卓越營(yíng)銷協(xié)會(huì)管理章程(參考版)
2025-04-20 07:36本頁(yè)面
【正文】 第四條 章程每學(xué)期應(yīng)情況至少修改一次。第九章：附則第一條 本章程的修改權(quán)和最終解釋權(quán)屬于南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)所有。第二條 協(xié)會(huì)的會(huì)員可以對(duì)協(xié)會(huì)的章程制度提出修改建議，經(jīng)社團(tuán)理事會(huì)商議后決定是否更改有關(guān)內(nèi)容。 協(xié)會(huì)實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)化和管理透明化的制度，并定期向上級(jí)部門匯報(bào)情況。 無(wú)論任何人，都不得以任何名義擅自挪用經(jīng)費(fèi)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即追究當(dāng)事人的責(zé)任。 本協(xié)會(huì)所有的經(jīng)費(fèi)收支情況均由秘書處進(jìn)行登記管理，并上交院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行備案。 本協(xié)會(huì)積極開(kāi)展以勤工儉學(xué)為主要方式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 本協(xié)會(huì)外聯(lián)部的成員為本協(xié)會(huì)拉的贊助中的80%作為本協(xié)會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 本協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有：常務(wù)理事會(huì)集資 ，學(xué)院對(duì)社團(tuán)的專項(xiàng)撥款，正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)資助 ,實(shí)踐所得，外聯(lián)部所拉贊助等。會(huì)長(zhǎng)有需要可以一起參加，秘書部長(zhǎng)派一名干事去做會(huì)議記錄。4. 討論各種方案、策劃、措施等第4條 部門會(huì)議（1） 部門會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)根據(jù)工作需要不定期的安排召開(kāi)。（2） 履行職責(zé)1. 會(huì)長(zhǎng)總體學(xué)會(huì)總體運(yùn)行狀況2. 各副會(huì)長(zhǎng)做負(fù)責(zé)部門工作總結(jié)，分配下周工作任務(wù)。會(huì)議內(nèi)容根據(jù)當(dāng)時(shí)需要而定。 （二）后期：?jiǎn)沃苊恐芩耐戆它c(diǎn)進(jìn)行一次大的群體會(huì)議，地點(diǎn)在1111。第六章 會(huì)議管理第一條 會(huì)員大會(huì) （一）前期：每周四晚八點(diǎn)進(jìn)行一次大的群體會(huì)議，地點(diǎn)在1111。建立“學(xué)習(xí)型”組織——人力資源部負(fù)責(zé)制定相關(guān)計(jì)劃。 3. 各位理事都應(yīng)積極參與培訓(xùn)會(huì)，把這作為學(xué)會(huì)基礎(chǔ)工作抓扎實(shí)。 （三）培訓(xùn)備注 1. 這部分工作的整體規(guī)劃由人力資源部，在招新前發(fā)送到會(huì)長(zhǎng)郵箱，會(huì)長(zhǎng)修改后發(fā)送到副會(huì)長(zhǎng)以及各部長(zhǎng)郵箱。 會(huì)員培訓(xùn)與培養(yǎng)第一條 會(huì)員培訓(xùn) （一） 培訓(xùn)目的 南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)是一個(gè)有巨大發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)生社團(tuán)，在新的一年里，為拓寬會(huì)員視野,完善會(huì)員知識(shí)結(jié)構(gòu),提高會(huì)員人文素養(yǎng),促進(jìn)會(huì)員綜合素質(zhì)發(fā)展,本學(xué)期市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)將對(duì)社團(tuán)會(huì)員在各方面進(jìn)行以興趣培訓(xùn)或其它各種活動(dòng)為主要形式的培訓(xùn)，使會(huì)員有所學(xué)，有所得，有所用。 第5章 第三條（五）維護(hù)本協(xié)會(huì)的合法權(quán)益。（三）是否與隊(duì)友團(tuán)結(jié)在一起并積極合作。 績(jī)效考核參考指標(biāo)：（一）各會(huì)員積極參與度，即每次出勤情況。（五）連續(xù)3次請(qǐng)假或早退者一次性扣5分。（三）允許會(huì)員以正當(dāng)?shù)睦碛烧?qǐng)假，但必須提前向各部長(zhǎng)說(shuō)明，同時(shí)要登記。 第四章 考勤與績(jī)效考核第一條 考勤制度（一）考核方法與形式，各項(xiàng)考核工作由秘書處負(fù)責(zé)，考核制度均采用扣分制，滿分100分。6. 將社團(tuán)經(jīng)費(fèi)作不正當(dāng)使用或使用經(jīng)費(fèi)不按規(guī)定程序，對(duì)會(huì)員亂收費(fèi)，損害協(xié)會(huì)和會(huì)員利益者。2. 工作能力較差，不能勝任本職工作，造成協(xié)會(huì)利益或聲譽(yù)嚴(yán)重受損者3. 不接受院會(huì)長(zhǎng)或理事會(huì)的管理或指導(dǎo)幫助，一意孤行、屢教不改，給團(tuán)的工作或協(xié)會(huì)工作造成惡劣影響或其他不良后果者。4.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1