建筑公司人事管理制度(參考版)
2025-04-21 08:20本頁(yè)面
【正文】 第二十一條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，修改權(quán)屬公司。第六節(jié) 附則 第十九條 本辦法自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行?！ 〉谑邨l 員工調(diào)離公司時(shí)，須及時(shí)向?qū)Ψ絾挝晦D(zhuǎn)遞其檔案；員工退休后，須及時(shí)將其檔案移交公司檔案室保管；員工死亡后，其檔案由人力資源部保存一年后，移交公司檔案室保管?！ 〉谑鶙l 查閱或借閱人不得擅自拍攝或復(fù)制檔案內(nèi)容。查閱后不得泄漏或擅自向外公布檔案內(nèi)容?！ 〉谑臈l 任何人不得查閱本人或直系親屬的檔案。在指定地點(diǎn)查閱并且檔案管理崗位人員必須在場(chǎng)。介紹信由檔案管理崗位人員負(fù)責(zé)保存?！ 〉谑畻l 建立好文書(shū)檔案室（柜），達(dá)到防火、防蛀、防鼠、防潮、防竊、防失密的要求。 第八條 歸檔材料必須手續(xù)完備。第四節(jié) 員工檔案的收集、保管 第六條 對(duì)員工的情況變化及對(duì)其進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)予以收集、整理、立卷，以保持檔案的真實(shí)與完整?！ 〉谒臈l 員工檔案管理崗位人員必須具備的條件：1. 中共黨員；2. 熟悉員工檔案管理業(yè)務(wù)，受過(guò)人事檔案管理資格培訓(xùn)并取得資格證；3. 工作責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)守員工檔案秘密。 第二條 公司員工檔案的管理部門為公司人力資源部，人力資源部設(shè)專職檔案管理崗位專人負(fù)責(zé)進(jìn)行管理，并設(shè)置檔案專用柜存放員工檔案。第二十四條 本制度解釋權(quán)屬人力資源部。非應(yīng)屆畢業(yè)生，工作年限在3年內(nèi)的，參照應(yīng)屆生計(jì)發(fā)。應(yīng)屆本科生第一年效益工資按60—70％計(jì)、第二年按80—90％計(jì)、第三年效益工資100％計(jì)。應(yīng)屆博士研究生，效益工資全額。所有新進(jìn)人員試用期內(nèi)只有基本工資，無(wú)效益工資，試用期后公司留用的，效益工資從試用期算起?！皣?guó)慶、五一、春節(jié)”每次500元、高溫費(fèi)800元，不納入員工效益工資。由于公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，除法定假10天（國(guó)慶、五一、春節(jié)、元旦）以外的加班，由“二部一中心”在年終效益工資中先行計(jì)發(fā)，有毒有害津貼在年終結(jié)合效益工資體現(xiàn)。效益工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)先發(fā)放，年終總結(jié)算。3. 崗位工資、技術(shù)津貼調(diào)整，需要填寫(xiě)崗位工資（技術(shù)津貼）調(diào)整表，事業(yè)部中心提出意見(jiàn)，人力資源部初審，報(bào)總經(jīng)理同意后進(jìn)行調(diào)整。 2. 崗位調(diào)整后，原則上按照調(diào)整后崗位工資最低檔計(jì)發(fā)，如晉升崗位最低檔工資低于或等于現(xiàn)崗位工資，按提高一檔工資計(jì)發(fā)。第十七條 崗位工資的調(diào)整。應(yīng)屆生為本級(jí)崗位工資的最低檔、市場(chǎng)引進(jìn)人員由人力資源部聽(tīng)取相關(guān)部門的意見(jiàn)后進(jìn)行確定檔次，崗位工資經(jīng)“二部一中心”考核后按程序報(bào)批晉升。項(xiàng)目經(jīng)理以公司發(fā)文任命為準(zhǔn)，基層單位經(jīng)理助理、部室（分站）負(fù)責(zé)人以事業(yè)部發(fā)文任命為準(zhǔn)。2. 公司普通員工崗位工資由人力資源部提出初步意見(jiàn)，聽(tīng)取事業(yè)部（中心）、本部職能部門意見(jiàn)后，綜合平衡進(jìn)行確定。第六節(jié) 工資管理第十五條 崗位工資的確定。公司本部根據(jù)公司整體情況進(jìn)行確定。第十二條 工資中法定規(guī)定的其他項(xiàng)目如獨(dú)補(bǔ)等繼續(xù)保留，原有的班組長(zhǎng)津貼在崗位工資體現(xiàn)。第十條 技術(shù)津貼：技術(shù)職稱的補(bǔ)貼，保持公司原有標(biāo)準(zhǔn)不變，即高級(jí)職稱為180元/月，中級(jí)職稱、技師為120元/月，初級(jí)職稱、高級(jí)工為80元/月，技術(shù)員40元/月。每級(jí)工資分五檔，每檔相差100元。第八條 崗位工資：將原崗位工資與物價(jià)補(bǔ)貼、車貼、飯貼等合并并適當(dāng)提高形成新的崗位工資。第七條 除公司、事業(yè)部發(fā)文任命的人員外，其他本部職能管理層和事業(yè)部職能管理層人員涵蓋管理七級(jí)至管理十級(jí)，事業(yè)部基層單位職能管理層人員涵蓋管理九級(jí)至管理十級(jí)。崗位設(shè)置是根據(jù)公司不同的工作性質(zhì)而定，管理崗位以責(zé)任大小、管理的
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