【正文】 用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字確認。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術、學歷等）外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動合同。14 / 14需提醒的是，企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)，若超過試用期，即便員工的考核結果不能達到要求，企業(yè)也不能以此為由解除勞動合同。 本案中，該模具公司招聘時沒有講明具體錄用條件，對空缺崗位也沒有明確的崗位說明，并且也未提出相應的考核標準對黃某進行考核。 勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標準。 用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據(jù)勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。【焦點分析】黃某為何不能被證明不符合錄用條件？錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據(jù)崗位要求所提出的具體標準。于是，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求該模具公司支付賠償金。2022 年 3月 6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，解除與黃某的勞動合同，并不予支付任何補償。2022 年 1月 21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了 2年期固定期限勞動合同，并約定了 2個月的試用期。這種方法就是參保人員在異地就診后，把醫(yī)療費用單據(jù)交到設在當?shù)氐尼t(yī)保經(jīng)辦機構特設窗口，由工作人員收集后，每月定時報銷，參保人員同樣也不用自己往返奔波報銷醫(yī)療費用。除實時聯(lián)網(wǎng)異地結算這一方式外，還有一種方式就是代為報銷，以方便兩地的參保人員。上海與湖州也簽署了醫(yī)療保險服務代報銷協(xié)議，但目前這一政策還是單向進行的，即上海的醫(yī)保參保人員可持卡在湖州看病，然后憑相關票據(jù)報銷，但在上海的湖州醫(yī)保參保人員還無法實現(xiàn)在上?？床箐N。屆時，一個常住上海的杭州人到上海當?shù)氐尼t(yī)保定點醫(yī)院看病，自己先付現(xiàn)金，然后可憑相關票據(jù)，到上海醫(yī)保經(jīng)辦機構特設窗口按杭州醫(yī)保相關政策結算費用，不用再跑回杭州報銷了。 同樣，常住上海的杭州人在上?？床∫部上硎苓@一待遇。 ? 滬杭簽訂兩地委托結報對方參保人員醫(yī)療費協(xié)議 杭州市醫(yī)療保險管理服務局與上海市醫(yī)保中心已正式簽訂《關于滬杭兩地委托結報對方參保人員醫(yī)療費的協(xié)議》 。會議要求，有關部門要加強勞動合同法及實施條例的培訓，加大勞動監(jiān)察力度，使用人單位和勞動者全面、準確理解勞動合同法及實施條例的精神和主要內(nèi)容，自覺遵守勞動法規(guī)，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 為制定好條例，今年 5月國務院法制辦等部門公開向社會各界征求意見。 會議認為， 《中華人民共和國勞動合同法》是促進勞動關系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，自公布施行以來，對規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系產(chǎn)生了重要的積極作用。各有關主管部門要積極配合勞動保障部門集中進行信息采集，社會保險經(jīng)辦機構要加強與有關部門的聯(lián)系，積極做好困難人員的參保繳費工作，確保政府對困難人員的優(yōu)惠照顧政策落到實處。2022年市勞動保障局下發(fā)的《關于貫徹實施〈關于建立北京市城鎮(zhèn)無醫(yī)療保障老年人和學生兒童大病醫(yī)療保險制度的實施意見〉有關問題的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2022]158 號）第十五條不再執(zhí)行。二、社會福利機構內(nèi)政府供養(yǎng)的服務對象，由社會福利機構集中進行信息采集，統(tǒng)一到社會福利機構所在地社保所辦理參保手續(xù)，免繳個人應繳納的大病醫(yī)療保險費。其他優(yōu)撫對象籌資標準為每人每年 700元，其中個人繳納 600元、財政補助 100元。 二 ОО 八年八月二十日附：《 南 京 市 城 鎮(zhèn) 社 會 基 本 醫(yī) 療 保 險 辦 法 實 施 細 則 》南 京 市 城 鎮(zhèn) 社 會 基本 醫(yī) 療 保 險 辦 法 實 施 細 則 .doc10 / 14【文件名稱】北京市關于城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險參保繳費有關問題的通知【發(fā)文單位】北京市勞動和社會保障局 北京市財政局 北京市民政局 【發(fā)布文號】京勞社醫(yī)發(fā)[2022] 152 號【發(fā)布日期】20220903【施行日期】20220903【主 文】北京市關于城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險參保繳費有關問題的通知各區(qū)縣勞動保障局、財政局、民政局：為進一步貫徹落實市政府《關于建立北京市城鎮(zhèn)無醫(yī)療保障老年人和學生兒童大病醫(yī)療保險制度的實施意見》（京政發(fā)[2022] 11 號）和《關于建立北京市城鎮(zhèn)勞動年齡內(nèi)無業(yè)居民大病醫(yī)療保險制度實施意見》（京政發(fā)[2022] 24 號)的精神，完善城鎮(zhèn)居民各項醫(yī)療保險制度，解決好各類參保人員的政策銜接問題，現(xiàn)就城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險參保繳費中的有關問題通知如下：一、按照《關于實施本市城鎮(zhèn)勞動年齡內(nèi)無業(yè)居民大病醫(yī)療保險制度的具體辦法》（京勞社醫(yī)發(fā)[2022] 117 號）和《關于優(yōu)撫對象醫(yī)療保障有關事項的通知》（京民優(yōu)發(fā)[2022] 512號）的要求，優(yōu)撫對象憑《中華人民共和國殘疾軍人證》或《北京市優(yōu)撫對象醫(yī)療減免證》等相關證件，由民政部門統(tǒng)一辦理參保手續(xù)。原上海市勞動和社會保障局滬勞保關發(fā)（2022）21 號文件同時廢止?！　∑?、附則　　個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織報送審查集體合同的，依照企業(yè)報送審查集體合同的規(guī)定辦理。六、保存期限各級勞動保障行政部門應當按照國家有關規(guī)定對受理的集體合同進行保管。　　勞動保障行政部門對集體合同提出異議的，集體協(xié)商當事人雙方可就異議事項重新協(xié)