【正文】 員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　，雖有購置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準(zhǔn)予銷案。　?。邯?記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。　　第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。　　第十六 營運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。　　第十四條 營運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運(yùn)小組亦同。　　第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。　　第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。　　(二)給付方式：　　以上各項(xiàng)退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運(yùn)小組議定價格)折算發(fā)給股票。　?、谧越ǚ课菡撸荷陥蠓课荻惡笥啥悇?wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱房屋現(xiàn)值核定書)。　?。邯ァ　?1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。　　，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。　　(一)申請項(xiàng)目：　　、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請給付。　　第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項(xiàng)的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。　　前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。　　(二)特別酬勞金20%。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。　　第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 　　第九條 附則　　(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時修改。 　(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。　　(二)有關(guān)有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。　　(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：　　(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項(xiàng)。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。　　(3)小組開會的籌劃事項(xiàng)。　　第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：　　(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。　　第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。　　第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時亦同。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。　　第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。　　第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 　　十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。　　%。　　%。　　十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。　　八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲存的合計金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。　　(2)專員及科員年滿51歲者。　　。　　(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。　　(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。　　(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。　　 (一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實(shí)施，修改時亦同。　　(十)臨時及試用人員不適用本辦法。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。　?。涸趯W(xué)證明及成績單。　　(八)申請給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　　：戶籍謄本。　　(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。　　(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。　　(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。　　(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。員工補(bǔ)助金給付辦法 　　(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。　　(九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。　?。撼髴艏`本。　　：出生證明及戶籍謄本。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補(bǔ)助金。　　(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級)每學(xué)期給付500元。但最多以3人為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補(bǔ)助金。　　九、員工補(bǔ)助金給付辦法　　(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實(shí)施。　　，不得繼續(xù)借款。) 　，共同保證。　　(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國深造籌措路費(fèi)。　　(2)個人婚假及直系親屬喪葬。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。　　，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。　　，每次不得少于1000元。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。 第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。 第四條 存入款項(xiàng)時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。　　第二條 本辦法所稱員工是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。員工儲蓄存款辦法 　　第二十八條 本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實(shí)施。而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán)利比例享有。　　第二十七條 本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。 本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。　　第二十六條 公司可保留終止本計劃的權(quán)力。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。參加員工貸款辦法由委員會另定。 第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。　　第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進(jìn)行。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。　　第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過3人)領(lǐng)取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。　　第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。　　第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳 內(nèi)累積基金的總額。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。　　第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。在利率變動情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。本基金的運(yùn)用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。　　第十一條 委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。　?。禾貏e資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。　　第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：　?。夯饚魬?yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項(xiàng)規(guī)定。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。參加員工非在實(shí)際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。　　第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。參加員工應(yīng)在參加本計劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。　　第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱參加基金)。　　第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃?！　〉谝粭l 機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱公司)訂定本計劃定名為：機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃(以下簡稱本計劃)。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。　　六、本辦法僅適用于正式員工。　　，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。　　(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。　　(3)配偶生育。　　(五)借款方式：　?。邯ァ　?1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。　　。　　 應(yīng)填具印鑒卡。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　(三)存借款利息，%?！　?一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。　　第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。　　第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。　　第七條 員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。　　第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。　　第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位?！　〉谝粭l 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。　　第八條 本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元?！　〉谝粭l 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。