【摘要】人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例集目錄導(dǎo)語(yǔ) 3一、外部招聘應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 41)為企業(yè)打造“五星”級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)P迪電力案例剖析 42)某大型機(jī)械工業(yè)集團(tuán)案例 10二、內(nèi)部晉升應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 161)歐尚超市集團(tuán)(法國(guó))案例 162)A保險(xiǎn)有限公司內(nèi)部分流人員競(jìng)聘測(cè)評(píng)案例 20三、后備人才管理應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 221)某大型國(guó)有銀行案例 22四、企
2025-04-27 22:06
【摘要】XX人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例集――XX測(cè)評(píng)服務(wù)案例精選版權(quán)所有·嚴(yán)禁翻印上海XX軟件科技有限公司北京XX人力資源測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)有限公司2006年12月目錄導(dǎo)語(yǔ) 3一、外部招聘應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 41)為企業(yè)打造“五星”級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)P迪電力案例剖析 42)某大型機(jī)械工業(yè)集團(tuán)案例 10二、內(nèi)
2025-04-27 22:03
【摘要】諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例集――諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)服務(wù)案例精選版權(quán)所有·嚴(yán)禁翻印上海諾姆軟件科技有限公司北京諾姆四達(dá)人力資源測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)有限公司2006年12月目錄導(dǎo)語(yǔ) 3一、外部招聘應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 41)為企業(yè)打造“五星”級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)P迪電力案例剖析 42)某大型機(jī)械工業(yè)集團(tuán)案例 1
2025-04-27 22:33
【摘要】人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例集――測(cè)評(píng)服務(wù)案例精選版權(quán)所有·嚴(yán)禁翻印目錄導(dǎo)語(yǔ) 3一、外部招聘應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 41)為企業(yè)打造“五星”級(jí)的管理團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)P迪電力案例剖析 42)某大型機(jī)械工業(yè)集團(tuán)案例 10二、內(nèi)部晉升應(yīng)用類測(cè)評(píng)服務(wù)案例 161)歐尚超市集團(tuán)(法國(guó))案例 162)A保險(xiǎn)有限公
2024-08-16 07:09
【摘要】創(chuàng)業(yè)成功實(shí)戰(zhàn)案例集目錄案例1:在校大學(xué)生走上創(chuàng)業(yè)之路案例2:大三學(xué)生創(chuàng)業(yè)投資百萬(wàn)網(wǎng)上開(kāi)店案例3:從大學(xué)時(shí)代的創(chuàng)新思維到世界500強(qiáng)之路案例4:青年科技創(chuàng)業(yè)案例5:廣受歡迎的青年網(wǎng)站案例6:青年創(chuàng)辦市民身邊的電視臺(tái)案例7:青年"大篷車"案例8:青年創(chuàng)建婦幼營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給中心案例9:青年特色劇演出公司案
2025-05-14 23:53
【摘要】人才選拔與測(cè)評(píng)系統(tǒng)一、人力資源管理是企業(yè)管理的軸心l管理的意義:通過(guò)別人去完成任務(wù);l管理的職能:決策、控制、組織、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新;l職能的核心:創(chuàng)新;l管理的主體:人。二、企業(yè)自身的考量:聘得起,用得好,管得了,留得住三、有舞臺(tái)才能唱戲l老問(wèn)題:先有雞還是先有蛋?l招聘的前提:企業(yè)目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、與之相適應(yīng)的人才需求。四、我們所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
2025-05-15 00:48
【摘要】諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)和特色測(cè)評(píng)產(chǎn)品一、人才測(cè)評(píng)解決系統(tǒng)諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品共覆蓋?60?多個(gè)行業(yè)、包含?500?多個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)、擁有?1100?多個(gè)工具。信度保持在??-??,平均效度在?83%?以上。共為?9000
2025-06-26 06:53
【摘要】人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容1.人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測(cè)評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒(méi)有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說(shuō)來(lái),經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說(shuō)來(lái),
2025-03-07 15:04
【摘要】你是否相信性格決定命運(yùn)你是否相信人最大的敵人就是自己也許你正苦苦思考怎樣突破自己塑造一個(gè)成功的你————性格測(cè)試瑞士一位心理學(xué)家曾對(duì)人的性格類型進(jìn)行了多年研究,并把人在生活中、與人交往中的性格特點(diǎn)分為四類。他發(fā)現(xiàn)相同類型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格屬于哪種
2025-06-23 03:43
【摘要】目錄1緒論 1人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景 1國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1開(kāi)發(fā)目的 2本課題研究的意義 32相關(guān)知識(shí)介紹 4開(kāi)發(fā)環(huán)境及運(yùn)行環(huán)境 4 開(kāi)發(fā)環(huán)境 4 運(yùn)行環(huán)境 4開(kāi)發(fā)運(yùn)行平臺(tái)選擇及分析 4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)選擇 4 相關(guān)技術(shù)分析 5系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn) 83人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 9人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)介紹 9系統(tǒng)范圍 9系統(tǒng)體系
2025-04-22 01:52
【摘要】高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)測(cè)評(píng)項(xiàng)目VocationalGuidanceforGraduatedStudentofUniversityAssessmentProjectProposal方案建議書××××2004年8月32/32目錄
2025-05-03 09:01
【摘要】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofZhilianKeyworkConsulting.
2025-02-10 14:12
【摘要】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái) 人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的人事工作中,許多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測(cè)評(píng)技術(shù)。比如,國(guó)家機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘
2025-06-25 12:39
【摘要】人才測(cè)評(píng)前期籌劃第一章人才測(cè)評(píng)向我們走來(lái) 人才測(cè)評(píng)在許多人事工作領(lǐng)域被廣泛使用,也經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)刊、雜志。特別是在當(dāng)前的部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗、企事業(yè)單位招聘員工,進(jìn)行人事考核都在廣泛地利用測(cè)評(píng)技術(shù),以構(gòu)造公正、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用
2025-06-25 12:32
2025-06-23 04:28