【正文】 4. 職務代理人因處理當事人業(yè)務不當﹐致公司蒙受損失時﹐職務代理人與當事人均應同受處分。 2. 職務代理人于當事人不在期間代行其職務﹐故當事人應與職務代理人事先進行工作交接﹐使其充分了解當事人之業(yè)務。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內者為限。 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 7,8,9,10 項所包括之內容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴重﹐應予開除者。 偽造個人身份或個人資料者。 有侵占公司財產、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。 工作不負責任，經常產生廢品，造成經濟損失者。 影響開發(fā)或生產秩序、工作秩序或社會秩序者。 聚眾鬧事者。 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮者。 借故請事假、病假往他處工作或未經許可在外兼職者。 對他人施以暴行﹐進行威嚇或妨害他人工作者。 欺凌同仁者。 ﹐立即開除，勞動合同自行解除。 主管值班未到﹐經提醒仍未補值班者。 對上級人員有關職務上之查詢﹐故意隱藏或報告不實者。 未經許可擅自帶外人進入工作現場者。 遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 ﹐予以“記大過”： 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導致錯誤﹐使公司蒙受損失者。 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補者。 擔任主管﹐濫用職權﹐惡意辱罵員工或取得不當利益者。 未經許可擅自帶外人進入公司者。 擔任主管﹐對屬下不良行為知情不報者。 上班時間擅離職守怠忽工作者。 。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 在禁煙區(qū)內吸煙者 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班﹐經警告不聽勸告者。 有其它特殊功績者。 一年內記大功三次者。 有其它重大功績者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者。 對于生產技術或管理制度建議改進﹐經采納施行后﹐卓有成效者。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務者。 協調或促進內部團結表現特佳者。 熱心服務﹐表現積極﹐有優(yōu)良具體事實者。有關功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。 十一、獎懲辦法 根據《中華人民共和國勞動法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎懲辦法。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其它設施等擬訂標準后實施。 受國內外機構補助之出國人員﹐其旅費已由其它機構支給者﹐不得再支領任何有關差旅費﹐但所受補助費不足支付時﹐得支領其差額。 出國人員得依實際需要憑【出差申請單】核準之后向財務單位預支旅費﹐銷差后應于一周內填具【出差旅費申報表】﹐呈總裁室核準后﹐向財務單位報銷預支費用或請領費用。 為便于審核，實報實銷費用盡量自已結帳，避免代他人付款。 出差期間因業(yè)務需要而花費的業(yè)務公關費用，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費預支 出差前得預于申請出差時同時申請差旅費預支款，其預支費用額度需經權責主管及會計審核后，方可至出納處領取。 上午十一時前起程或下午一時以后銷差者﹐得報支午餐費。 核實報支之費用，如與出差同行人共餐，應予帳單上加注共餐人姓名。 出差人員在火車、輪船、客運車中歇夜或由出差處所免費招待住宿者，不得再報支。 三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。 二級城市：特區(qū)城市（除深圳）、計劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū))省會城市及有國家經濟開發(fā)區(qū)之城市。 一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 業(yè)務職人員出差期間另行補貼通訊費RMB15元/日，交通費RMB25元/日。 使用公司交通工具，依公出派車辦法申請，經行政部核準，不得另報支交通費。特殊情形需簽呈呈準。 參加培訓依「人員培訓辦法」申請，所有后勤工作由行政管理部統籌辦理。未經核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。 國內出差 出差申請 員工出差應于出差兩日前填寫【出差申請單】，TO：部門主管，.:PO、出差地PO、相關人員，以便于工作及食宿安排。 當日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 十、 因公出差規(guī)定 出差定義 因處理公務或參加培訓須離開工作所在地一日以上，視為出差。 10. 特別假： 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。 8. 歲末聯誼會： 舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯誼。 6. 春季旅游： 由員工自由組團﹐以國內旅游路線為限，并須報備公司核準后，方可成行。 4. 年節(jié)禮品： 國慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產時﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。九、公司福利事項 主旨：《公司福利事項》是由公司福利活動推行委員會提議、討論、通過后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。在給予開除的行政處分的同時，可根據情況要求其賠償經濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，并移送公安機關處理： 未經許可進入公司網絡系統的管理員帳號或他人信箱者； 對網絡系統的管制方法進行譯碼、破壞，欲達到進入網絡系統之目的者； 竊取他人計算機中之資料者, 或未經當事人或其主管同意復制當事人計算機中之資料者； 有意在公司網絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號上互聯網者； 在網絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者； 其它違反「計算器信息網絡國際聯網管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。八、網絡違規(guī)處分制度 為嚴肅公司信息網絡管理，特制定本網絡違規(guī)處分制度。 員工應于到職時簽署【保密承諾書】。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個人使用。 員工應充分理解公司尊重他人知識產權之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經授權軟件的立場并應與公司共同遵守之。 員工應竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良、生產等均屬公司所有，因而獲得之專利權／著作權亦完全為公司所有。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。 員工任職期間或離開職務后（含調職、離職、停職等原因），絕不私自復制或保留和該資料或機密有關之任何資料，亦不將知悉的內容泄露于其它任何第三人，或協助第三人獲悉該資料與機密的內容。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術企業(yè)，先進技術顯得尤為重要，同時出于對知識產權及公司機密的尊重，特訂定保密制度。 人事、資產、財務、信息物品繳驗。 工作成果驗收及業(yè)務交接。 5. 工作報酬 財務單位依據行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 簽訂合同：由行政部門依工作性質、內容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 發(fā)給臨時識別證（無相片）。 報到手續(xù)： 填寫人事資料。 4. 報到手續(xù) 辦理報到：在人事部辦理報到手續(xù)。 以上招聘方式均需經總裁室核準后方可進行。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 工作需要﹐臨時外聘人員。 凡遇例假日及國定假日因個人需要須至廠區(qū)拿取私人物品者，應由警衛(wèi)人員陪同進入廠區(qū)，完畢后應迅速離廠。未填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】者，警衛(wèi)須向廠內主管報告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個工作日補填。 ，將于當月工資中扣除盒飯費用。定期《訪客證》之請領，以一個月辦理一次為宜。識別證于支援期間結束后由行