企業(yè)制度規(guī)范組織架構(gòu)設(shè)立和規(guī)章制度建設(shè)(參考版)
2025-04-22 02:08本頁面
【正文】 。第21條 年度績效考核的結(jié)果與續(xù)聘掛鉤,母公司董事會有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果依法定程序?qū)ψ庸靖吖苋藛T任職進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第19條 子公司高管人員在收到績效考核結(jié)果通知后如有異議,可在收到通知后一周內(nèi)向母公司董事會提出申訴,由母公司董事會裁決。如經(jīng)母公司董事會審議后未予通過,績效薪酬委員會應(yīng)根據(jù)母公司董事會的審議意見對薪酬方案進(jìn)行修改,直至母公司董事會審議通過方可實施。2. 母公司董事會績效薪酬委員會按照子公司各高管人員簽署的年度目標(biāo)責(zé)任書和程序,對其進(jìn)行績效評價。第17條 母公司董事會績效薪酬委員會對子公司高管人員的年度考評程序如下。第16條 子公司高管人員簽訂的目標(biāo)責(zé)任書將作為其薪酬考核的依據(jù)。第15條 子公司高管人員的目標(biāo)責(zé)任書由董事會績效薪酬委員會根據(jù)子公司的總體經(jīng)營目標(biāo)及各高管人員所分管的工作提出,并由績效薪酬委員會根據(jù)子公司各高管人員的崗位職責(zé),結(jié)合子公司的經(jīng)營目標(biāo)審核確認(rèn)。5. 財務(wù)信息化建設(shè)情況等。3. 子公司財會內(nèi)部控制制度的完整性和有效性,子公司財務(wù)風(fēng)險的控制情況。1. 子公司會計核算規(guī)范性、會計信息質(zhì)量,以及子公司財務(wù)預(yù)算、決算和財務(wù)動態(tài)編制工作的完成情況。5. 子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實施的情況等。3. 執(zhí)行母公司決議以及年度述職的情況。1. 子公司投資回報完成情況。4. 在履職過程中遵紀(jì)守法、廉潔自律的情況等。2. 參加派駐子公司董事會、監(jiān)事會發(fā)表的重要意見以及為該公司重大問題提供的決策依據(jù)。第4章 委派子公司高管人員績效考核內(nèi)容與實施程序第11條 根據(jù)委派董事在派駐子公司中的職責(zé),對其績效考核的內(nèi)容設(shè)計如下。第9條 保險和福利:根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、住房補(bǔ)貼等。第3章 委派子公司高管人員薪酬的構(gòu)成與確定第7條 子公司高管人員薪酬由基本薪酬、保險和福利、績效薪酬三部分組成,其計算公式為:年度薪酬=基本薪酬+保險和福利+績效薪酬。4. 負(fù)責(zé)對子公司高管人員薪酬制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。2. 研究子公司高管人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方案,向母公司董事會提供決策意見和建議。1. 根據(jù)子公司高管人員管理崗位的主要范圍、職責(zé)、重要性以及其他相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的薪酬水平,制定子公司高級管理人員的薪酬政策與方案,并提交董事會審議。子公司董事會績效薪酬委員會對子公司總經(jīng)理有初步考核、評估的權(quán)力。第4條 本制度適用于母公司控制下所有全資和控股子公司的高管人員。第2條 本制度中的高級管理人員主要指由母公司委派至子公司的委派董事、總會計師及由母公司提名選任的子公司總經(jīng)理。1．5．5 委派子公司高管績效薪酬制度下面是某集團(tuán)公司制定的委派子公司高管績效薪酬制度，供讀者參考。第21條 本辦法由母公司董事會審議批準(zhǔn)后生效。第19條 委派總會計師凡違反《中華人民共和國會計法》等國家相關(guān)法律法規(guī),導(dǎo)致派駐子公司出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象,或在其主管的工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤,或由于玩忽職守導(dǎo)致子公司及母公司遭受損失等情形的,根據(jù)情節(jié)輕重,依照有關(guān)規(guī)定給予處分。第17條 委派總會計師的薪酬由母公司統(tǒng)一發(fā)放,總會計師不得在派駐子公司獲取任何經(jīng)濟(jì)利益和報銷與工作無關(guān)的費用。第16條 每年年終由母公司董事會組織有關(guān)部門等進(jìn)行全面的工作考核。第5章 委派總會計師的考核和獎懲第15條 結(jié)合本人工作情況、子公司財務(wù)狀況及工作中的有關(guān)問題,總會計師每年向母公司財務(wù)部至少做一次述職報告。4. 具有大額資金支出聯(lián)簽權(quán), 對于應(yīng)當(dāng)實施聯(lián)簽的資金, 未經(jīng)總會計師簽署授權(quán),會計人員不得支出。2. 有權(quán)監(jiān)督子公司重大決策和規(guī)章制度的執(zhí)行情況。第14條 為有效履行職責(zé),委派總會計師具有以下權(quán)限。10. 定期向母公司匯報派駐子公司的生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)狀況,及時報告經(jīng)營活動中的重大問題。8. 參與貸款擔(dān)保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動,簽署審核意見并對其實施過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。6. 審核子公司對外報送的財務(wù)報表、報告,確認(rèn)其真實性、合法性和準(zhǔn)確性。組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。3. 建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析,協(xié)助子公司管理層作好各項重大財務(wù)決策。1. 貫徹執(zhí)行母公司的財務(wù)目標(biāo)、財務(wù)管理政策、財務(wù)管理制度、章程,并依此編制和執(zhí)行子公司的預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等。6. 公司規(guī)定的其他不宜擔(dān)任總會計師的情形。4. 執(zhí)業(yè)期間違反會計人員職業(yè)道德,有弄虛作假、貪污受賄、徇私舞弊等行為。2. 經(jīng)母公司或子公司考核不稱職。第12條 委派總會計師任職期間有下列情形之一的,將取消其任職資格。第10條 母公司已決定實行會計委派制的子公司,不得再另行任命或聘任總會計師、副總會計師或相當(dāng)級別的財務(wù)管理人員。公開招聘委派總會計師的規(guī)則由母公司管理層或財務(wù)部門擬制,報董事會批準(zhǔn),母公司人力資源部門具體實施?？倳嫀熑蚊?須與母公司簽訂委派責(zé)任書,由母公司董事會頒發(fā)《總會計師委派證》。7. 其他法律法規(guī)及母公司規(guī)定不允許擔(dān)任此類職務(wù)的情況。5. 個人負(fù)債數(shù)額較大到期未清償。3. 嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律,有弄虛作假、貪污受賄等違法違紀(jì)行為。1. 不具備本辦法第5條規(guī)定的任職資格。6. 母公司規(guī)定的其他任職資格要求。4. 身體健康,適應(yīng)崗位工作需要,持有注冊會計師證書,具備任職所需要的工作能力、經(jīng)驗、學(xué)歷及會計職稱的要求。2. 熟悉財經(jīng)法律法規(guī),按照國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。第2章 委派總會
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