【正文】 切實通過。 （三）加強檢查考核，確保創(chuàng)建工作的有效落實公司團委將設立創(chuàng)建“ 青年文明號 ”工作督導小組，主要以文明創(chuàng)建考評條件和記分53 / 66標準為依據，采取定期檢查和隨機抽查、明 查和暗訪、聽 匯報和看現(xiàn)場等方式全面細致地搞好檢查活動。 履行承諾，搞好對外服務。結合創(chuàng)建工作實際，明確專人負責，建立健全創(chuàng)建“青年文明號”工作檔案，使各項創(chuàng)建工作有計劃、有安排、有記錄、有落實、有檢查、有考核。要制定工作、學習、考勤、保密、衛(wèi)生、檔案、系統(tǒng)管理等一系列規(guī)章制度，同 時結合本單位工作實際，訂立崗位責任制，在制度落實上與年度考核和評先樹優(yōu)相結合，明確 責任，充分調動職工工作積極性和主動性。 （二）下大氣力搞好文明號創(chuàng)建的基礎性工作，確保創(chuàng)建工作健康開展 加強制度建設。 加強組織領導。緊緊圍繞創(chuàng)建省級“青年文明號”活動進行廣泛的宣傳發(fā)動，將創(chuàng)建工作的意義、目標、任務傳達到每一位職工，將青工的思想統(tǒng)一到創(chuàng)建活動中來，及時召開創(chuàng)建工作動員大會，使職工知曉率達到 100％。實施青年志愿者助殘行動、幫助孤寡老人服務、開展便民服務等活動，使青年活 動開展的有聲有色，樹立良好的社會形象。根據 “著眼發(fā)展，著力建設”的基本思路， 進一步加強志愿服務的組織、項目、隊伍和機制建設。充分 發(fā)揮青年突擊隊的作用，在青年中廣泛開展 勞動競賽活動，激發(fā)青年職工的工作積極性，推 動單位各項工作的順利開展。與青年 崗位能手活動相結合， 對青年進行廣泛的技術業(yè)務培訓，廣泛開展技能競賽和創(chuàng)新評選活動。對每位工作人員建立工作檔案，將業(yè)務學習、技 術比賽等情況全部記錄在冊，從而促進職工“比學趕幫超”氛圍的提升，更好的適應工作的需要。 （二）深入開展文明創(chuàng)建四項活動 開展“拜師學技爭當青年崗位能手”活動。進一步加強民主法制教育，認真實施普法教育計劃，不斷提高依法辦事、依法管理的水平。 大力抓好社會主義民主法制教育。 堅持開展以“熱愛集體、關心社會”為主要內容的職業(yè)道德、家庭美德和社會公德教育。 認真抓好社會主義道德教育。 三、創(chuàng)建目標 組織引導廣大青年職工立足本職、誠實守信、文明服務， 堅持文明管理、以理想信念教育為核心的思想理論建設深入人心，以思想道德修養(yǎng)、科學文化水平、民主法制觀念為主要內容的員工素質，以工作作風、精神狀 態(tài)、服務質量和環(huán)境面貌為主要標志的現(xiàn)代行業(yè)文明程度，以健康文明、豐富多彩、積極向上為特征的員工生活質量的顯著提高，以創(chuàng)建文明窗口、文明崗位、青年文明號、文明 單位、為主要載體的多項創(chuàng)建活動蓬勃開展、成效顯著，開創(chuàng)三個文明協(xié)調發(fā)展的良好局面。 －、指導思想50 / 66 高舉鄧小平理論的偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，緊緊圍繞爭創(chuàng)省級“青年文明號”這一中心工作，堅持以“服務人民，奉獻社會”為 宗旨，以 發(fā)展為重點，以改革為動力，以效益為中心，以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為根本任務，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷推 進物質文明、精神文明和政治文明三豐收。 49 / 66十九、創(chuàng)建青年文明號活動實施方案 為進一步提高我公司管理和服務水平，展現(xiàn)廣大團員青年良好的精神風貌，創(chuàng)一流業(yè)績，樹文明形象，實現(xiàn)物質文明、精神文明和政治文明共同 發(fā)展，認真貫徹落實創(chuàng)建省級“青年文明號 ”、爭當“ 青年 崗位能手” 活動精神， 結合公司實際，進一步加強職工隊伍建設，強化職工素質，促進公司各項工作的順利開展。 九、青監(jiān)分崗崗長由本單位團支部書記青年工作委員會組長擔任，或是單位推薦優(yōu)秀青年擔任。 七、在青監(jiān)崗員中實行雙重考核制度，除青 監(jiān)總崗每月對青監(jiān)崗員的考核外，青 監(jiān)分崗每月定期查崗員填報率和上崗率，根據崗員表現(xiàn)情況和查三違隱患情況進行考核，填寫《青年安全監(jiān)督崗崗員月度考核匯總表》。 六、堅持實行青監(jiān)崗員匯報制度。 不服從下井制度，不持證上崗崗員。 不能按規(guī)定查處隱患“三違”，填報率不達標崗員。 本班組有“三違”者，發(fā)現(xiàn)班組“三違”不制止者。 四、青監(jiān)分崗對崗員不具備崗員資格者，有 權力上報要求重新更換崗員，下列情況者撤消崗員資格： 崗員本人技術不過硬，工作 態(tài)度不端正、不負責任。 二、青工安全思想動態(tài)監(jiān)控。 十八、青監(jiān)崗分崗內部管理制度 為充分調動廣大青監(jiān)崗員在生產現(xiàn)場發(fā)揮監(jiān)督作用，規(guī)范青監(jiān)崗內部管理，特別制定青監(jiān)分崗內部管理制度： 一、堅持青工安全思想教育。（5）未按要求完成培訓、幫教、提合理化建議任務，發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。（3）青安員本人“ 三違” ，扣除當月津貼，取消崗員資格，并按公司有關規(guī)定處理。47 / 66（2）填寫記錄必須及時準確、實事求是，不得弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元，累計扣除?？己宿k法：每月 23 日由青安總崗協(xié)同安監(jiān)處有關人員依據考核條件，對青安員隊部填報臺帳情況、三違人 員統(tǒng)計情況及崗員個人表現(xiàn)情況進行考核匯總，并對青監(jiān)分崗排名，與黨團支部績效考核掛鉤。（4）每月至少提 1 條高質量的合理化建議，建議需有針對性，能緊密結合本單位和公司的安全形勢。（2）按時參加公司團委、團支部組織的安全培訓和有關會議，積極完成好安排的各項工作。（1）每月崗員按規(guī)定填寫隊部臺帳，每月每人查隱患至少 15 條。 設立合理化建議獎， 對崗員、團員青年在安全生 產中能夠發(fā)揚主人翁精神，積極提出安全合理化建議，經采納后效果顯著者，根據 實際情況給予獎勵。 設立安全立功獎，對崗員、團員青年在生產 中制止違章，排除重大事故隱患，使公司財產和職工人身免遭損失、損害；或在安全上有較大革新創(chuàng)造，成績突出者， 給予適當獎勵，評為年度“優(yōu)秀崗員”，報公司黨政予記功。 一月一46 / 66總結，一年一評比。 各分崗集中上崗時，所 查隱患在升井時及時填寫隱患排查表， 報公司青安總崗和安監(jiān)處。 分崗長、崗員要參加本隊組有關生產安全方面的會議。 分崗長每月23日前（上月的24日到本月的23日為一個周期）向總崗匯報工作，對分崗工作情況做到一月一總結一安排。7各分崗要嚴格按總崗要求，每季參加一次的 “青安崗在行動”排查活動，確保人 員到位。崗員連續(xù)一個月不上崗，或者 連續(xù)三個月內，每月上崗不足 20 次者(特殊情況例外)，取消崗員資格。 崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、 查不安全因素、監(jiān)督安全生產和施工質量為45 / 66主。 青安崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，在生產中發(fā)揮安全監(jiān)督檢查作用。積極參加各類安全知 識培訓，努力學習和掌握安全生產技術，不斷提高自身素質，逐步成為安全生產技術上的行家里手。在班前、班中、班后和安全活動時間，協(xié)助隊、班組開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。協(xié)助班長做好當班工程質量、 設備維護等工作，做到文明生產，監(jiān)督本班執(zhí)行安全生產管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。44 / 66 二、工作制度 （一）青安崗員職責在黨團組織和崗長的領導下， 認真履行崗位職責和安全生產責任制， 負責當班的安全生產工作，當班如有違 章或出現(xiàn)不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后及時向值班人員和崗長匯報。 青安總崗設在公司團委，總崗長由團委負責人兼任。43 / 66十七、青年安全監(jiān)督崗管理制度 為進一步完善公司安全監(jiān)督管理體系，充分發(fā)揮青年安全生產示范崗（簡稱青安崗）在安全生產中的積極作用，促進公司安全生產目標的順利實現(xiàn)。不達 60 分自動摘牌。80 分為達標分。評選采取自下而上、逐級申報的形式， （企業(yè)級、市 級、省級、國家級）評分辦法依照《山西省“ 青年安全生 產示范崗” 考核 評分細則》為標準。 六、評選考核 “青年安全生 產示范崗 ”不搞終身制， 實行年度考核，公司團委將不定期對爭創(chuàng)單位進行檢查，每年至少三次。公司團委將按照“堅持標準、重在創(chuàng)建、從嚴考核” 的原則，逐步建立起創(chuàng)建、申報、考核、命名、表彰等一整套工作運行機制。要將創(chuàng)建活動與爭當青年崗位能手和創(chuàng)建青年文明號活動有機結合起來。 精心組織。公司團委將成立創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”活動領導小組，領導小組辦公室設在公司團委。各團支部要以創(chuàng)新的精神、務實的態(tài)度，切實 把這項活動抓實抓好。通 過召開事故隱患現(xiàn)場分析會、開展安全生 產合理化建議活動等方式，組織青年為企業(yè)安全生產獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動熱潮。每個崗位要至少配 備一名具有豐富生產實踐經驗、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年職工擔任青年安全監(jiān)督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。圍繞安全生產中的薄弱環(huán)節(jié)，組織青年職工開展“ 五小”等科技攻關活動，推廣 應用創(chuàng)新成果，促進企業(yè)安全生產技術、管理水平的提高，不斷增強企業(yè)的安全防范能力。要通 過舉辦安全生 產知識培訓、開展安全生 產知識競賽等方式，組織青年職工認真學習掌握安全生產操作規(guī)程和技術標準。各單位要通過懸掛安全警示牌和安全標語，開展因 違章指揮、 違章作業(yè)、 違犯勞動紀律而造成重大事故的案例教育等多種形式，不斷提高青年職工遠離“三違”的安全意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現(xiàn) 由“要我安全”到“我要安全 ”和“我會安全”的轉變。四、創(chuàng)建措施41 / 66各單位要堅持“安全第一、 預防為主”的方針，著眼于提高青年職工的安全素質，把創(chuàng)建活動融入企業(yè)生產經營活動之中，應重點做好以下幾項工作：加強安全生產宣傳教育。創(chuàng)建示范崗的集體成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。創(chuàng)建示范崗的單位必須堅持物質文明和精神文明建設，各項生產經營指標完成情況在全公司同行業(yè)中居領先地位。 創(chuàng)建集體必須團組織健全，黨政 領導高度重視共青團工作，成立了 創(chuàng)建活動組織領導機構。在全公司范圍開展創(chuàng)建“青年安全生 產示范崗”活動，是為了進一步推動企業(yè)落實安全生產責任制、健全安全生產自我約束機制和激勵機制，提高青年職工的安全素質，防止安全事故的發(fā)生，確保生命 財產安全和企業(yè)生產經營的正常進行。第九條 積極協(xié)助或配合小區(qū)或單身公寓樓工作，受到表揚的根據情況獎 510 分。第八條 有見義勇為、維護 集體利益，維護社會治安行為一次獎 30 分。第六條 生活垃圾、裝修垃圾要及時處理，及 時倒入指定地點，否則一次扣 3 分。39 / 66第四條 過年過節(jié)辦喜事不準在樓道和陽臺上放鞭炮或打禮花，違反除執(zhí)行公司相關處罰外，一次扣 3 分。第 4 款 在禁煙場所抽煙，一次扣 2 分；在小區(qū)或單身樓打架斗毆、醉酒鬧事， 賭博、吸毒、涉足色情場所。第 2 款 在公共場所亂丟亂扔、亂吐亂倒，隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。亂停亂放一次扣 3 分。第 2 款 違反交通規(guī)則其它任一項，扣 1 分。38 / 66十五、團員社會行為考評細則第一條 團員在上下班途中，要 嚴格執(zhí)行交通規(guī)定，不得酒后駕駛。第 2 款 團員參與完成技術革新、小改小革、管理創(chuàng)新等項目，一 項獎 10 分。第九條 團員要時刻按照《團章》、 “團員先進性標準”要求自已，刻苦 鉆研，努力攻關，積極解決經營、安全生產中的技術難題。37 / 66第八條 團員要時刻保持良好的形象，言 語要文明，舉止要恰當。第 1 款 團員個人有違法亂紀行為，直接取消“五四 ”表彰和年度其它評比資格。第 3 款 凡是代表支部參加系統(tǒng)內外各類比賽、演出、青年志愿者等活動一次加 1分，在各類比賽中取得公司、集團（市）、省、國家級名次的分別獎 10 分、20 分、30 分、50分。第 2 款 完成支部臨時安排的其它工作任務。第六條 按時完成團支部安排的工作任務，充分發(fā)揮 模范帶頭作用。 （不得申請加入黨組織）,未及時上繳團費的扣 5 分。第 2 款 團員個人或身邊發(fā)生輕傷事故，扣 5 分，第 3 款 團員個人或身邊發(fā)生重傷及以上事故，扣 10 分，第四條 團員要按時繳納團費。第三條 團員應積極參與安全生產，搞好互聯(lián)保，保證自已無“ 三違”，身邊無“ 三違”，杜絕發(fā) 生輕傷以上事故。36 / 66第 2 款 學習內容記錄不全面扣 1 分；未按時做筆記扣 5 分。第二條 積極參加由團支部組織的各種政治理論和業(yè)務知識學習及有關團的重要會議，認 真做好學習筆記。第 2 款 本單位組織的各項培訓、支部 臨時組織的會議或其它學習活動，一次不參加扣 3 分。35 / 66十四、團員組織行為考評細則第一條 團員要按時參加團支部組織的各種學習、會議，不準 遲到、早退，不準無故缺席；開會期間手機要打到振動狀態(tài)，不得隨意接聽電話。有違法犯罪行為以及違反我礦的各項規(guī)章制度，給予開除團籍處分。政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，視情節(jié)嚴重， 給予嚴重警告以上處分。（三）不合格團員連續(xù)兩季度不按期繳納團費， 給予警告處分。在經過團組織考察后，列入團的后備干部名單。第十條　 　獎懲措施（一）優(yōu)秀團員全年考核都達到優(yōu)秀團員的， 團委在年度表彰中，授予“優(yōu)秀團員稱號”， 并對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團員向上級團組織推薦授予更高榮譽。不按期交納團費。(四) 不合格團員 政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，不履行 團