電力裝備制造公司質(zhì)量管理規(guī)定(參考版)
2025-04-20 23:32本頁(yè)面
【正文】 。 凡違反工作紀(jì)律、工藝紀(jì)律一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處責(zé)任人50元/次罰款。造成重大損失的（因操作錯(cuò)誤而造成設(shè)備損壞，設(shè)備維修費(fèi)用1000元以上）處以當(dāng)事人500元/次罰款。 凡加工記錄不全、不真實(shí)處以責(zé)任班組100元/次罰款。，浪費(fèi)材料視情節(jié)輕重處以責(zé)任部門(mén)材料款10—30%的罰款。，無(wú)領(lǐng)料單或擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)私自領(lǐng)料者，一經(jīng)查實(shí)，罰款50元/次；給公司造成重大損失者，公司將嚴(yán)重處理。 化驗(yàn)人員不及時(shí)提供化驗(yàn)報(bào)告單，每批次罰款20元。 采購(gòu)人員未取得原材料出廠證明或復(fù)印件，罰款200元/次；證明資料模糊不清或不規(guī)范，罰款100元；鋼材采購(gòu)合同未明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，罰款100元； 采購(gòu)人員與供應(yīng)方有串謀行為的，一經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)期貨物不予結(jié)算外，并移交司法機(jī)關(guān)處理。 （質(zhì)量檢驗(yàn)的基本原則）的，加倍處罰且不得低于100元/人次。 集體獎(jiǎng)勵(lì)，公司年度總結(jié)大會(huì)予以精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 生產(chǎn)分廠單個(gè)工程鐵塔500噸以上、管塔100噸以上、變電構(gòu)架200噸以上，未發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，公司將給予分廠1000元以上5000元以下的獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)質(zhì)檢人員獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。 在質(zhì)量工作中提出合理化建議或工藝革新等，公司根據(jù)其可行性進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)并視效果給予100元以上的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 獎(jiǎng)懲原則6 獎(jiǎng)勵(lì) 凡舉報(bào)質(zhì)量問(wèn)題者，公司經(jīng)查實(shí)情況，視情節(jié)嚴(yán)重及挽回?fù)p失程度，給予舉報(bào)人員秘密獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。 歡迎一切合理化建議，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有利的工藝改進(jìn)意見(jiàn)或合理化建議，一經(jīng)采用即給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。公司不承認(rèn)任何人主觀上出于好意而擅自改變工藝規(guī)定、設(shè)備工裝數(shù)據(jù)的行為，或按個(gè)人意思進(jìn)行操作或指揮生產(chǎn)。 為維護(hù)本企業(yè)的利益，對(duì)圖紙或技術(shù)交底的要求明顯高于行業(yè)常規(guī)，或者在質(zhì)量上不必要同時(shí)經(jīng)濟(jì)上也不合理的，參與交底人員應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，說(shuō)服設(shè)計(jì)人員或客戶(hù)降低其不合理的要求。 設(shè)計(jì)圖紙中的說(shuō)明、注釋?zhuān)蛻?hù)的口頭要求或技術(shù)協(xié)議、技術(shù)交底的內(nèi)容，必須由放樣人員書(shū)面遞交給工藝主管。 在執(zhí)行異常必報(bào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行有錯(cuò)必糾。 主管對(duì)公司隱瞞其內(nèi)部問(wèn)題的按同等過(guò)錯(cuò)的三倍處罰。對(duì)于操作人員自檢發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題不作經(jīng)濟(jì)和行政處罰，但擅自修補(bǔ)的加倍、從重處罰。 操作者對(duì)業(yè)已發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題、材料損失、工裝損壞，任何人不得隱瞞。 “異常必報(bào)”原則 任何人對(duì)材料質(zhì)量、試驗(yàn)結(jié)果、設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)、材料
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