【正文】 第九十三條　對員工給予解除勞動合同處分，須經(jīng)勞資人事部核實情況，征求公司工會的意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。４、員工有下列情況之一者，公司予以解除勞動合同：（１）連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天者；（２）違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；（３）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及其他影響工作秩序者；（４）玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；（５）違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；（６）不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者；（７）調(diào)整工作崗位，兩次安排工作仍不上崗者；（８）在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動者；（９）利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；（１０）貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；（１１）向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；（１２）服務(wù)態(tài)度差，損害公司形象屢教不改者；（１３）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；（１４）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者。２、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處100元罰款：（１）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；（３）一年內(nèi)累計曠工達(dá)兩天者；（４）經(jīng)通報批評處分而再犯者；（５）酗酒鬧事者；（６）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（７）未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；（８）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；（９）損毀或浪費公物，屢教不改或情節(jié)較重者；（１０）工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；（１１）對于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；（１２）其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；５、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；６、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。２、在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)并取得顯著成績的。第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，勞資人事部審核，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十七條　公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公司財產(chǎn)，維護(hù)公司利益，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第八十五條　勞資人事部建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。（２）請假時須附意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，給予工傷假。（7）探親假期間，按基礎(chǔ)工資計算探親假工資。（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實際需要給予路程假；（４）員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；（５）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)勞資人事部核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。（7）產(chǎn)假期間，按基礎(chǔ)工資計算產(chǎn)假工資。（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。（３）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，再申請休假，按病假對待。４、產(chǎn)假：（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明。（３）婚假期間，按基礎(chǔ)工資計算婚假工資。２、婚假：（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天。醫(yī)療期內(nèi)為有薪假，病假工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)計算。（2）員工持指定醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日，門診病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。具體要求如下：１、病假：（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。第八十四條　員工請病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到勞資人事部辦理請、銷假手續(xù)。第八十三條　員工請假３天以內(nèi)的由各單位審批，請假３天以上由勞資人事部審批，事假一次不得超過二十天。第八十二條　公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。每周固定休息日為星期六和星期日。第七章 請、休假制度第七十九條　為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。第七十七條　各級考勤員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督本單位員工的考勤工作。第七十五條　各單位設(shè)置兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標(biāo)志，準(zhǔn)確、及時地在員工考勤表上記載員工當(dāng)日的出、缺勤情況。第七十三條　公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應(yīng)服從安排，不得推諉。第七十一條　值班人員、銷售人員、司機(jī)、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。第六十九條　公司各單位的工資均通過勞資人事部審核，由公司財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第六十七條　對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、不連續(xù)、任務(wù)不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。第六十五條　崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變，崗位工資與公司的經(jīng)濟(jì)效益及員工的個人勞動貢獻(xiàn)緊密掛鉤，崗位工資100%參與考核，基礎(chǔ)工資、津貼不參與考核。第六十三條　基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。績效薪酬年終考核發(fā)放。第六十條　公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理）實行年薪制。第五十八條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，拉開關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。第五十六條 強化薪酬管理，充分調(diào)動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機(jī)制。應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。第五十三條　公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第五十一條　員工擅自離職，屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同，并賠償公司的損失。第四十九條　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：１、公司錄用員工直接支付的費用；２、公司為員工支付的培訓(xùn)費用；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；４、勞動合同約定的違約金。第四十七條　員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。第四十五條　有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：１、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；２、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十三條　員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償金：１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；２、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；３、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；４、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；５、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；６、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；７、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條　公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三十九條　被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十