)眼 xx 年年關(guān)已到,我 到 xx 公司也有一年時間了。 四是抓宣傳教育。 三是抓重點防范。 二是抓隱患治理。 一是抓基層基礎(chǔ)。強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督,建立安全生產(chǎn)長效機制,遏制安全事故,推動工區(qū)安全生產(chǎn)進一步持續(xù)好轉(zhuǎn)。隨著線路的日益增多,生產(chǎn)任務(wù)繁重,我工區(qū)青工人數(shù)偏少且安全素質(zhì)有待提高,對工區(qū)的安全生產(chǎn)提出了嚴(yán)峻的考驗。 截止目前,工區(qū)共存在線下施工點 22 處,為保證線路安全運行,與施工方簽訂施工協(xié)議書 3處,下發(fā)施工安全告知書 13 份,張貼警示標(biāo)志共計 5 處。 (二 )電力設(shè)施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著 線路的安全運行。先后圓滿完成 XX 年迎峰度夏,防汛保供電等任務(wù)。一年來,我工區(qū)不斷完善安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,加強各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災(zāi)害的預(yù)測、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防工作的同時,進一步強化應(yīng)急救援隊伍的管理,建立應(yīng)急值班制度,提高突發(fā)事故處置能力。 (七 )加強安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作,提高預(yù)警防范和處置事故災(zāi)難的能力。工區(qū)組織培訓(xùn)一線員工百余人次,先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人員參加《安規(guī)》培訓(xùn)以及登高架設(shè)取證以及復(fù)審培訓(xùn)工作,并對其進行考核,不合格者要求重新培訓(xùn)學(xué)習(xí),考核合格后后方能上崗作業(yè)。為了進一步加強全區(qū)安全防范意識,提高安全技能,我們先后制定并順利實施了《 XX 年工區(qū)安全技能培訓(xùn)計劃與方案》、《 XX 年 “安全生產(chǎn)月 ”活動實施方案》,明確了活動的指導(dǎo)思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作,根據(jù)年初制定的安全工作目標(biāo),按照公司統(tǒng)一要求,工 區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,強化各級人員安全責(zé)任意識,一級一級,層層抓落實。截止日前,工區(qū)已初步建立起了標(biāo)準(zhǔn)化安環(huán)工作體系,在今后工作中,工區(qū)將進一步完善各項工作流程,努力確保體系工作符合外審相關(guān)要求。年 )。工作票合格率 100%,執(zhí)行情況較好。全年共辦理工作票 50 張,其中第一種工作票 24 張,含基建單位 8 張 。 (四 )工作票統(tǒng)計及其他工作情況。 (二 )順利完成保電專項工作。截止日前,工區(qū)先后共開展各類安全檢查 71 次,查出事故隱患點 22 處,均進行了閉 環(huán)處理。 一、主要工作開展情況 (一 )認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查,加大安全整治力度。 46 根據(jù)考核得分結(jié)果按班級數(shù) 20%的比例評選頂崗實習(xí)管理優(yōu)秀班主任。 說明: 因?qū)嵙?xí)學(xué)生管理難度大,故本考核制度中第 10 條為額外加分,加分須憑實習(xí)單位出具的相關(guān)材料。 10 所管理的學(xué)生受到企業(yè) 表彰或獎勵;學(xué)生在實習(xí)期間提拔到管理崗位 。 10 分 按完成比例計分。 10 分 按完成比例計分。 10 分 按
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