企業(yè)獎懲管理制度(參考版)
2025-04-22 02:11本頁面
【正文】 第十五條 授予“先進生產（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰５０元 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個月工資。 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。 第九條 對造成經(jīng)濟損失的責任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進行懲處外,還應按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟損失５萬元以下者（含５萬元），責任人應賠償損失的編 號 FND2001共 3 頁第 3 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） ３０％至５０％。 ?。ň牛? １年之內累計曠工達３日者。（七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 ?。ㄎ澹? 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。 ?。ㄈ? 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。
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