【摘要】附件1:供電可靠性管理考核辦法為認真貫徹落實公司兩會會議精神,提高我公司供電可靠性管理水平,向社會提供安全可靠的電力,結(jié)合省、市公司有關(guān)文件的規(guī)定、同業(yè)對標體系相關(guān)要求和公司《可靠性指標計劃分解表》,特制定本考核辦法。一、各部門職責1、安全監(jiān)察質(zhì)量部安全監(jiān)察質(zhì)量部是我公司供電可靠性管理歸口部門,設(shè)供電可靠性管理專工。,制定****區(qū)供電公司的可靠性管理辦法和考核措施
2025-04-17 13:34
【摘要】第一篇:xx供電分公司供電可靠性管理辦法 xx供電分公司供電可靠性管理辦法 分公司各生產(chǎn)單位: 可靠性管理是從系統(tǒng)的觀點出發(fā),對電力系統(tǒng)和設(shè)備在全壽命周期內(nèi)的技術(shù)活動進行規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和...
2024-10-13 15:57
【摘要】國家電網(wǎng)公司典型經(jīng)驗申報表申報單位(公章):河南濮陽供電公司申報時間:2011年9月12日典型經(jīng)驗名稱供電可靠性專業(yè)管理典型經(jīng)驗專業(yè)類別安全管理應(yīng)用層面區(qū)域、省公司()地市公司(√)申報類型直接申報()國家電網(wǎng)公司專業(yè)部門推薦()本單位自薦(√)申報說明:
2024-08-21 10:42
【摘要】供電可靠性管理典型經(jīng)驗專業(yè)名稱:可靠性管理日期:2007年3月6日報送單位:漢中市區(qū)電力局摘要:供電可靠性供電系統(tǒng)用戶供電可靠性指標,可以直接反映供電系統(tǒng)對用戶的供電能力,也反映了電力工業(yè)對國民經(jīng)濟電能需求的滿足程度,是供電系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、基建、設(shè)備制造、生產(chǎn)運行等方面質(zhì)量和管理水平的綜合體現(xiàn),用戶供電可靠性指標的統(tǒng)計是供電系
2025-04-15 01:05
【摘要】1Ppt概述可靠性管理概述近年來,工業(yè)及民生用產(chǎn)品的貿(mào)易行為逐漸趨向國際化與自由化,根據(jù)關(guān)貿(mào)總協(xié)(GATT)及世界貿(mào)易組織(WTO)各會員國所簽訂之技術(shù)性貿(mào)易障礙協(xié)議(AgreementonTechnicalBarrieronTrades,TBT)所達成的共識,確立了技術(shù)法規(guī)(technicalregu
2024-11-17 12:56
【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-12 04:00
【摘要】供電所員工考核辦法 一、安全、運行、生產(chǎn) 1、凡安全生產(chǎn)上發(fā)生的重大事故均上報處理。一般性責任事故應(yīng)分清責任,分別扣責任人50、安全員20、所長10的月度安全獎?! ?、人為使一級漏電總保護拒動一次,扣安全員30元、責任人100元;末端少正確試跳或少記錄一次扣責任人20元?! ?、上級領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)掛鉤線一處,扣所長、安全員、技術(shù)員各10元、責任人50元;所領(lǐng)導及安全員
2025-04-12 04:44
【摘要】1宜昌遠安供電公司電力可靠性管理實施辦法目錄第一章總則第二章職責與分工第三章對可靠性專責人的基本要求第四章提高可靠性的管理及技術(shù)措施第五章可靠性數(shù)據(jù)、報表及臺帳資料要求第六章檢查與考核第一章總則電力可靠性工作是定量反
2025-01-19 00:28
【摘要】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40
【摘要】 第1頁共12頁 煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法 XX縣區(qū)大丫口煤礦二〇一四年度 考核管理辦法 二〇一四年一月 目錄 礦領(lǐng) 導.................................
2024-09-06 20:59
【摘要】工程管理考核辦法(2017)第一章總則第一條為全面貫徹、落實xx公司(以下簡稱公司)管理制度,確保本項目工程各項管理目標的實現(xiàn),保障項目工程的順利實施,特制定本辦法。第二條本辦法以集團公司工程管理制度為基礎(chǔ),按照集團公司對項目公司的要求,結(jié)合本項目工程的實際情況,細化、分解本項目工程管理目標,明確項目工程各管理人員的職責,目的在于充分調(diào)動各級工程管理人員的積極性,努力提
2025-04-20 05:07
【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬
2025-04-22 05:35
【摘要】平禹方字〔2014〕17號簽發(fā)人:耿平關(guān)于加強經(jīng)營管理、嚴格指標考核的通知礦屬各單位:為進一步加強經(jīng)營管理、明確職責、發(fā)揮考核指標對管理的導向作用,改進和完善礦井內(nèi)部激勵和約束機制,推進企業(yè)管理創(chuàng)新,確保全面完成礦井各項經(jīng)營指標,根據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合礦井實際情況,經(jīng)礦井研究現(xiàn)將系列管理文件、
2025-04-20 23:49
【摘要】***水庫管理獎勵性績效工資考核辦法為了客觀公正地考核****在崗職工工作績效,評價職工工作能力和綜合素質(zhì),并為職工核定薪酬、進級、安排培訓等提供依據(jù)。使職工的個人發(fā)展與****發(fā)展緊密結(jié)合起來,從而有效地保證單位各項工作目標的順利實現(xiàn),制定本辦法。一、本辦法適用于****正式聘用所有職工。職工績效考核實行百分制,分季度考核、年終考核兩部分,最終以年終考核等級為準。根據(jù)崗位、職責
2025-04-20 23:01