總包企業(yè)對勞務(wù)人員管理制度(參考版)
2025-04-21 07:11本頁面
【正文】 。施工現(xiàn)場總承包（專業(yè)承包、勞務(wù)分包）企業(yè)人員資料施工總包企業(yè)： 資質(zhì)等級：工程名稱：序號內(nèi) 容備 注1現(xiàn)場管理人員一覽表2管理人員職稱證書、崗位證書3《崗位責(zé)任制》或《班組績效承包協(xié)議》4平建集團現(xiàn)場施工勞務(wù)人員務(wù)工指南5安全生產(chǎn)協(xié)議書（總包與分包、分包與班組）6管理人員出勤記錄7管理人員勞動合同8管理人員社會保險證明9現(xiàn)場工人一覽表10工人勞動合同11工人技能崗位證書12工人出勤記錄13工資發(fā)放記錄14施工人員安全教育培訓(xùn)資料①培訓(xùn)制度②花名冊③檔案④考核記錄15各級檢查記錄（勞務(wù)公司級、項目級、安全員日檢）16代領(lǐng)工資委托書、現(xiàn)場負責(zé)人委托書施工現(xiàn)場的有關(guān)資料采用復(fù)印件的，復(fù)印件應(yīng)經(jīng)本企業(yè)確認并加蓋本企業(yè)公章。專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。1與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論。每月嚴(yán)格記錄考勤及工資發(fā)放，并按時進行工資結(jié)算，確?！霸陆Y(jié)月清”；每月25日前按標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)業(yè)資料格式，向各施工班組長收取真實、有效的農(nóng)民工《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，上述內(nèi)業(yè)資料匯總、簽認、蓋章后，提交施工總承包單位勞務(wù)管理員備案。農(nóng)民工進場要在一定時間內(nèi)依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場在規(guī)定時限內(nèi)實現(xiàn)《勞動合同》簽訂及其全部備案。勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞務(wù)管理員須持證上崗。委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 委托人：姓名 性別 身份證編號 受托人： 身份證編號： 年 月 日附件九農(nóng)民工工資發(fā)放表工程名稱： 施工總承包單位： 勞務(wù)分包單位（公章）： 發(fā)放時間： 年 月 日序號姓 名身份證號碼工 種本月應(yīng)發(fā)工資本月實發(fā)工資或生活費通過何種方式發(fā)放本月未發(fā)生余額（記入個人工資臺帳）工人簽字（摁手?。﹤渥F(xiàn)金工資卡123 4 5 6 7 8 9 10分包項目經(jīng)理： 分包財務(wù)人員： 總包項目經(jīng)理： 總包勞務(wù)管理人員：附件十勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞務(wù)管理人員職責(zé)受托人承諾再有務(wù)工人員上訪討薪均由受托人負責(zé)，與施工企業(yè)： 、分包企業(yè)： 再無任何關(guān)系。 承諾人（簽字）： 年 月 日 身份證正面 身份證反面附件七 編號：勞務(wù)分包方資格審查表分包方名稱注冊地址法人代表聯(lián)系人聯(lián)系電話勞務(wù)分包工程名稱 調(diào)查項目資料證明1企業(yè)相關(guān)證件是否齊全營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證、機構(gòu)代碼證復(fù)印件（蓋章）2管理人員配置現(xiàn)場負責(zé)人、安全員、質(zhì)檢員（帶保險）3施工及質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)工程質(zhì)量達到設(shè)計圖紙要求及本合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4施工能力是否滿足要求以往施工過的工程情況，擬投入本工程的主要人員、材料、設(shè)備一覽表5社會信譽情況社會信譽良好情況說明6其它審查意見（第15條）：□符合要求 □不符合要求（附原因） 項目經(jīng)理： 年 月 日審查意見（第3條）：□符合要求 □不符合要求（附原因）
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