【正文】 ”。同時每位老師都言傳身教，在每一次的授課中不僅教會我如何做事，還教會我如何做人。在這個過程里是您培養(yǎng)了我獨立工作的能力，樹立了對我工作能力的信心，我相信這會對我今后的學習工作生活有非常重要的影響。但是我不會忘記指導老師邱長波教授對我的悉心指導。在這個過程里我收獲的耐心、信心、韌勁、冷靜和認真都會幫助我在以后的工作中盡職盡責。雖然系統(tǒng)不是很完美，但這都是我一步步修改完成的，在這個過程里我收獲的不僅僅式一個小系統(tǒng)，我收獲的更多的是耐心的積累和自信息的成長。 二零一五年五月十五日至二零一五年六月八日。”在我看來，不管我的水平能達到什么樣的地步，但是我的態(tài)度一定是好的。在這個過程里，邱長波教授的一句話讓我印象非常深刻。我也會牢記和反思此次計劃帶給我震撼。在整個計劃完成之后，我瞬時對我的畢業(yè)設(shè)計有了一種胸有成竹的感覺。這一個月里我更多的是迷茫，起初我真的不太明白，我這一個月里的工作和畢業(yè)設(shè)計有什么關(guān)系，我甚至覺得指導老師帶我跑題了。我很擔憂，因為我在信息技術(shù)方面鉆研的不是很深，只是懂得一些比較膚淺的東西，我知道這些本領(lǐng)在社會的激烈競爭中一定會落得下風，所以，我會告誡自己在今后的學習工作中努力的完善自己，提高自己，只有這樣才不會在競爭中被淘汰，只有這樣才會跟上時代的步伐。 二零一五年一月十五日至二零一五年二月二十八日，我完成在新疆特變電工集團人力資源部的實習，在這一個多月的時間里，我認真分析了該企業(yè)在人力資源方面的一些優(yōu)劣點，也觀察了該企業(yè)對員工信息管理的一些方法和措施，雖然我發(fā)現(xiàn)了一些在人員管理方面的小問題，但是此次實習帶給我更多的是震撼，震撼信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，震撼信息技術(shù)對人類生活的重要性。正是有了端正的態(tài)度，才使得我在五個月的學習中，不厭其煩的一次次修改，一次次重來。在完成了人生中比較重要的一次歷練之后，我也靜下心來認真總結(jié)了許多。結(jié) 論 二零一五年一月十二日至二零一五年六月十二日，整整五個月的時間里我完成了大學生涯的最后一次作業(yè)——畢業(yè)設(shè)計。下面是以考勤模塊為代表的部分ER圖。也可以根據(jù)具體條件查詢某個人的信息。在薪資核算完成之后，系統(tǒng)將會自動輸出相應(yīng)的薪資單，管理員可以通過系統(tǒng)查看任何一個員工的薪資情況，一般登陸用戶會查看自己的薪資內(nèi)容等情況。 在福利薪酬模塊中主要包括薪資核算、福利管理以及薪資單。 在發(fā)展計劃和申請結(jié)束后，通過人員會參加公司培訓。在培訓管理中主要是三部分內(nèi)容：員工發(fā)展計劃、申請培訓發(fā)布和培訓結(jié)果。人員錄用主要是和簽約人員協(xié)商薪酬等方面的條件，在系統(tǒng)上，管理人員可以隨時記錄相關(guān)人員的信息。 在甄選結(jié)束后，甄選通過的人才只能證明是硬性條件通過，人員測試這一步才是決定是否和相關(guān)人才進行一個合同的簽約，在人員測試中主要進行的使筆試、面試、體側(cè)和性格測試等。 在員工需求完成之后，企管部以及人事部會在第一時間進行信息的核對和發(fā)布，考試招募人才，在信息發(fā)布階段，企業(yè)會把具體的細則發(fā)布到自己公司的官網(wǎng)上，以便相關(guān)人才的發(fā)現(xiàn)。 在招聘管理模塊中主要有五步驟，主要是員工需求確定、信息發(fā)布、信息甄選、人員測試人員錄用。而且考核的狀態(tài)會在特定的時間內(nèi)產(chǎn)生變化?？己瓦^程管理主要是監(jiān)督和記錄在考核過程中需要的人和事，例如考核負責人等相關(guān)因素，考和過程管理是為了讓考核能按照考核計劃順利的完成下去。在考核計劃管理中主要涉及到考核負責人以及考核過程和狀態(tài)，也就是企業(yè)的人事考核必須要有一個比較完整的計劃。通過用例圖不僅可以獲取需求還可以指導以后的測試，還可在整個過程中為其它工作流起到指導作用基本信息模塊中主要包括崗位信息和人事檔案,崗位信息主要統(tǒng)計的是登陸用戶的崗位信息,人事檔案主要是登陸用戶在企業(yè)內(nèi)部的認識檔案,例如:獎懲情況,:績效管理模塊主要是四個環(huán)節(jié):考核指標設(shè)置、考核計劃管理、考和過程管理和考核及過反饋。下面是本系統(tǒng)的用例圖：其角色有兩個：管理員；一般用戶；（1） 管理員的使用權(quán)限是最高等級的，能夠使用系統(tǒng)提供的一切功能，功能大體列表如下：用戶管理；系統(tǒng)密碼修改；檔案管理；績效管理；招聘管理；培訓管理；福利薪酬管理；報表打印管理；其它一些附屬功能；其用例關(guān)系圖如下：用戶管理幫助模塊基本信息管理自助服務(wù)功能績效管理模塊考勤管理模塊招聘管理模塊福利薪酬模塊培訓管理模塊圖41管理用例關(guān)系圖個人賬戶管理（2）一般用戶的權(quán)限在管理員的權(quán)限之下，沒有用戶管理權(quán)限和數(shù)據(jù)庫管理權(quán)限，也就是說它不能使用用戶管理模塊和數(shù)據(jù)庫備份和還原模塊。而參與者是不特定的，體制外的，在與系統(tǒng)的交互中發(fā)揮重要的作用的。用例需求的系統(tǒng)從用戶的角度來看，即表示該系統(tǒng)的功能?？煽啃栽瓌t前臺應(yīng)用軟件與后臺數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的設(shè)計必須要保障安全可靠，預防黑客入侵。 在計劃一目了然之際,通過下一步的實施去完成系統(tǒng)的實現(xiàn),這一章不僅是第一章的延續(xù)更是整個項目的指導方案.第4章 系統(tǒng)設(shè)計實用性原則人事管理系統(tǒng)要把滿足用戶需要，實現(xiàn)系統(tǒng)的實用性作為首要目標進行設(shè)計和開發(fā)，用戶是上帝，用戶的實際要求永遠是第一性的。第三步，需要對系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)庫進行分析和設(shè)計，根據(jù)設(shè)計思路設(shè)計合理的數(shù)據(jù)庫式數(shù)據(jù)庫分析中主要的工作。其次，分析需要解決問題的業(yè)務(wù)路程以及需要添加的功能，為了能使后續(xù)的工作準確順利的展開，必要地流程圖分析式不可缺少的，所以在需要改進和需要添加的功能上都需要畫出全新的路程圖來使文章表達的更加清楚。數(shù)據(jù)庫層要充分發(fā)揮商用數(shù)據(jù)庫的可靠性保證機制本章主要是進行了系統(tǒng)的需求分析以及系統(tǒng)的相關(guān)功能介紹,通過簡單具體的流程圖等真切的表現(xiàn)出系統(tǒng)將要實現(xiàn)的內(nèi)容。對于前端表現(xiàn)，要保證長時間的可靠性。員工信息管理信息系統(tǒng)在考慮可靠性的時候，主要是針對應(yīng)用軟件系統(tǒng)，因為在整個應(yīng)用鏈中，硬件和系統(tǒng)平臺都是比較成熟或已經(jīng)有相當?shù)目煽啃灾С帧?shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)要符合基本的商業(yè)安全等級，采取必要的訪問控制和數(shù)據(jù)備份、災難恢復。保持權(quán)限最小原則。按角色控制系統(tǒng)中的所有用戶功能權(quán)限。限于篇幅原因，對于系統(tǒng)的非功能描述不在這里一一進行描述。指標描述了一個范圍，據(jù)此可以衡量系統(tǒng)的某些特性。要充分考慮到企業(yè)組織機構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的調(diào)整等變化，并且當系統(tǒng)出現(xiàn)故障時維護方便。用戶可以再第一時間通過幫助模塊進行尋求幫助。所以要提供清晰、友好的系統(tǒng)界面，提高系統(tǒng)的可操作性和人機交互功能，最大限度地方便用戶的使用。而且隨著系統(tǒng)日積月累的使用，信息的存儲量將會越來越大，如果系統(tǒng)無法處理，將會使系統(tǒng)的反應(yīng)非常緩慢。員工信息管理涉及的信息量大，信息來源分布于企業(yè)的各個不同部門，要保證系統(tǒng)的反應(yīng)速度。員工信息管理系統(tǒng)要具有一個可擴展、可伸縮、多層的開放結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)要結(jié)合巧妙、緊湊、完整。科學技術(shù)在不斷發(fā)展，計算機技術(shù)也在同時不斷地更新，各行各業(yè)也在從不同的角度充分利用計算機的優(yōu)勢來提高工作效率和準確率，計算機技術(shù)所具有的這種高效快捷的強大功能正在深入到各行各業(yè)，并發(fā)揮著越來越重要的作用?？记诮Y(jié)果中提供對考勤結(jié)果的匯總，通過查詢的排序、統(tǒng)計功能可以將考勤結(jié)果進行仔細的分析，使得考勤結(jié)果能更好的應(yīng)用到員工信息管理活動中。在員工信息系統(tǒng)中做出詳盡的記錄說明。(2)員工出勤管理在員工考勤過程中，考勤管理者需對整個考勤過程進行有效的統(tǒng)計和分析，對員工的出勤情況、缺勤情況、請假情況等進行統(tǒng)計，做到日考勤、月考勤和周考勤。(l)考勤計劃制定考勤管理者可以根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特點和工作需求，在不同部門建立不同的考勤計劃。同時，考勤結(jié)果也是企業(yè)對員工的一個重要考核標準。提高員工的工作效率和積極性。福利管理還可為員工提供開放的福利制度，員工可自己選擇某項福利計劃，系統(tǒng)會自動將其選擇登記到福利計劃中。 (3)福利管理福利管理的用意在于吸引和留用人才。支付方式靈活多變，可以支付于工資卡或者其他個人賬號中，比如：支付寶等。除此之外，它把多種因素都考慮在內(nèi)，例如時間數(shù)據(jù)的評估，詳細的薪酬計算等。它可以薪資指標計算出相應(yīng)的薪資水平。此外薪酬模塊還包括薪酬計算、福利管理和報表管理等等。薪酬制度的制定首先要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)的內(nèi)部組織環(huán)境。包括薪酬和福利兩個方面。培訓主管可以發(fā)布培訓計劃、發(fā)布培訓課程及安排的有關(guān)