【正文】 三、選用教材的管理（一）經(jīng)使用，教學(xué)效果好的教材要相對穩(wěn)定；（二）教學(xué)大綱內(nèi)容發(fā)生變化時，教材應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整；（三）系對教材的選用情況建立信息表；（四）教材的選用情況將作為對評估考核的一項重要指標。（3）系內(nèi)將教材選用信息提交學(xué)院教材科（4）根據(jù)系要求，由學(xué)院負責(zé)教材的供應(yīng)。（2）教材的選擇一般由主講教師申請、教研室審核、院主管教學(xué)副系主任批準。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)系及學(xué)院教務(wù)處批準后方可在教學(xué)中使用?！　。ㄎ澹┢叫薪虒W(xué)班同一課程必須使用統(tǒng)一教材?！　。ㄈ┍M量選擇獲國家級或部級優(yōu)秀教材獎的教材。教材是系進行教學(xué)活動的基本媒體之一，教材的質(zhì)量及適用性對教學(xué)質(zhì)量影響極大，為進一步規(guī)范我系教材選用工作，根據(jù)《廣東外語藝術(shù)職業(yè)音樂系教學(xué)工作規(guī)程》中教材的選擇，特提出如下規(guī)定：一、教材選用的原則意見（一）根據(jù)人才培養(yǎng)計劃、充分考慮培養(yǎng)目標的要求和教學(xué)的特點來選擇質(zhì)量高、適用性強的教材。三、課程組負責(zé)人的責(zé)任課程組負責(zé)人必須認真負責(zé)組織落實考試考核工作，并將此行工作作為考核課程組負責(zé)人的重要依據(jù)。并向?qū)W生公開張貼考試成績。教師必須嚴格按照評分標準評定成績，力求評分客觀、公正。二、技能課考試、評分工作 技能課任課教師需在考試前將學(xué)生的考試曲目報課程組負責(zé)人匯總，并張貼學(xué)生考試順序安排表。系行政辦公室要嚴格保管好原始試卷和成績單，任何人未經(jīng)許可不得隨意涂改試卷成績，不準遺失也不準查閱試卷?？己朔绞饺缡钦撐男问剑處熜鑼φ撐恼J真批閱，提出批閱意見，并附評分依據(jù)。如果考試的成績只占本課成績的一部分，任課教師須在“成績登分冊”上注明。批閱試卷實行集體流水作業(yè)，教師必須嚴格按照評分標準評定成績，力求評分客觀、公正。題庫試題由教研室主任任選一套為考試用試題。任選一套做期末考試用題。一、理論課考試命題、評分閱卷工作系所有課程考試命題須提供A、B兩套試卷和標準答案(簡答題、論述題附答案要點)以備閱卷使用。（三）本辦法由系黨政聯(lián)席會議負責(zé)解釋。三、 評選辦法（一）系辦公室根據(jù)評選條件，排出獲獎候選人名單。（六） 符合下列條件之一：1． 主持或參與過院級及以上精品課程建設(shè)(有效期內(nèi))；2． 主持或參與過院級及以上實訓(xùn)基地建設(shè)；3． 參與編寫公開出版的工學(xué)結(jié)合教材；4． 主持或參與院級及以上教研課題。（四） 督導(dǎo)聽課評價達到86分。（二） 服從本單位教學(xué)工作安排，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)（兩個學(xué)期均有上課，專職教師平均任課量不低于10標準課時/周，行政兼課教師平均任課量不低于2標準課時/周）。音樂系二00六年十二月十五日音樂系“教學(xué)優(yōu)秀獎”評選辦法為調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師努力進行教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段的革新，提高教學(xué)質(zhì)量，特設(shè)立一年一屆的“廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院音樂系教學(xué)優(yōu)秀獎”。十、查課制度。 九、大課實行學(xué)生簽字制。每學(xué)期定期開展公開課教學(xué)活動。技能課教師每學(xué)期完成20課時藝術(shù)實踐指導(dǎo)任務(wù)。七、答疑輔導(dǎo)。六、不定期學(xué)生意見反饋制度。技能課教師要將每節(jié)課的教學(xué)進度、授課內(nèi)容、學(xué)生回課情況、存在問題、布置作業(yè)記錄在小課本上，并認真填寫教學(xué)日歷和教學(xué)后記。技能課教師每學(xué)期要針對每一個學(xué)生的實際學(xué)習(xí)條件有針對性地認真填寫“因材施教教學(xué)計劃”。定期召開系教學(xué)工作指導(dǎo)委員會例會，分析、研究并解決教學(xué)工作中存在的問題。保證教學(xué)秩序規(guī)范性。二、上課簽到制。自覺堅持教書育人。根據(jù)《廣東外語藝術(shù)職業(yè)音樂系教學(xué)工作規(guī)程》我系特制定教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控辦法。如不按期清交歸檔，依照音樂系《教學(xué)和教學(xué)管理差錯與事故認定及處理辦法》進行認定處理。借閱教學(xué)檔案，資料須經(jīng)檔案保管員同意，并有借出和歸還的借據(jù)或紀錄。對收交的教學(xué)檔案，資料，檔案保管員應(yīng)建立資料賬冊。各類檔案原則上保存十年；對一些重要的、有保存價值的教學(xué)檔案可延長保存時間。三、資料收交要求、借閱手續(xù)教學(xué)檔案的收集整理工作遵循教學(xué)檔案的自然形成規(guī)律，按照歸檔范圍定向定內(nèi)容進行收集，并按時間先后順序排列，整理工作必須充分利用原有基礎(chǔ)，保持文件之間的有機聯(lián)系，使之條理化，便于保管和利用。1文件類：一般通知、院外轉(zhuǎn)發(fā)文件及處理。系區(qū)級、校級重點課程建設(shè)材料，國家級、區(qū)級、校級精品課程建設(shè)材料；教師教學(xué)任務(wù)安排、教師教學(xué)情況調(diào)查表、教學(xué)檢查、評估、教學(xué)工作總結(jié)及專家聽課記錄；重點學(xué)科建設(shè)論證、申報、評審材料；課程安排、教學(xué)日歷。二、教學(xué)檔案的歸檔范圍上級教育主管部門下達的指令性、指導(dǎo)性文件；關(guān)于教育培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格、專業(yè)和課程設(shè)置等方面規(guī)定辦法等。將收集、積累的教學(xué)檔案，文件材料等進行整理、分類、裝訂，做到教學(xué)材料歸類合乎要求，編目清楚、標題準確、裝訂整齊，并及時向有關(guān)部門移交。音樂系二00六年九月十五日 第四部分 教學(xué)規(guī)章音樂系教學(xué)檔案管理制度教學(xué)檔案是在教學(xué)活動中形成的、具有保存價值并按一定歸檔制度集中保管起來的文字材料、圖表、錄音、錄像實物等教學(xué)文件材料。如需臨時增加或更換外聘教師，必須經(jīng)過系審批、備案。需要外聘教師的教研室，應(yīng)在開課前一學(xué)期期末向系提出書面申請。外聘教師必須履行聘用崗位職責(zé)，違規(guī)者，視情節(jié)輕重將給予扣發(fā)課酬直至解聘的處罰。外聘教師在聘任期內(nèi)，原則上不得隨意中途解約。外聘教師按時完成教學(xué)任務(wù)，服從教研室主任的指導(dǎo)管理?！　　　　?在聘任期內(nèi)能夠按校、院對教師的要求完成其職責(zé)，以維護正常的教學(xué)秩序。專業(yè)對口，具有較高的教學(xué)水平和科研水平。返聘教師可酌情。確實需要外聘教師的，應(yīng)首先考慮在院內(nèi)返聘本系離退休教師，院內(nèi)不能解決的，方可在校外聘請教師。六、本規(guī)定自2003年5月30日起執(zhí)行，若與國家、省的有關(guān)政策不一致的，以國家、省的有關(guān)政策為準。（五）有關(guān)探親路費的具體報銷辦法按財政部的規(guī)定執(zhí)行。（三）教職工曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，但未達到自動離職期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不合格等次。凡發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行請、銷假及考勤制度，造成紀律松散或經(jīng)濟損失的，要通報批評直至追究部門領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員的責(zé)任。各部門應(yīng)建立和健全請假、銷假及考勤制度，嚴格請假審批手續(xù)，指定專人負責(zé)考勤，于每月的21日將上個考勤月（上月的21日至本月的20日）的《部門考勤表》報人事處。 （四）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作自動離職處理。 （二）曠工期間，工資停發(fā)。各部門主要負責(zé)人因公離開廣州市1天及以上（節(jié)假日、公休日除外），亦應(yīng)向主管院領(lǐng)導(dǎo)報告。教職工請假出國（境）探親訪友，應(yīng)先提出申請并提供有關(guān)證明，填寫《出國（境）探親、訪友申請表》，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)加具意見，經(jīng)人事處和辦公室審批同意后，按《中華人民共和國公民出入境管理法》的規(guī)定，辦理出國（境）呈批手續(xù)。女職工請獨生子女優(yōu)待假、晚育產(chǎn)假，經(jīng)所在部門審核后（女教師續(xù)假需經(jīng)教務(wù)處審批）報人事處續(xù)假。請產(chǎn)假、哺乳假、探親假、壹個月以上兩個月以內(nèi)的病假、6天以內(nèi)的事假，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)（教師請假，還需經(jīng)教務(wù)處）加具意見后報部門主管院長審批。 （二）審批。 二、請假手續(xù) （一）教職工請假，須填寫《請假單》并附上相關(guān)證明，經(jīng)審批同意后方可離開職守，并按時回部門銷假。平時公休日或節(jié)假日值班需要補休的，一般應(yīng)在下一周或一個月內(nèi)安排補休，不宜長期積累集中補休。 （六）以上各種假期，除喪假以外，均包括公休日（星期六、星期日）、寒暑假和法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）在內(nèi)。在配偶出國滿一年以后申請?zhí)接H的，按上述事假規(guī)定待遇處理；在配偶出國一年以內(nèi)申請?zhí)接H的，其探親時間超出寒暑假的時間在1個月以內(nèi)的，超出天數(shù)的基本工資按60%發(fā)給；超過1個月的，超過天數(shù)的基本工資停發(fā)；超過6個月未歸的，按自動離職處理（或由學(xué)院視具體情況決定是否保留公職）。 6．公派出國進修人員、訪問學(xué)者、自費留學(xué)人員在國內(nèi)的配偶，根據(jù)國家規(guī)定不享受出國探親假。在此期限內(nèi)的，按停薪留職處理；超過此期限的，按自動離職處理（或由學(xué)校視具體情況決定是否保留公職）。因私出境原則上應(yīng)安排在寒暑假，超出寒暑假的時間按事假對待。 3．全年事假累計在一個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；超過一個月的，超過天數(shù)的基本工資按80%發(fā)給；超過兩個月的，超過天數(shù)的基本工資按60%發(fā)給；超過三個月的，超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。有特殊原因的，可酌情處理。 3．離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按未婚教職工對待。超過6個月不歸者，按自動離職處理（或由學(xué)院視具體情況決定是否保留公職）。假期一般為3個月，最長不得超過6個月。 符合以上條件探親的，國內(nèi)路費可報銷，境外路費、醫(yī)療費自理，假期工資照發(fā)。 已婚教職工探望父母，每4年給假一次，假期40天。 探望配偶，4年或4年以上一次的，給假6個月；不足4年的，按每年給假1個月計算。 （4）學(xué)徒工、見習(xí)期未滿的教職工不能享受探親假的待遇。已婚教職工探望父母或岳父母、公婆報銷往返路費的當(dāng)年，不再報銷探望配偶的往返路費。（2）已婚教職工探望父母，或已婚且夫妻雙方均為獨生子女的教職工探望岳父母、公婆每4年可報銷一次往返路費。 （四）探親假1．國內(nèi)探親 因?qū)W校實行寒暑假休假制度，教職工國內(nèi)探親應(yīng)安排在寒暑假，不另外給假。前往外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況適當(dāng)增加路程假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。結(jié)合我院的實際情況，教職工結(jié)婚原則上應(yīng)安排在寒暑假，不另外給假。實行晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲）者，增加婚假10天。若在孩子出生3個月內(nèi)不辦理獨生子女父母光榮證的，已休的看護假作事假處理。 5．看護假 符合計劃生育條例生育一個孩子并辦理獨生子女父母光榮證的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男教職工10天看護假。4．哺乳假 符合計劃生育條例生育一個孩子并辦理了獨生子女父母光榮證的女教職工，產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，可在休產(chǎn)假起至一年內(nèi)，向所在部門提出并報人事處批準后連續(xù)休一定時間的哺乳假。3．節(jié)育假女教職工接受節(jié)育手術(shù)者，按計劃生育條例，根據(jù)醫(yī)生證明給假。 2．流產(chǎn)假 根據(jù)醫(yī)療部門證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15至30天的流產(chǎn)假；懷孕4個月或以上流產(chǎn)的，給予42天的流產(chǎn)假。若產(chǎn)假正值寒暑假，休假時間可以順延。 （二）產(chǎn)假、計劃生育假 1．產(chǎn)假 女教職工生育，必須符合計劃生育政策規(guī)定，才能享受假期。 3．病休六個月或以上的教職工，病愈后要求恢復(fù)工作，須持醫(yī)療部門證明，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。 （5）教職工因工（公）負傷，醫(yī)療期間基本工資照發(fā)。 （3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資發(fā)70%；工作年限滿十年及以上的，基本工資發(fā)80%。1．病假期間的工資待遇： （1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。 廣東外語藝術(shù)職業(yè)學(xué)院教職工請假的管理規(guī)定為了加強勞動紀律，保證我院教學(xué)、科研及其他各項工作的順利進行，根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本規(guī)定。 第二十八條 本章程自批準之日起實施。第六章 附則第二十六條 修改本章程，須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會主任會議同意并經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會三分之二委員通過，報系主任辦公會議批準。第二十五條 接受學(xué)術(shù)申訴，并向系主任辦公會議提出處理意見。第二十三條 對學(xué)術(shù)委員會的工作有批評權(quán)和建議權(quán)。第二十一條 對學(xué)術(shù)委員會的決定有復(fù)議的建議權(quán)。在學(xué)術(shù)問題上，注意保護少數(shù)人的意見。第五章 工作規(guī)則第十八條 學(xué)術(shù)委員會委員必須作風(fēng)正派，秉公辦事，堅持原則，不徇私情，有良好的學(xué)術(shù)道德，嚴格遵守國家科技工作的方針、政策和學(xué)院有關(guān)規(guī)定。 第十七條 學(xué)術(shù)委員會下設(shè)辦事機構(gòu)。第十五條 學(xué)術(shù)委員會主任可根據(jù)需要召開主任會議，商討、決定學(xué)術(shù)委員會日常工作。凡需要進行表決的問題，須由應(yīng)到會委員三分之二以上方可進行表決。系主任可根據(jù)學(xué)科的需要，提出增補委員名單。委員在任職期間退休或離開系教學(xué)崗位連續(xù)一年以上者，委員資格自動取消，經(jīng)系學(xué)術(shù)委員會主任會議同意，可增加替補委員參加院學(xué)術(shù)委員會的活動。學(xué)術(shù)委員會設(shè)主任1名，副主任若干名。正高職稱的委員，男性年齡一般不超過60歲，女性年齡一般不超過55歲；委員會組成應(yīng)秉承學(xué)術(shù)開放與兼容并包的思想，兼顧各學(xué)科間的協(xié)調(diào)發(fā)展，年齡結(jié)構(gòu)合理。第三章第九條 負責(zé)審核本系研究生和?？飘厴I(yè)生的學(xué)位論文。 第六條 評審各類重大科研項目的立項和申報，評審各類科研成果的申報和獎勵。第二章 職責(zé)與任務(wù)第四條 審議學(xué)科、專業(yè)發(fā)展規(guī)劃；教學(xué)、科學(xué)研究工作規(guī)劃；評議學(xué)院科技等學(xué)術(shù)工作的重要決策，受系主任委托對涉及重要學(xué)術(shù)問題的其他事項進行論證和咨詢。在系主任領(lǐng)導(dǎo)下審議科學(xué)研究計劃方案，評定科學(xué)研究成果等有關(guān)學(xué)術(shù)事項。音樂系二00七年九月十五日樂系音樂系學(xué)術(shù)委員會章程（試行）第一章 總 則第一條 為實施科教興國戰(zhàn)略，努力把廣東外語藝術(shù)職業(yè)音樂系音樂系建設(shè)成有自身特色的應(yīng)用技術(shù)型的?？圃盒?，加強學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，實行科研工作的民主管理、民主監(jiān)督和科學(xué)決策，提高系科研學(xué)術(shù)水平，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》第四十二條“高等學(xué)院設(shè)立學(xué)術(shù)委員會，審議學(xué)科、專業(yè)的設(shè)置；教學(xué)、科學(xué)研究計劃方案；評定教學(xué)、科研成果等有關(guān)學(xué)術(shù)事項”以及其他有關(guān)條款的規(guī)定，特制定本章程。（2）配合學(xué)院、系指導(dǎo)學(xué)生開展社會實踐、軍訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動。積極參加系里組織的檢查工作，并做好記錄。（3）關(guān)心學(xué)生的生活問題和身心狀況。日常紀律、生活管理（1）組織學(xué)生學(xué)習(xí)貫徹教育部《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及我院《學(xué)生違紀處分規(guī)定》、《學(xué)生宿舍管理規(guī)定