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正文內(nèi)容

公司工資制度方案公司部門中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表工作內(nèi)容調(diào)查日?qǐng)?bào)表工資調(diào)整表工作說(shuō)明書(參考版)

2024-10-31 12:57本頁(yè)面
  

【正文】 第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。 第二十四條 公司實(shí)行每年 13 個(gè)月工資制,即年底發(fā)雙月薪。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中 支付。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 ( 1) 由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù); ( 2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄; ( 3) 人事部依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額; ( 4) 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng) 公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎(jiǎng)金。 第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。 根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪。 2. 員工崗位工資核定。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 ( 1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等; ( 2) 各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 ( 1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立; ( 2) 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、 銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系; ( 3) 獎(jiǎng)金在工資總額中占 %(如 30%)左右,也可上不封頂; ( 4) 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表; ( 5) 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 ( 1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; ( 2) 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡; ( 3) 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 ( 1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定 ; ( 2) 公司崗位工資分為 (如 5 類 18 級(jí))的等級(jí)序列,見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司高、中、初級(jí)員工,其在工資總額中占 %(如 20%~ 30%)。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)
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