醫(yī)院醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)制度匯編(參考版)
2024-10-31 23:31本頁面
【正文】 19 。對于發(fā)生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要加大對負有失職責任 的管理人員的責任追究力度。 將廉政風險防范管理考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評中，對考核結果為“優(yōu)秀”的科室給予表彰；對考核結果為“不及格”的科室，以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監(jiān)督，保證廉政風險防范管理工作落實到位。依據(jù)廉政檔案記錄考核干部職工的廉政信用度，綜合運用于選拔、任用、考核等工作中。 ⒉檢查評估 18 醫(yī)院廉政風險防范管理工作領導小組結合各科室廉政風險管理工作自查情況，進行逐項檢查和考核。 注意總結和研究廉政風險防范管理工作，不斷修正廉 政風險內(nèi)容，完善措施，改進工作。沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，群眾滿意度高。 第六章考核內(nèi)容及方法 十六、廉政風險防范管理考核標準 科室領導對廉政風險防范管理工作高度重視，落實醫(yī)院各項規(guī)章制度好，機制健全，責任分工明確，界定風險準確。 （三）后期處置階段 17 對制度機制建設中存在苗頭性、傾向性但又不構成違紀違法問題的部門和個人，采取警示提醒、誡勉糾錯等手段，幫助和督促干部職工及時糾正 工作中的失誤和偏差。 (二 )中期監(jiān)控階段 ⒈梳理規(guī)章制度，強化制度體系建設 結合 醫(yī)院工作實際情況，進一步理清各項工作程序，分析各個工作環(huán)節(jié)的風險點和崗位職責、思想道德風險點，修訂各個環(huán)節(jié)的防控措施和原有的規(guī)章制度，使之具有較強的可操作性，編制醫(yī)院廉政手冊，實現(xiàn)用制度和機制預防風險的發(fā)生，有效處置風險的出現(xiàn)。 (一 )前期預防階段 ⒈及時查缺補漏，加大源頭治理力度 在干部職工工作崗位發(fā)生調(diào)整、工作重點發(fā)生變化、遇有臨時 16 性重大工作時，要及時修訂風險點，努力掌握廉政風險防控的變化規(guī) 律，調(diào)整相應的防控手段，從源頭治理，保證做到風險防控的準確到位。 十四、制度機制風險主要表現(xiàn)：醫(yī)院不能 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革和黨風廉政建設的形勢需要，及時制定和落實各項規(guī)章制度；不能依照形勢變化和醫(yī)院實際情況，及時修改完善相關制度，使制度失去可操作性；不能制定有效的監(jiān)督約束機制，無法保證制度的貫徹執(zhí)行；不按制度辦事，影響工作開展，導致工作出現(xiàn)重大疏漏或問題。誠心接受批評、整改到位的，予以了結；整改不力或問題較大的，按照相關規(guī)定，予以追究。在具體考核中，采取上級監(jiān)管下級，平級互相考核，下級監(jiān)督上級相結合的考評辦法，保證考核的實效性。 醫(yī)院紀檢負責全院職工崗位職責履行情況的督查工作，對來訪信訪件，件件登記，有訪必督，限期答復，使群眾來信來訪件件有著落，事事有結果；定期召開社會監(jiān)督員和黨風監(jiān)督員座談會，加強黨風和行風建設，接受群眾監(jiān)督，掌握第一手資料，對風險防范措施落實情況進行信息監(jiān)測。禁止任何人為醫(yī)藥代表統(tǒng)方。 ⒋強化藥品使用管理 規(guī)范醫(yī)院藥事管理工作，充分發(fā)揮藥事委員會職能，加強對臨床用藥的指導、監(jiān)督、監(jiān)測，對全院用藥情況定期進行公示。 14 ⒊規(guī)范招投標管理 建立醫(yī)院招投標管理辦公室，制定并認真執(zhí)行招投標管理辦法和工作制度，規(guī)范招投標工作流程。建立、健全醫(yī)院內(nèi)控、審計制度，加強收費 管理，防止漏收漏記。 （二）中期監(jiān)控階段 ⒈強化干部管理工作 強化干部選拔任用管理機制，對醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施監(jiān)督，在干部任用上要堅持民主推薦、公開選拔、嚴格考察與認真測評等有效方式，規(guī)范選拔任用程序和管理監(jiān)督力度，提高工作透明度，確保干部考察的全面性，防止用人上的不正之風，嚴肅追究用人失察失誤者的責任。 ⒉實行公開，促進民主管理 按照黨務政務公開的要求，繼續(xù)加大黨務、院務的公開力度，充分利用各種有效手段讓公共權力在陽光下運行。加強對中層以上領導干部及重點崗位人員的監(jiān)督，加強“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免 、重大項目安排和大額資金使用）等事項經(jīng)領導班子集體研究決定的執(zhí)行力度，加大監(jiān)督檢查力度，并定期報告上級紀檢監(jiān)察機關。 十一、崗位職責風險主要表現(xiàn)：不履行崗位職責、“一崗雙責”，或履行責任不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定；利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或者軟弱放任；失職瀆職、不作為或者濫用職權亂作為等。醫(yī)院紀檢根據(jù)日常工作情況，對所發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時采取措施進行處置，防止其繼續(xù)發(fā)展。 ⒉保持先進性教育長效機制，及時化解存在的思想問題保持先進性教育長效機制，通過談心談話、 思想交流等形式，隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，特別是在職務任免、崗位調(diào)整、家庭發(fā)生重大事項等人生重大關口時，及時進行談話、警示、告誡，及時化解可能存在的思想問題，維護大局穩(wěn)定。五是堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部職工；對于生并住院
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