企業(yè)人力資源管理的機遇與挑戰(zhàn)(參考版)
2025-04-22 01:58本頁面
【正文】 六、關(guān)于《勞動合同法》實施后新、舊法律法規(guī)之間的銜接（3個案例分析）16：3017：00互動問答及小結(jié)海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司5 / 5。四、用人單位制定規(guī)章制度的風(fēng)險防范（3個案例分析）制定規(guī)章制度的要件及有效程序；關(guān)于違紀(jì)、怠工員工的處理策略；有關(guān)員工辭職的新規(guī)定。二、勞動合同的續(xù)訂和變更（3個案例分析）關(guān)于勞動合同的履行、變更應(yīng)注意的問題和策略；關(guān)于無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略；勞動合同中止規(guī)定的使用。實施員工績效考核。支付解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。向員工公示或告知規(guī)章制度和重大事項決定。1《關(guān)于實施條例》施行期間對企業(yè)勞資關(guān)系的影響。1關(guān)于勞動合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定。關(guān)于用人單位依法解除、違法解除勞動關(guān)系的新規(guī)定。關(guān)于用人單位經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定。關(guān)于商業(yè)秘密保護的競業(yè)限制的新規(guī)定。哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）。報名回執(zhí)表（企業(yè)簽章）參會單位名稱姓名性別職務(wù)聯(lián)系電話手機號碼繳費地址：?？谑邪埬下?
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