【正文】 本辦法自公布之日起施行。 第十條 實(shí)驗(yàn)室正、副主任的行政處分，由各院、系和后勤與資產(chǎn)管理辦公室提出意見，報(bào)人事部門審核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般實(shí)驗(yàn)人員的行政處分，由各院系和后勤與資產(chǎn)管理辦公室決定，報(bào)人事部門備案。行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)進(jìn)行，也可同時(shí)給予。 違反學(xué)校學(xué)院和本單位勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，實(shí)驗(yàn)教學(xué)中有遲到早退、中途擅離職守行為的； 違反本單位制定的崗位責(zé)任制，工作不負(fù)責(zé)任的，沒(méi)有完成上級(jí)交給的工作任務(wù)的； 玩忽職守，釀成事故，造成人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 違反實(shí)驗(yàn)室安全制度，違反操作規(guī)程，造成損失的； 丟失儀器設(shè)備，造成學(xué)院固定資產(chǎn)大量流失的： 其它應(yīng)當(dāng)給予處罰的。各類獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限都要按學(xué)校和上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給—次性的獎(jiǎng)金。 完成單位崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)，工作無(wú)差錯(cuò)、無(wú)技術(shù)責(zé)任事故，認(rèn)真履行職責(zé)方面做出顯著成績(jī)： 開發(fā)研究先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法，提出合理化建議并取得優(yōu)異成績(jī)的； 愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備，堅(jiān)持維修保養(yǎng)，無(wú)丟失，無(wú)損壞，努力提高儀器設(shè)備利用率，所管理的設(shè)備完好率達(dá)95％以上的； 積極參加實(shí)驗(yàn)室管理，努力對(duì)外開發(fā)開放，注意增收節(jié)支，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的； 5；在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，為人師表，全心全意為教學(xué)服務(wù)，努力提高教學(xué)質(zhì)量，老師學(xué)生測(cè)評(píng)達(dá)到優(yōu)秀以上的； 積極參加課題研究和參編或主編教材，撰寫論文1—2篇在省級(jí)刊物上發(fā)表的。第四條 本辦法適用于我院全體實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)人員。 第二條 實(shí)驗(yàn)室人員必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，愛(ài)護(hù)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，學(xué)習(xí)和掌握實(shí)驗(yàn)室人員所需的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成和超額完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。 優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。 校實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)視同教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)一樣，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的有關(guān)人員所得的獎(jiǎng)勵(lì)可作為學(xué)校年度考核與晉職、晉級(jí)的依據(jù)。 第六條優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的獎(jiǎng)勵(lì) l、優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)定一次。實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果評(píng)審工作堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，重視客觀評(píng)價(jià)，注重社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行民主評(píng)定。 三等：實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的技術(shù)水平屬國(guó)內(nèi)、省內(nèi)同類實(shí)驗(yàn)技術(shù)的先進(jìn)水平，有一定的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。 第四條實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 一等：實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的技術(shù)水平屬國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，有顯著的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。系統(tǒng)性項(xiàng)目或功能單一的成果項(xiàng)目由多個(gè)獨(dú)立部分組成，其單獨(dú)部分不具有其他功能或不能獨(dú)立使用者，不得分開立項(xiàng)報(bào)獎(jiǎng)。研究生或本科生運(yùn)用該設(shè)備每年不得少于6人次或30人次，方可報(bào)獎(jiǎng)。 技術(shù)成果必須經(jīng)過(guò)一年以上的實(shí)際應(yīng)用，其完成時(shí)間加上實(shí)際使用時(shí)間應(yīng)是近2——3年之內(nèi)完成的項(xiàng)目。 第二條實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的范圍 l、實(shí)驗(yàn)技術(shù)與測(cè)試方法的研究和開發(fā)； 2．實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)裝置的研究與開發(fā)； 大型精密貴重設(shè)備的功能開發(fā)； 在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理方面，具有顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益和特色的科學(xué)管理成果。 5：對(duì)于實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作年終考核等級(jí)被學(xué)校評(píng)為不合格的院(系)，學(xué)校將扣除該單位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員一定額度的年度獎(jiǎng)酬金。 對(duì)于年終考核被評(píng)為“不合格”的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，學(xué)校將扣除其一定額度的年度獎(jiǎng)酬金。 三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 各院(系)在考核工作結(jié)束時(shí)，將實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核表(一式兩份)，分別報(bào)送校人事處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處，作為對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。 對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核程序，應(yīng)抓好被考核人員的個(gè)人總結(jié)與自評(píng)、在一定范圍內(nèi)述職，以及由考核小組核實(shí)自評(píng)結(jié)果、對(duì)被考核人員寫出評(píng)語(yǔ)確定其考核等級(jí)等環(huán)節(jié)。“德”的考核以定性為主，可分為優(yōu)、良、一般和差四等。 在制訂對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員具體考核實(shí)施細(xì)則時(shí)，可采取“定性”與“定量”相結(jié)對(duì)工作精益求精，保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員要愛(ài)崗敬業(yè)，以飽滿的工作熱情、孜孜不倦的工作態(tài)度，為教學(xué)與科研服務(wù)、為教師與學(xué)生服務(wù)。 勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，要求實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員實(shí)行全日上班制，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不無(wú)故遲到早退。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容的改革、實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法與手段的改進(jìn)、儀器設(shè)備的維護(hù)管理、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理以及實(shí)驗(yàn)室管理體制改革等方面的研究上，能提出有價(jià)值的改進(jìn)意見與建議，發(fā)表相關(guān)的研究報(bào)告或?qū)W術(shù)論文。 ：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表觀，要求實(shí)驗(yàn)技本人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極進(jìn)取，努力提高政治理論水平，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策；在工作中嚴(yán)以律己、克己奉公，嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神、遵守職業(yè)道德。 一、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核內(nèi)容 對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核，要以實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員本人的崗位職責(zé)及受聘時(shí)與院(系)簽訂的工作任務(wù)書為依據(jù)。 8. 完成校、院(系)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 6．做好實(shí)驗(yàn)室的條件改善、設(shè)備維修、改造更新的審核工作。 4．隨時(shí)掌握實(shí)驗(yàn)室的工作情況和儀器設(shè)備狀況，提出改進(jìn)工作的意見和建議。 2．具體協(xié)助編制本院(系)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃，年度計(jì)劃和年度各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況。七、教學(xué)科研設(shè)備秘書崗位職責(zé) 1. 在主管實(shí)驗(yàn)室工作的院(系)主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助做好全院(系)實(shí)驗(yàn)室的具體管理工作。實(shí)驗(yàn)室各房間的安全應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，實(shí)行安全責(zé)任承包，安全員及實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常檢查安全工作。 實(shí)驗(yàn)室使用完后應(yīng)做好室內(nèi)的清潔工作，關(guān)閉電源、水源和門窗，當(dāng)班教師和實(shí)驗(yàn)管理人員要負(fù)責(zé)進(jìn)行安全檢查。安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。六、安全員崗位職責(zé) 安全員應(yīng)該經(jīng)常開展四防(防火、防盜、防爆、防破壞)安全、保密教育，加強(qiáng)重點(diǎn)部位的安全檢查和管