汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法(參考版)
2025-04-18 12:17本頁(yè)面
【正文】 18 / 18。其中，員工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金額由公司班子會(huì)議研究決定，但一般5年調(diào)整一次。辦公室負(fù)責(zé)填寫《員工表彰審批表》，并按相關(guān)程序報(bào)批。第二十七條 員工被授予英雄勛章的，記獎(jiǎng)懲積分30分；被授予汕客之星的，記獎(jiǎng)懲積分20分。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)表彰對(duì)象為公司中層以上管理人員。勇士勛章表彰對(duì)象為保護(hù)國(guó)家或公司、或保護(hù)他人生命勇于斗爭(zhēng)、或獻(xiàn)身國(guó)家公益事業(yè)的員工。第二十六條 員工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)主要分為：紫心勛章、勇士勛章、汕客之星、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)獎(jiǎng)。第二十五條 員工考核獎(jiǎng)勵(lì)主要包括以下情形：1．儀容整潔得體，文明禮貌待客，經(jīng)核查屬實(shí)的，計(jì)當(dāng)月獎(jiǎng)懲積分2分；2．當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、無(wú)事假、病假少于2天的，計(jì)獎(jiǎng)懲積分4分；3．積極幫助旅客排憂解難，被旅客電話、書信、錦旗表?yè)P(yáng)或直接向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或單位領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，經(jīng)核查屬實(shí)的，計(jì)獎(jiǎng)懲積分4分/次。員工當(dāng)季度獎(jiǎng)懲積分累計(jì)達(dá)到50分的，可選擇授予杰出表現(xiàn)獎(jiǎng)。員工當(dāng)季度獎(jiǎng)懲積分累計(jì)達(dá)到50分的，可選擇授予技術(shù)尖兵獎(jiǎng)。員工當(dāng)季度獎(jiǎng)懲積分累計(jì)達(dá)到50分的，可選擇授予天使獎(jiǎng)。員工季度考核獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品價(jià)值一般不得低于100元，具體數(shù)額由獎(jiǎng)懲委員會(huì)討論決定，并在下一個(gè)季度發(fā)放。第二十三條 辦公室應(yīng)當(dāng)在表彰大會(huì)后，將得獎(jiǎng)人名單和所得稱號(hào)在公司簡(jiǎn)報(bào)和宣傳欄內(nèi)予以公布。第二十一條 各部門根據(jù)公司有關(guān)文件，由部門負(fù)責(zé)人填寫《汕頭市汽車客運(yùn)中心站員工表彰審批表》（簡(jiǎn)稱：?jiǎn)T工表彰審批表，格式見附件6），推薦表彰本部門表現(xiàn)優(yōu)異的員工。第二十條 員工獎(jiǎng)勵(lì)的名額由公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)各部門員工人數(shù)研究確定。經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；4．其它前文未提及，因員工主觀錯(cuò)誤給單位造成的損失超過5000元的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，予以解除勞動(dòng)合同；5．其他未提及到的情形，對(duì)比前文的近似情形計(jì)扣獎(jiǎng)懲積分；6．獎(jiǎng)懲積分全自然年度累計(jì)達(dá)到負(fù)40分的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同。五、其它違紀(jì)情形的的處罰：1．員工上班時(shí)間瀏覽非法網(wǎng)站或非法、淫穢書籍，未造成惡劣影響的，每發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)1次；自第4次起，每發(fā)現(xiàn)1次給予1次警告處分。經(jīng)查屬個(gè)人有意為之的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；11．瀏覽非法網(wǎng)站或在電腦上進(jìn)行不當(dāng)操作，造成單位網(wǎng)絡(luò)癱瘓達(dá)12個(gè)小時(shí)及以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；12．收受賄賂、回扣者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，除須全額上交非法所得外，予以解除勞動(dòng)合同；13．利用公司名義在外招搖撞騙，給公司聲譽(yù)造成影響或財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；14．偽造、盜用公司印章的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；15．員工被逮捕關(guān)押的，予以解除勞動(dòng)合同；后被認(rèn)定無(wú)罪的，單位可重新聘用；16．煽動(dòng)或組織罷工的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；17．吸食或販賣毒品，傳播非法、破壞國(guó)家和社會(huì)穩(wěn)定思想言論的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；18．泄漏公司內(nèi)部管理信息使公司遭受損失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；19．未經(jīng)公司許可擅自拷貝公司資料并帶出辦公場(chǎng)所的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同；20．連續(xù)曠工3天，或累計(jì)全年（1個(gè)自然年度內(nèi)）曠工達(dá)4天的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同。2．不按規(guī)定程序或流程處理事務(wù)、或出現(xiàn)突發(fā)情況未能及時(shí)采取有效措施防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，造成單位損失在5000元，并負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，視為給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4．偷竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的，價(jià)值在1000元以下的，給予記過處分；5．貪污、挪用公款金額在 1000~3000元的，給予記過處分；6．因主觀過失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤，造成公司損失在2000~5000元的，給予記過處分；7．因玩忽職守、瀆職等其他情形給單位造成的損失在2000~5000元的，給予記過處分；8．公司員工駕駛公務(wù)車執(zhí)行公務(wù)，發(fā)生一般交通事故，造成
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