張家界四中崗位設(shè)置實(shí)施方案2(參考版)
2025-04-30 04:35本頁(yè)面
【正文】 任何教職工不得弄虛作假，虛報(bào)情況，不得非法表達(dá)訴求，越級(jí)上訪。堅(jiān)持任人唯賢、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；全程監(jiān)督，不暗箱操作，做到政策、程序、結(jié)果公開，切實(shí)提高工作的透明度。（7）、公示上崗人員名單：各崗位聘用人員名單，由維穩(wěn)工作組在學(xué)校內(nèi)公示至少一周。若有異議，收集起來，交資格審查小組或量化考核小組復(fù)查，復(fù)查結(jié)果相關(guān)小組集體簽字確認(rèn)。（4）、競(jìng)聘考核：量化考核小組，根據(jù)資格審查小組提供的名單和材料，按照量化考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行量化處理，結(jié)果經(jīng)集體簽字確認(rèn)。（2）、申請(qǐng)應(yīng)聘：個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘并提供資格依據(jù)和資料原件。聘用考核與管理落實(shí)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，每學(xué)年對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。（2） 按照中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例3:4:3的要求，中級(jí)崗位設(shè)置如下：中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位（專技八級(jí)）17個(gè)，中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位（專技九級(jí)）22個(gè)，中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位（專技十級(jí)）15個(gè)。其中：高級(jí)崗位11個(gè)，中級(jí)崗位54個(gè)，初級(jí)崗位43個(gè)。主體崗位系列為專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置適用范圍2006年7月1日以前參加工資套改的人員2006年以后新進(jìn)的人員崗位設(shè)置原則根據(jù)“按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按需聘用，合同管理”的原則。四、崗位設(shè)置實(shí)施工作的配套措施和辦法聘用崗位我?，F(xiàn)正式在冊(cè)人員108人。整理檢查驗(yàn)收材料，準(zhǔn)備迎市檢查組的檢查驗(yàn)收。（5）、在校務(wù)公開欄公示擬聘人員。（3）、開展述職競(jìng)聘，教職工民主測(cè)評(píng)。組織實(shí)施（1）、在學(xué)校校務(wù)公開專欄公布崗位設(shè)置實(shí)施方案。（2）學(xué)校方案報(bào)教育督導(dǎo)組初審。討論通過學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案。 離退休人員的任職條件參照有關(guān)文件規(guī)定三、崗位設(shè)置實(shí)施工作安排（一）崗位聘用階段召開教職工動(dòng)員大會(huì)，開展前期摸底調(diào)查工作。工勤崗位的具體任職條件三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。⑼、十三級(jí)（中學(xué)三級(jí)
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