關于建立健全作風建設長效機制的意見(參考版)
2025-04-20 06:47本頁面
【正文】 。各鎮(zhèn)、各部門黨委（黨組）書記是作風建設的第一責任人，對本單位的作風建設負總責，要將作風建設的工作情況納入年度述職述廉報告之中，向縣委和縣紀委、縣委組織部報告?！ 〗⒆黠L建設責任人述職制度。宣傳部門要把作風建設作為宣傳的重點，組織新聞輿論媒體積極宣傳作風建設的成果和涌現(xiàn)出來的典型，為作風建設的深入開展營造良好的輿論氛圍。紀檢監(jiān)察機關要主動協(xié)助黨委抓好作風建設的組織協(xié)調工作，定期進行作風建設的分析評估，及時提出加強和改進作風建設的工作建議，加強日常的監(jiān)督檢查和工作指導，總結推薦先進典型，嚴肅查處違紀違規(guī)問題?！ ?建立職能部門協(xié)調聯(lián)動機制。各鎮(zhèn)各部門都要建立作風建設領導小組，負責對作風建設的組織領導、工作部署和監(jiān)督檢查?！ “?、建立健全作風建設組織領導機制 2切實加強對作風建設的領導。對因作風問題而發(fā)生嚴重損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境和群眾利益造成惡劣影響以及袒護、包庇損害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境行為和群眾利益的部門及其個人，要嚴格責任追究。對一些影響作風建設的典型案例，將根據(jù)其影響面的大小、危害的程度，視情在新聞媒體、縣級有關會議或涉及部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部進行通報。堅持主動自查處理從寬、被動被查處理從嚴的原則，督促各部門嚴肅查處違反作風建設的行為?！ ∑?、建立健全作風建設懲處機制 2嚴肅查處涉及作風建設的案件。勤廉指數(shù)要將群眾評議與組織考核有機結合，確?？陀^公正。各鎮(zhèn)和部門要加強對本單位干部作風建設績效考核，探索建立干部勤廉指數(shù)，從勤政和廉政兩個方面進行量化考核。以作風評議與效能積分為主要依據(jù)，建立作風考核評估辦法，每年測算縣級部門年度作風考核得分，并將考核結果納入縣委、縣政府對部門工作目標責任制考核之中，增強部門抓作風建設的責任感。深化完善效能積分警示管理制度，加強效能的動態(tài)考核。以群眾滿意為工作的出發(fā)點和落腳點，把作風評判權交給群眾，每年開展“百家企業(yè)、千名群眾”評議縣級機關部門作風活動，主要評議全局觀念、服務質量、辦事效率、廉潔從政、工作業(yè)績五個方面，把評議結果納入年度作風考核之中。以群眾滿意為目標，認真開展承諾于民、問計于民、服務于民、受評于民系列活動，樹立典型，加以宣傳，進一步推進基層站所（服務窗口）政風行風建設，提高辦事效率和服務質量。各鎮(zhèn)和部門要加強對本單位作風建設的監(jiān)督檢查，把明查暗訪活動作為作風建設的一項經(jīng)常性工作。縣效能辦要組織人大代表、政協(xié)委員、黨風廉政建設監(jiān)督員，對縣級部門和各鎮(zhèn)每年開展4次以上較大規(guī)模的作風建設明查暗訪活動，改進明查暗訪的方式方法，提高明查暗訪的效果。凡是有行政執(zhí)法權或行政審批權的部門要選擇10至15家企業(yè)或居民戶，作為“作風監(jiān)測點”，主要領導要深入監(jiān)測點調查研究，主動下訪，聽取服務對象的意見。 1建立作風建設監(jiān)測點制度。
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