房地產(chǎn)公司行政管理制度與人事管理制度(參考版)
2025-04-20 13:32本頁面
【正文】 20 / 20。紀(jì)律處分口頭警告；書面警告；解雇；根據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無通知、無補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：1）、曠工連續(xù)3天（試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整），或年內(nèi)累計(jì)滿5天；2）、泄露公司機(jī)密資料，以致?lián)p害公司利益；3）、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失；4）、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物；5）、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象或利益蒙受損失；6）、無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)；7）、泄露公司機(jī)密；8）、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失；9）、觸犯國家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕；10）、辱罵客戶、上級；11）、謾罵打架、暴力行為；12）、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為；13）、工作時(shí)間酗酒；14）、故意毀壞公司設(shè)備；15）、損壞公司貴重物品；16）、欺騙上級，偽造成果；17）、代人打卡或讓人代打卡；18）、偽造考勤記錄；19）、其他嚴(yán)重過失行為；20）、書面警告累計(jì)至3次；21）、無正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級的工作指派。58．本公司員工的獎(jiǎng)懲基數(shù)為：1）嘉獎(jiǎng)／100元／次，記過／200元／次，記大功／500元／次，可以視具體情況增加；2）警告／100元／次，記過／200元／次，記大過／500元／次，可以視具體情況增加。56．本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷四種，公司視員工的表現(xiàn)情況給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能作出相應(yīng)的承諾，為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定（公司支付于員工的培訓(xùn)費(fèi)，員工非正常離職其培訓(xùn)費(fèi)將予以返還公司）評估與獎(jiǎng)勵(lì)55．您將定期對您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)的地方，若您對評估結(jié)果持不同看法，您可以直接與您的負(fù)責(zé)人或更高領(lǐng)導(dǎo)呈述您的看法，對你的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職和提升的直接依據(jù)。（試用期及試用期后工作不滿6個(gè)月的不得享受）培訓(xùn)與發(fā)展54．公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)，培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。年假：一般員工300元，中層500元，高管1000元。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部門保留結(jié)婚證復(fù)印件。符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天有薪婚假。50．本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，扣除當(dāng)月收入總額的1／4－1／2。48．請假理由不充分或有妨礙工作的，可酌情不予給假，或縮短假期或責(zé)令延期請假。46．公司員工請假期屆滿或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。45．公司員工請假除因急病不能自行辦理而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。44．請假須填寫請假單，并按下列規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)和任何超越權(quán)限的請假一律作曠工處理，各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：A．部門職員請假：1天（含）以內(nèi)的，部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；B．部門主管請假：1天（含）以內(nèi)，行政分管高管批準(zhǔn)，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；3天以上的，總裁批準(zhǔn)。假期41．本公司以國家規(guī)定的為例假日（銷售案場不在此列），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需在以后予以調(diào)休（具體時(shí)間以國務(wù)院當(dāng)年發(fā)出的節(jié)假日放假、調(diào)休通知為準(zhǔn)）：42．員工請假分以下幾種：事假：因事必須本人處理者可請事假，原則上請事假須事先辦理，緊急情況得到部門主管認(rèn)可后，可事后辦理，事假一次不得超過三天（含），否則遇周末也以請假計(jì)算，事假作為無薪假；病假：因病治療必須憑特約醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院出具疾病休假證明書，經(jīng)行政部門審核通過后，可申請病假，無公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明者一律不得核準(zhǔn)，原則上病假也需事先申請，但遇有急病故得委托他人于第二天10點(diǎn)以前通知行政人事部和直接領(lǐng)導(dǎo)，并在病假發(fā)生三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。40．本公司所指社會(huì)統(tǒng)籌“三金”：即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。保險(xiǎn)人除依法享有的給付外，不得再向公司要求額外的賠償或給付。對以前月份未交費(fèi)用由員工自行承擔(dān)并繳納。試用期的社會(huì)統(tǒng)籌由個(gè)人自付，由公司代繳。C 在總公司工作的非上海籍員工，辦理綜合保險(xiǎn)D．對目前不能辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工，以后如轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)貞艨诰邆滢k理?xiàng)l件的，行政部門可協(xié)助辦理繳費(fèi)開戶手續(xù)，不論何種形式辦理，最終以當(dāng)?shù)卣块T正式批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)入本公司個(gè)人開立帳戶日期為準(zhǔn)；E．對經(jīng)常出差的崗位公司為相關(guān)員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。在上?？偣竟ぷ鞯耐獾貑T工，應(yīng)按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理“外來人員錄用手續(xù)”。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好社會(huì)統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。社會(huì)保險(xiǎn)33．公司將按國家規(guī)定，在不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，為符合條件的員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用。津貼31．總部員工每天可享4元交通津貼、5元餐費(fèi)津貼（根據(jù)實(shí)際出勤）；公司將視業(yè)務(wù)需要及崗位需要為部份員工提供通信津貼。 節(jié)日福利：視情況而定。 服裝費(fèi)：公司根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一作出安排，公司、個(gè)人各承擔(dān)費(fèi)用的50％，工作滿一年后返還個(gè)人承擔(dān)的50％，未滿一年的從工資中扣除公司承擔(dān)的50％。30．公司可予適當(dāng)時(shí)機(jī)根據(jù)需要安排員工參觀、旅游、考察等各項(xiàng)福利活動(dòng)。B．結(jié)算：宿舍管理人一般由該宿舍最高行政主管負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)辦理以下事項(xiàng)：1）負(fù)責(zé)費(fèi)用分?jǐn)偟墓ぷ鲌?zhí)行；2）負(fù)責(zé)宿舍管理及衛(wèi)生清潔；3）負(fù)責(zé)安排出差人員入??；4) 負(fù)責(zé)辦理繳納各項(xiàng)費(fèi)用，并代表宿舍成員向公司申請房租等；5) 負(fù)責(zé)善后結(jié)算；6) 負(fù)責(zé)其他與宿舍有關(guān)的各項(xiàng)管理安排工作。（案場職工宿舍入住人員界定為總部派遣至該案場的非當(dāng)?shù)厝藛T的專案、副案，其他人員入住需
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