【正文】 在班前、班中、班后和安全活動時間，協(xié)助隊、班組開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。對“三違”人員和“ 不放心人 員” 開展安全幫教活 動，幫助違章人員認真學習規(guī)程，用事故案例教育違章人員認清違章的危害性和嚴重性。積極參加各類安全知 識培訓，努力學習和掌握安全生產(chǎn)技術，不斷提高自身素質，逐步成為安全生產(chǎn)技術上的行家里手。 （二）青安崗員上崗制度1青安崗員需經(jīng)公司教育科培訓，考試合格后頒發(fā) 青安崗員證，崗員證由公司安監(jiān)處、教育科、 團委聯(lián)合制發(fā)， 崗員需持證上崗。 青安崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，在生產(chǎn)中發(fā)揮安全監(jiān)督檢查作用。青安分崗要制定月度上崗計劃，定 時間、定地點、定人員，保證生產(chǎn)現(xiàn)場班班有崗員。 崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、 查不安全因素、監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質量為45 / 66主。對查出的問題能處理的當場處理，不能 處理的及時向有關職能部門匯報。崗員連續(xù)一個月不上崗，或者 連續(xù)三個月內，每月上崗不足 20 次者(特殊情況例外)，取消崗員資格。6各分崗長要召集崗員以分崗為單位，每月開展 1次集中上崗，時間要多安排在雙休日等安全生產(chǎn)管理薄弱松懈時段，重點加大“三違 ”檢查力度。7各分崗要嚴格按總崗要求，每季參加一次的 “青安崗在行動”排查活動，確保人 員到位。 （三）青安崗日?；顒又贫? 青安分崗每月召開一次安全工作分析例會，總結工作，分析 問題，部署任務。 分崗長每月23日前（上月的24日到本月的23日為一個周期）向總崗匯報工作，對分崗工作情況做到一月一總結一安排。 分崗要建立“崗員上崗查三違、 隱患臺賬” ，崗員下崗后要及時把當班檢查情況填入“臺賬”，并向分崗長和隊組領導匯報。 分崗長、崗員要參加本隊組有關生產(chǎn)安全方面的會議。 （四）青安崗匯報制度 崗員匯報必須做到兩清：一是把 違章人姓名、單位、時間、地點、性質、 處理意見填寫清；二是把事故隱患的地點、處理情況填寫清楚。 各分崗集中上崗時，所 查隱患在升井時及時填寫隱患排查表， 報公司青安總崗和安監(jiān)處。三、獎懲辦法 開展評比青年安全生產(chǎn)示范崗活動，青安 總崗和分崗實行雙重考核機制，除青安總崗每月對青安崗員的考核外，青安分崗每月定期查崗員填報情況和上崗情況，根據(jù)崗員上崗表現(xiàn)和查三違隱患情況進行考核，填寫《青安崗員月度考核匯總表》。 一月一46 / 66總結，一年一評比。表現(xiàn)不好的支部不得評為先進支部，違章違紀或表現(xiàn)不好的崗員不得評為優(yōu)秀崗員。 設立安全立功獎，對崗員、團員青年在生產(chǎn) 中制止違章，排除重大事故隱患，使公司財產(chǎn)和職工人身免遭損失、損害；或在安全上有較大革新創(chuàng)造，成績突出者， 給予適當獎勵，評為年度“優(yōu)秀崗員”，報公司黨政予記功。并對崗員事跡進行宣傳報道， 為青年安全生產(chǎn)示范崗崗員樹立典型。 設立合理化建議獎， 對崗員、團員青年在安全生 產(chǎn)中能夠發(fā)揚主人翁精神，積極提出安全合理化建議，經(jīng)采納后效果顯著者，根據(jù) 實際情況給予獎勵。 實行崗員津貼制度，按井下一線每班 8 元，井下二線崗員每班 5 元標準執(zhí)行，崗員每月按要求工作，做到以下考核條件的給予發(fā)放。（1）每月崗員按規(guī)定填寫隊部臺帳，每月每人查隱患至少 15 條。對發(fā)現(xiàn)的隱患問題及時處理， 處理不了的及時 反饋給值班隊干，確保存在隱患得到解決。（2）按時參加公司團委、團支部組織的安全培訓和有關會議，積極完成好安排的各項工作。（3）每月至少對 1 名青工進行安全幫教，幫教對象重點為“ 三違”人員或工作經(jīng)驗少、崗位情況不熟悉的新工人。（4）每月至少提 1 條高質量的合理化建議，建議需有針對性，能緊密結合本單位和公司的安全形勢。（5）崗員自身無三違，所在班組無事故?？己宿k法：每月 23 日由青安總崗協(xié)同安監(jiān)處有關人員依據(jù)考核條件，對青安員隊部填報臺帳情況、三違人 員統(tǒng)計情況及崗員個人表現(xiàn)情況進行考核匯總，并對青監(jiān)分崗排名，與黨團支部績效考核掛鉤。（1）青安員每月填報臺賬次數(shù)不得少于 15 次，每少一次扣 30 元，累計扣除。47 / 66（2）填寫記錄必須及時準確、實事求是，不得弄虛作假， 發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元，累計扣除。發(fā)現(xiàn)三次以上取消崗員資格。（3）青安員本人“ 三違” ，扣除當月津貼，取消崗員資格，并按公司有關規(guī)定處理。（4）青安員所在班組出現(xiàn)輕傷以上事故或出現(xiàn)兩次以上較大頂板、機電、通風供電責任事故，扣除當月津貼。（5）未按要求完成培訓、幫教、提合理化建議任務，發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸石圪節(jié)煤業(yè)公司青安總崗。 十八、青監(jiān)崗分崗內部管理制度 為充分調動廣大青監(jiān)崗員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)揮監(jiān)督作用，規(guī)范青監(jiān)崗內部管理，特別制定青監(jiān)分崗內部管理制度： 一、堅持青工安全思想教育。各青 監(jiān)分崗根據(jù)我公司各項安全規(guī)定、安全信息，不定期組織廣大團員青年學習有關安全知識，做好學習記錄。 二、青工安全思想動態(tài)監(jiān)控。各青 監(jiān)分崗崗員要定期加強與青工的交流，及 時發(fā)現(xiàn)青工不安全思想狀態(tài)，與團委進行交流. 三、青監(jiān)崗員要嚴格下井制度，持證上崗，崗員 不持證上崗者第一次給予警告、第二次撤消崗員資格。 四、青監(jiān)分崗對崗員不具備崗員資格者，有 權力上報要求重新更換崗員，下列情況者撤消崗員資格： 崗員本人技術不過硬，工作 態(tài)度不端正、不負責任。48 / 66 崗員有“三違”者。 本班組有“三違”者，發(fā)現(xiàn)班組“三違”不制止者。 長期無故不上班長曠人員、 長病人員。 不能按規(guī)定查處隱患“三違”，填報率不達標崗員。 不服從組織安排，影響工作進程的崗員。 不服從下井制度，不持證上崗崗員。 五、每月月初召開青監(jiān)分崗工作例會一次，通報本分崗崗員上崗查隱患三違情況，總結上月青監(jiān)崗工作情況安排本月工作重點。 六、堅持實行青監(jiān)崗員匯報制度。要求每個 崗員按照《青監(jiān)崗崗員管理條例》、 細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班后做好記錄填寫臺賬，每月有要對本班組人員的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督、制止“違章”行為和發(fā)現(xiàn)排查隱患，為了形成閉合管理，青監(jiān)崗崗員升井后，填寫青監(jiān)崗隊部反饋臺帳， 對發(fā)現(xiàn)的隱患通過及時反饋給值班隊干，由隊干負責派專人進行隱患的排查整改，并負責落實排查情況，從而形成真正的閉合管理。 七、在青監(jiān)崗員中實行雙重考核制度，除青 監(jiān)總崗每月對青監(jiān)崗員的考核外，青 監(jiān)分崗每月定期查崗員填報率和上崗率，根據(jù)崗員表現(xiàn)情況和查三違隱患情況進行考核，填寫《青年安全監(jiān)督崗崗員月度考核匯總表》。 八、青監(jiān)分崗要每月集中上崗一次查隱患查“ 三違”。 九、青監(jiān)分崗崗長由本單位團支部書記青年工作委員會組長擔任，或是單位推薦優(yōu)秀青年擔任。 十、青年安全監(jiān)督分崗要嚴格《青監(jiān)崗崗員管理條例》，完成細則中規(guī)定工作。 49 / 66十九、創(chuàng)建青年文明號活動實施方案 為進一步提高我公司管理和服務水平，展現(xiàn)廣大團員青年良好的精神風貌，創(chuàng)一流業(yè)績，樹文明形象，實現(xiàn)物質文明、精神文明和政治文明共同 發(fā)展，認真貫徹落實創(chuàng)建省級“青年文明號 ”、爭當“ 青年 崗位能手” 活動精神， 結合公司實際，進一步加強職工隊伍建設，強化職工素質，促進公司各項工作的順利開展。特制定本實施方案。 －、指導思想50 / 66 高舉鄧小平理論的偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，緊緊圍繞爭創(chuàng)省級“青年文明號”這一中心工作，堅持以“服務人民，奉獻社會”為 宗旨，以 發(fā)展為重點，以改革為動力，以效益為中心，以培養(yǎng)“四有”職工隊伍為根本任務，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷推 進物質文明、精神文明和政治文明三豐收。 二、目的意義 爭創(chuàng)“青年文明號 ”是提高青工 隊伍素質， 樹立青工隊伍良好的形象的重要載體和新型紐帶，是服務于青年成長，加快 實現(xiàn)教育、培養(yǎng)青年的主渠道，是新時期共青團工作與單位中心工作的最佳結合點，對培養(yǎng)廣大青工的主人翁意識，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，全面提高優(yōu)質服務水平，樹立良好的行業(yè)形象，加快企業(yè)改革與發(fā)展具有十分重要的意義。 三、創(chuàng)建目標 組織引導廣大青年職工立足本職、誠實守信、文明服務， 堅持文明管理、以理想信念教育為核心的思想理論建設深入人心，以思想道德修養(yǎng)、科學文化水平、民主法制觀念為主要內容的員工素質，以工作作風、精神狀 態(tài)、服務質量和環(huán)境面貌為主要標志的現(xiàn)代行業(yè)文明程度，以健康文明、豐富多彩、積極向上為特征的員工生活質量的顯著提高，以創(chuàng)建文明窗口、文明崗位、青年文明號、文明 單位、為主要載體的多項創(chuàng)建活動蓬勃開展、成效顯著，開創(chuàng)三個文明協(xié)調發(fā)展的良好局面。 四、創(chuàng)建任務與內容 （一）抓好文明創(chuàng)建三項教育 切實抓好鄧小平理論、黨的十七大、十六屆五中、六中全會精神及“三個代表” 重要思想，科學發(fā)展觀的學習教育，要從新形 勢、新任務、新實踐出發(fā)，以更大的決心和強有力的措施，興起學習貫徹落實科學發(fā)展觀的新高潮。 認真抓好社會主義道德教育。要從最基本的行為規(guī)范抓起，切 實抓好《公民道德51 / 66建設實施綱要》的落實，教育職工養(yǎng)成良好的行為習慣，約束和制止不文明行為。 堅持開展以“熱愛集體、關心社會”為主要內容的職業(yè)道德、家庭美德和社會公德教育。通 過“ 三德”教育，促 進職工爭當文明公民、爭樹行業(yè)新風，增強敬業(yè)精神。 大力抓好社會主義民主法制教育。 認真貫徹依法治國方略，把 職工學法、用法、守法作為精神文明建設的重要內容。進一步加強民主法制教育，認真實施普法教育計劃，不斷提高依法辦事、依法管理的水平。建立健全員工參與民主管理制度，實施政務公開，不斷增強職工的民主法制意識，做到工作紀律嚴明，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。 （二）深入開展文明創(chuàng)建四項活動 開展“拜師學技爭當青年崗位能手”活動。以“對照標準出題練、立足 崗位刻苦練、互幫互學比著練、技術比賽推動練”為內容， 組織經(jīng)常性的崗位練兵和技術比武，促進青年技能素質的提高。對每位工作人員建立工作檔案，將業(yè)務學習、技 術比賽等情況全部記錄在冊，從而促進職工“比學趕幫超”氛圍的提升，更好的適應工作的需要。 開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。與青年 崗位能手活動相結合， 對青年進行廣泛的技術業(yè)務培訓，廣泛開展技能競賽和創(chuàng)新評選活動。 積極探索，為青年搭橋建舞臺，提高青工的創(chuàng)新意識和勞動技能. 開展勞動競賽活動。充分 發(fā)揮青年突擊隊的作用，在青年中廣泛開展 勞動競賽活動，激發(fā)青年職工的工作積極性，推 動單位各項工作的順利開展。 開展青年志愿者活動。根據(jù) “著眼發(fā)展，著力建設”的基本思路， 進一步加強志愿服務的組織、項目、隊伍和機制建設。開展“弘揚雷鋒精神、參與志愿服務” 主題活動。實施青年志愿者助殘行動、幫助孤寡老人服務、開展便民服務等活動，使青年活 動開展的有聲有色，樹立良好的社會形象。 五、保障機制 （一）加強領導，廣泛動員，把 創(chuàng)建工作作為各項工作的總抓手52 / 66 廣泛動員，營造聲勢。緊緊圍繞創(chuàng)建省級“青年文明號”活動進行廣泛的宣傳發(fā)動，將創(chuàng)建工作的意義、目標、任務傳達到每一位職工，將青工的思想統(tǒng)一到創(chuàng)建活動中來，及時召開創(chuàng)建工作動員大會，使職工知曉率達到 100％。團支部、青年工作小 組發(fā)起倡議，號召職工特別是廣大團員青年積極參與到創(chuàng)建活動中來；充分利用黑板報、宣傳欄等大張旗鼓地對創(chuàng)建工作進行宣傳；以學習園地等作為創(chuàng)建工作的宣傳陣地，交流創(chuàng)建經(jīng)驗，暢談心得體會；在單位顯要位置張貼創(chuàng)建標語、橫幅，接受社會監(jiān)督，加 強對外宣傳工作，從而提高創(chuàng)建工作知曉率，營造創(chuàng)建工作的社會環(huán)境，力爭取得各方面的支持。 加強組織領導。為確保創(chuàng)建工作的順利進行，各團支部、青年工作小組要成立創(chuàng)建“青年文明號 ”活動小組 ，負責創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調和指導工作，爭取創(chuàng)建目標的早日實現(xiàn)。 （二）下大氣力搞好文明號創(chuàng)建的基礎性工作，確保創(chuàng)建工作健康開展 加強制度建設。創(chuàng)建工作是一項持之以恒的系統(tǒng)工程，必 須有規(guī)章制度做保障。要制定工作、學習、考勤、保密、衛(wèi)生、檔案、系統(tǒng)管理等一系列規(guī)章制度，同 時結合本單位工作實際，訂立崗位責任制，在制度落實上與年度考核和評先樹優(yōu)相結合，明確 責任，充分調動職工工作積極性和主動性。 建立創(chuàng)建工作檔案。結合創(chuàng)建工作實際，明確專人負責，建立健全創(chuàng)建“青年文明號”工作檔案，使各項創(chuàng)建工作有計劃、有安排、有記錄、有落實、有檢查、有考核。配備包括創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內容、創(chuàng)建口號、具體分工和組織領導體系的創(chuàng)建網(wǎng)絡示意圖及各項創(chuàng)建制度，使創(chuàng)建檔案能夠真實反映文明創(chuàng)建活動情況，使創(chuàng)建活動更加規(guī)范。 履行承諾，搞好對外服務。按照各 崗位服務 承諾制，設立監(jiān)督臺,規(guī)范職工言行，使青工牢固樹立服務意識，確保各單位青工樹立良好的形象。 （三）加強檢查考核，確保創(chuàng)建工作的有效落實公司團委將設立創(chuàng)建“ 青年文明號 ”工作督導小組，主要以文明創(chuàng)建考評條件和記分53 / 66標準為依據(jù)，采取定期檢查和隨機抽查、明 查和暗訪、聽 匯報和看現(xiàn)場等方式全面細致地搞好檢查活動。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在公開欄中予以公布，并作為年終評先樹優(yōu)的主要依據(jù)。