北語(yǔ)18秋員工關(guān)系管理作業(yè)2(參考版)
2025-04-20 08:29本頁(yè)面
【正文】 A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: 。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位也存在勞動(dòng)關(guān)系。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 行為調(diào)適理論認(rèn)為，人的行為會(huì)受到外在刺激的影響而改變。A: 錯(cuò)誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A: 開(kāi)除B: 解除C: 終止D: 離職正確答案: (多選題) 4: 在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)方面是（）A: 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B: 霍桑試驗(yàn)C: 社會(huì)系統(tǒng)理論D: 權(quán)變理論正確答案: (多選題) 5: 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形包括（）A: 以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B: 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C: 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D: 違反個(gè)人意愿并給雙方造成損失的正確答案: (判斷題) 1: 員工持股計(jì)劃是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。A: 15B: 30C: 60D: 90正確答案: (單選題) 7: 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是（）A: 節(jié)省人工成本B: 勞動(dòng)力的法律雇用和使用相分離C: 規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)D: 保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益正確答案: (單選題) 8: （）是合理保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)范員工流動(dòng)的一種法律手段和人力資源管理措施。A: 工資集體協(xié)商制度B: 崗位工資制度C: 績(jī)效工資制
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