【摘要】2012年度蘇州高新區(qū)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)年終考評(píng)方案第一部分醫(yī)院功能任務(wù)科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部管理機(jī)制評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)要點(diǎn)分值實(shí)際分考核原因備注提高工作效率,優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程,縮短患者診療等候時(shí)間和住院天數(shù)。、患者住院等候時(shí)間呈逐年降低趨勢(shì)。按照《國(guó)家基本藥物臨床應(yīng)用指南》和《國(guó)家基本藥物處方集》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品使用管理有關(guān)規(guī)定,規(guī)范醫(yī)師處
2025-04-27 22:53
2025-07-21 16:57
【摘要】新能鳳凰(滕州)能源有限公司2010年度員工年終考評(píng)方案公司各部門:為客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工年度工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績(jī),為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供有效依據(jù),同時(shí)通過評(píng)價(jià)與績(jī)效反饋,實(shí)現(xiàn)員工與各級(jí)管理人員的內(nèi)部溝通,以推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制訂本實(shí)施方案。自方案下發(fā)之后,望各部門高度重視,認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)考評(píng)數(shù)據(jù),共同做好2010年員工考評(píng)工作。一、考評(píng)對(duì)象公司所有正式員工二
2025-04-25 22:20
【摘要】所謂考核,就是對(duì)員工的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià),并在 此基礎(chǔ)上對(duì)員工的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷。你知道要怎么樣寫好員工年終考評(píng)語嗎?下面是為大家整理的員工 年終考評(píng)語,...
2024-09-16 03:17
【摘要】績(jī)效考核是確定員工業(yè)績(jī)的一種實(shí)用管理,也是體現(xiàn)員工價(jià)值的必要。那么你知道年終考評(píng)領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)語怎么寫嗎?接下來和你一起分享年終考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語,希望可以幫到你。 年終考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語【最新篇】 1.該同志謙...
2024-09-02 11:58
【摘要】·年終考評(píng)評(píng)分表(領(lǐng)導(dǎo)干部用)年度考評(píng)日期:姓名部門職務(wù)指標(biāo)說明滿分分值實(shí)際得分備注本年計(jì)劃任務(wù)完成情況(滿分55分)計(jì)劃任務(wù)實(shí)際完成
2025-07-03 20:06
【摘要】...../n...../新能鳳凰(滕州)能源有限公司2010年度員工年終考評(píng)方案公司各部門:為客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工年度工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績(jī),為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供有效依據(jù),同時(shí)通過評(píng)價(jià)與績(jī)效反饋,實(shí)現(xiàn)員工與各級(jí)管理人員的內(nèi)部溝通,以推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制訂本實(shí)施方案。自方案下發(fā)之后,望各部門高度重視,認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)考評(píng)數(shù)據(jù),共同
2025-04-28 07:00
【摘要】廣州市社會(huì)保險(xiǎn)門診及住院定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議情況綜合考評(píng)自評(píng)表填報(bào)單位蓋章填報(bào)時(shí)間:年月日醫(yī)院名稱 聯(lián)系人 醫(yī)院級(jí)別 聯(lián)系電話 自評(píng)總分 聯(lián)系手機(jī) 序號(hào)考核項(xiàng)目根據(jù)以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)在自評(píng)情況一欄中填寫扣(加)分明細(xì)情況,并在自評(píng)分
2025-07-20 13:36
【摘要】關(guān)于印發(fā)《蘇州高新區(qū)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)辦法》的通知各黨委(工委),各部、委、室、局,滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、科技城管委會(huì),各鎮(zhèn)(街道)人民政府(辦事處),各群眾團(tuán)體,各公司,各有關(guān)單位:經(jīng)區(qū)工委、管委會(huì)同意,現(xiàn)將《蘇州高新區(qū)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,遵照?qǐng)?zhí)行。
2025-01-09 23:26
【摘要】干部年終考評(píng)評(píng)語 員工的績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,其目的是為了激發(fā)員工的熱情和潛力,最大限度的開發(fā)和利用企業(yè)人力資源。你想知道干部年終考評(píng)評(píng)語怎么寫嗎?接下來就一起分享小編為大家...
2024-12-04 22:04
【摘要】員工年終考評(píng)評(píng)語 年終考核是企業(yè)每一個(gè)員工都要經(jīng)歷的階段,對(duì)于企業(yè)人力資源的管理至關(guān)重要。你想知道員工年終考評(píng)評(píng)語怎么寫嗎?接下來就一起分享為大家整理的員工年終考評(píng)評(píng)語吧! 員工年終考評(píng)評(píng)...
2024-09-24 14:27
【摘要】教師年終考評(píng)評(píng)語 員工考核是企業(yè)評(píng)價(jià)員工最有代表性的制度,制度化的員工考核,有助于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和合理的使用人才。你想知道教師年終考評(píng)評(píng)語怎么寫嗎?接下來就一起分享為大家整理的教師年終考評(píng)評(píng)語吧! ...
2024-09-25 11:07
【摘要】一個(gè)組織要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地,就應(yīng)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)組 織活力,提高組織的效率與效益。下面是有單位年終考評(píng)評(píng)語,歡迎參閱。 單位年終考評(píng)評(píng)語 1、該員工工作認(rèn)真,...
2024-09-16 05:16
【摘要】 員工的績(jī)效考評(píng)是企業(yè)的重要內(nèi)容之一,其目的是為了激發(fā)員工的熱情和潛力,最大限度的開發(fā)和利用企業(yè)人力資源。你想知道干部年終考評(píng)評(píng)語怎么寫嗎?接下來就一起分享為大家整理的干部年終考評(píng)評(píng)語吧! 干...
2024-09-24 15:01
【摘要】附件二東湖高新區(qū)2013年度科技創(chuàng)新一般項(xiàng)目指南為促進(jìn)東湖國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè),有效組織實(shí)施2013年度東湖高新區(qū)科技創(chuàng)新一般項(xiàng)目,特制定本指南。一、項(xiàng)目說明1、一般項(xiàng)目實(shí)施總體目標(biāo):發(fā)掘創(chuàng)新資源,增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力,促進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)主體。重點(diǎn)支持科技型中小企業(yè)圍繞加大高新技術(shù)研發(fā)投入,開展創(chuàng)新成果應(yīng)用而實(shí)施的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。2、一般項(xiàng)目重點(diǎn)支持領(lǐng)域:東湖國(guó)家示
2025-07-02 20:06