醫(yī)院醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)制度匯編-閱讀頁
2024-11-16 23:31本頁面
【正文】 等方面涉及職工權益的問題訴求，協(xié)調解決相關問題；六是完善領導干部“三訪”制度，及時發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調解決、化解矛盾，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變。二是充分利用院刊進行廣泛的宣傳，營造氣氛，開展警示教育。四是充分發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用，開展形式多 11 樣的文體活動，營造健康向上的醫(yī)院文化。 （二）中期監(jiān)控階段 ⒈完善監(jiān) 控手段，掌握黨員干部思想狀況每年按時開展述職述廉工作，掌握黨員干部自我認識到的缺點與不足；充分利用民主生活會、職代會、民主測評、群眾評議等方式，掌握黨員干部存在的問題；充分利用院長信箱、信訪舉報等手段及輿論監(jiān)督的方式，掌握群眾舉報、社會反映的問題，認真處理信訪舉報，及時發(fā)現(xiàn)和調查違法違紀線索；深入開展問卷調查，及時掌握群眾對黨員干部思想道德的評價；定期開展行風自查、檢查、互查等工作，有效監(jiān)控黨員干部的思想作風和工作作風。 （三）后期處置階段 對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施，情節(jié)輕微的；民主測評中滿意率較低的；在廉政風險管理工作中發(fā) 12 現(xiàn)的，組織認為有必要提醒的，通過信訪約談、詢問函、重點提醒等方式進行警示提醒。 第四章崗位職責風險防范 十、崗 位職責風險是指干部職工在行駛崗位職責所規(guī)定的權力過程中，由于監(jiān)督不力、自律不嚴、教育不夠而產生消極腐敗行為的可能性。 十二、防范崗位職責風險，要明確中層以上領導干部及重點崗位人員職責范圍內的業(yè)務工作責任和廉政建設工作責任。 （一）前期預防階段 ⒈明確責任，加強考核力度 在每年年初以及崗位調整、干部聘任時，及時簽訂《黨風廉政 13 建設責任書》，明確具體責任，年終對履行黨風廉政建設責任制的情況進行考核。確保將各級干部的崗位職責和職務職責以及識別出的風險點公開，黨員干部要針對廉潔從政、履行“一崗雙責 ”、強化自身作風建設等方面做出公開承諾，主動接受群眾和社會監(jiān)督。 ⒉嚴格財務審批制度 嚴格執(zhí)行財經紀律和財務規(guī)章制度，重要經費支出，特別是大額資金使用，必須經領導班子集體研究決定。加強成本費用的控制管理，對各部門、各科室的成本控制狀況，要開展經常性審查，及時糾正不合理的支出。強化紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職能，及時發(fā)現(xiàn)和糾正招投標工作過程中的違紀違規(guī)行為。規(guī)范藥品采購工作，嚴格執(zhí)行新藥采購審批流程。 任制 投訴辦作為接待矛盾糾紛的第一窗口，要有專人負責，對每件來信、來訪 100%記錄，及時調查處理、歸納整理、綜合分析，將結果反饋給本人，查缺補漏、糾正不足，嚴格履行崗位職責。 （三）后期處置階段 將廉政風險防范納入中層以上干部履行一崗雙 責的考核之中， 15 形成新的考核機制。 對干部職工存在苗頭性、傾向性但又不構成違紀違法問題的，采取警示提醒、誡勉糾錯等手段，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。 第五章制度機制風險的防范 十三、制度機制風險是指醫(yī)院因為制度不健全、不落實，管理不到位，使干部職工在工作或生活中發(fā)生消極腐敗行為的可能性。 十五、防范制度機制風險，要建立綜合監(jiān)督機制、完善制度體系建設、落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度。 ⒉深入學習《實施方案》，廣泛宣傳《實施細則》 在各種會上組織黨員干部職工認真學習中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃》、《廉政準則》等內容，深入研討，掌握精神實質；在全院職工中廣泛宣傳《醫(yī)院廉政風險防范管理實施細則（試行）》，做到人人皆知；通過醫(yī)院簡報登載相關規(guī)章制度，形成氛圍，促使廣大干部職工自覺用制度約束自己。 ⒉強化監(jiān)督檢查，提高貫徹執(zhí)行力 醫(yī)院廉政風險防范管理工作領導小組對各部門、各科室制度機制貫徹落實情況定期進行抽查、評估，發(fā)揮監(jiān)督作用。誠心接受批評、整改到位的，予以了結；整改不力或問題較大的，按照相關規(guī)定，予以追究。 本科室廉政風險的前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等各項措施落實到位。 本科室能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。 十七、廉政風險防范管理考核方法 自查 各科室根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一安排，按照考核標準對廉政風險防范管理工作進行自查和評估，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估。采取聽科室負責人匯報、召開任免、組織處理、紀律處分情況；干部職工個人應申報的相關事項及變更情況等。 十八、廉政風險防范管理考核結果運用 廉政 風險防范管理考核結果將作為評價各部門、各科室落實黨風廉政建設責任制的重要依據(jù)；作為干部選拔、任用、考核的重要依據(jù)。 對拒不落實或者落實廉政風險防范措施不力的部門、科室，依據(jù)相關規(guī)定，追究科室負責人的責任。 第七章附則 十九、本實施細則由醫(yī)院黨支部負責解釋，自公布之日起試行
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