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直營店鋪激勵方案(參考版)

2024-11-02 05:45本頁面

　　

【正文】確認(rèn)突破的最低底線為在前次突破的基數(shù)上提升 1000元以上（含 1000元）為突破獎勵銷售四本制度自發(fā)布之日起生效，公司此前發(fā)文及規(guī)定與此制度相沖突的，以此制度為準(zhǔn)。：被顧客和公司人員投訴者，公司將依據(jù)《員工獎懲制度》及《夢工場店員行為準(zhǔn)則》予以懲處。深圳直營店鋪激勵方案一、薪資結(jié)構(gòu) 店長薪資結(jié)構(gòu)：級別基本工資級別津貼全勤房補(bǔ) 通訊補(bǔ)貼合計紳士管技術(shù)津貼合計初級店長 1700 800 100 400 200 3200 500 3700 實(shí)習(xí)店長 1700 1000 100 400 200 3400 500 3900 店長 1900 120

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