某自備電廠運行經(jīng)濟指標競賽方案(參考版)
2025-04-28 06:33本頁面
【正文】 11 / 11。本管理辦法由自備電廠生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)解釋。八、附 則自備電廠發(fā)電二分廠可根據(jù)本管理辦法，暫行實施。由于運行原因造成脫硫停運，每次考核100元（設(shè)備故障除外）。脫硫投入率：完成月計劃獎1000元。%減加50元。獎金分配系數(shù)：、燃脫、電除塵值班員、。%減加50元。獎金分配系數(shù)：、。300MW機組冷態(tài)啟動耗油助燃油20噸。機組負荷在45%40%負荷每小時加油1噸，40%負荷及以下每小時加油2噸。機組滑停（以高壓內(nèi)缸內(nèi)上壁溫度為準）到350℃加油2噸，機組滑停到300℃加油3噸，機組滑停到260℃加油4噸。節(jié)油獎設(shè)獎金3000元考核標準：機組啟停過程中因運行原因造成耗油量增加，考核200元；，獎勵200元。%，加減500元。值際評比按積分由高到低排列，每單項競賽得分標準為1分，如本值當(dāng)月發(fā)生一次人為責(zé)任二類障礙取消競賽資格，發(fā)生異常扣除10分。按每值得分多少排名取前兩名，第一名得1000元、第二名得500元。按照啟停次數(shù)平均分配。 獎金分配系數(shù)為: 燃脫班長、輸煤集控、電除塵主值得燃料小指標獎。（五）、經(jīng)濟指標獎分配原則：每臺機組獨立計算小指標獎，機組停運超出15日不滿一個月，得月度指標競賽獎金的一半；機組停運未超過15日，得全月指標競賽獎金。2 燃料組織上煤不及時，造成鍋爐原煤斗發(fā)生漏眼一次，考核100200元2 未按規(guī)定對設(shè)備進行巡回檢查，每發(fā)生一次，考核100元。2 廠用汽進油一次考核500元。 高加滑啟、滑停過程中，沒有設(shè)備原因，每延誤1小時考核50元。1 運行人員執(zhí)行的操作票有差錯但是沒有發(fā)生后果每次考核100元，有后果按照相關(guān)規(guī)定考核。1 發(fā)生水淹設(shè)備一次考核500元。1 由于燃料運行原因造成制粉系統(tǒng)停運一次考核100元。1 運行原因造成設(shè)備跳閘，每次考核100300元，造成設(shè)備損壞的考核300500元。 灰?guī)?、渣倉料位運行監(jiān)督不到位，超過規(guī)定值未及時匯報，扣
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