精選青年干部座談會發(fā)言稿四篇(參考版)
2025-04-19 08:08本頁面
【正文】 。?? 然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。在劉經(jīng)理到五企業(yè)以來，更加強調(diào)企業(yè)文化建設，在這不到半年的時間里，我們分企業(yè)召開了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。?? 第二部分：企業(yè)文化，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、成長進步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的一同信仰、價值觀和做法準則。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。?? 要做一個知道感恩的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。?? 要做一個具有創(chuàng)造力的員工。?? 必須具備積極的行動素質(zhì)。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。?? 要有很強的凝聚力。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，更穩(wěn)呢？我想，我們至少要做好以下幾個地方：?? 要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。?? 第一部分：說真的，從學校剛出來到企業(yè)以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。?? 多謝!??青年干部座談會發(fā)言稿?? 尊敬的各位領導、同事們：?? 大家下午好！?? 首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。?? 以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。要明白，青年干部的成長成才的過程，就是一個不斷總結(jié)挫折和失敗的過程，用自我堅強的心智，健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗。?? 青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。?? 五、青年干部要勇于創(chuàng)新。僅有經(jīng)歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干帶給了實際操作的機遇。僅有在不斷地學習和實踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復合，包括知識與潛力的復合，不一樣崗位工作經(jīng)歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。?? 四、青年干部要善于實踐。青年干部僅有透過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，僅有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā)。四是學經(jīng)驗。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。稅務部門是一個對業(yè)務潛力要求十分高的部門，并且政策法規(guī)文件更新十分的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務潛力的提升，并且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年干部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論；二是學業(yè)務知識。一是學理論。?? 三、青年干部要勤于學習。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向持續(xù)一致，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)一致，才能與社會提高持續(xù)一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入
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