干部上臺表態(tài)的發(fā)言稿范文(參考版)
2025-04-17 12:16本頁面
【正文】 。再就是要加大宣傳力度，一方面做到讓民政人自身所認(rèn)可和共勉，強(qiáng)化民政人的行業(yè)文化意識，提高民政人的文化品位。牢固樹立“以民為本”的理念，把“為民解困”作為第一要務(wù)，加大對困難群眾的幫扶力度，切實維護(hù)社會公平，營造公平正義、團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、和衷共濟(jì)，共同發(fā)展的文化氛圍。遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好，相信只有有作為，才會有崗位講話稿。因此，要真心投入，用心去履行責(zé)任。民政工作也是一項非常嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，每個環(huán)節(jié)都不容許出錯。做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，不講條件、雷厲風(fēng)行，當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，要有時不待我的精神?！ ∪锹男泻妹裾幕臍v史使命。求真務(wù)實，腳踏實地是我們民政干部的本色，是民政系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好民政工作的客觀要求。“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”是新時期民政工作的現(xiàn)實遵循。 二是要堅定民政文化理念。民政文化之所以區(qū)別于其他文化，是因為它作為一種行業(yè)文化具有行業(yè)性、親民性、公益性、傳承性、開放性等其固有的特征。結(jié)合工作實際，如何在本職崗位上加強(qiáng)民政文化建設(shè)、推進(jìn)民政工作跨越發(fā)展，我是這樣理解的： 一是要深刻理解民政文化的內(nèi)涵?！ ↑h的十七屆六中全會高度概括了深入推動社會主義文化發(fā)展的重大意義。今天非常有幸能夠參加xx單位舉辦的青年干部座談會，有這樣一個和領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。在座的各位，都是中層干部，大家千萬不要認(rèn)為黨風(fēng)廉政與自己關(guān)系不大，不具備不清廉的條件，這樣想，就錯了，雖然職位不一樣，但都處在一個關(guān)鍵的崗位，職工在看你，在關(guān)注你，因此，大家一定要全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，清清白白做官，勤勤懇懇辦事，真正做到廉政勤政，干凈干事，進(jìn)而在各自的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。要認(rèn)真落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，增強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督實效，切切實實把謀求發(fā)展，造福員工放在心上。要加強(qiáng)對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督，尤其要強(qiáng)化對工程招投標(biāo)、物資采購、選人用人等腐敗易發(fā)多發(fā)部位和領(lǐng)域的監(jiān)督。還是那句話：大家一定要嚴(yán)格要求自己，慎用手中的權(quán)力，別在這個問題上栽跟頭，決不能一批項目上來了，一批干部倒下了，功不抵過呀，一定要時刻繃緊這根弦。建設(shè)任務(wù)重，工程項目多，一些重點工程項目和重要崗位的干部手中的權(quán)力大。權(quán)力就是責(zé)任，權(quán)力多大責(zé)任就有多大。另一方面，要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督，保證權(quán)力的正確行使。要強(qiáng)化決策部署的督促檢查，圍繞公司制定出臺的重大決策、重要部署開展效能檢查，切實把公司的工作中心，作為監(jiān)督檢查重心，保證公司的各項決策深入落實。一方面，要加大監(jiān)督檢查力度，推動各項工作的有效落實。沒有清廉為民的環(huán)境和氛圍，很難成就一番事業(yè)?！ 〉谒囊獦淞⑶辶疄槊裰L(fēng)。當(dāng)前，面對企業(yè)快速發(fā)展的要求和需要，才疏學(xué)淺，平庸無為者是擔(dān)當(dāng)不起所賦職責(zé)的。一個人如不重視學(xué)習(xí)，不提高認(rèn)識，作風(fēng)上就容易出現(xiàn)問題，工作上就容易出差錯。更要結(jié)合工作實際，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，首要的任務(wù)是加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！ 〉谌獦淞W(xué)習(xí)進(jìn)取之風(fēng)。要切實加強(qiáng)培育居安思危的憂患意識和勤儉節(jié)約意識，我們正處在二次創(chuàng)業(yè)時期，既要堅定發(fā)展信心，又要善于從危急中捕捉良機(jī)，從良機(jī)中嚴(yán)防危機(jī)，始終把握工作主動權(quán)。要在保穩(wěn)定上抓落實，認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作，維護(hù)社會治安大局穩(wěn)定。要在保發(fā)展上抓落實，突出抓好重大項目建設(shè)。要講付出、肯奉獻(xiàn)、重實效，踏踏實實地干好我們的事情，以真抓實干求得真功實績。實干，重要在于“實”，關(guān)鍵在于“干”，就是要舍得下真功夫、苦功夫、細(xì)功夫，撲下身子，埋頭苦干。同時，要實行問責(zé)制，明確責(zé)任目標(biāo)，具體任務(wù)落到人頭，以責(zé)任促進(jìn)落實，以責(zé)任推動發(fā)展。要敢抓敢管敢負(fù)責(zé)，努力在克服困難、化解矛盾、解決難題中落實工作任務(wù)，打開新的局面。各級干部必須對工作、對事業(yè)有一種全身心投入的精神，有一種下力氣抓好的勁頭。 第一要樹立敬業(yè)務(wù)實之風(fēng)。因此，我們必須注重作風(fēng)建設(shè)，樹立良好風(fēng)氣。 三、樹立四種風(fēng)氣，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè) 從發(fā)展角度看，作風(fēng)是對事業(yè)、對群眾的一種態(tài)度。我們中間有一些是新提拔上來的同志，肯定會有原來的上司變?yōu)榱送律踔潦窍聦俚默F(xiàn)象，會遇到“少帥領(lǐng)老將”的難題，無論是資歷還是閱歷，“老帥”都在“少帥”之上，一定要充分尊重過去的老領(lǐng)導(dǎo)，遇事多聽取他們的意見。作為副職要強(qiáng)化“配角”意識，當(dāng)“副手”不當(dāng)“甩手”，到位不越位，用權(quán)不越權(quán)。大家能在一起共事，是一種緣分，也是一種友誼，每個人應(yīng)該學(xué)會并掌握與他人合作共事的藝術(shù)，主動維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。俗話說“眾人拾柴火焰高”。負(fù)責(zé)一個單位也好，負(fù)責(zé)一個部門也好，負(fù)責(zé)一個方面工作也好，都要有“橫比爭一流，縱比上臺階”的勇氣，立足各自的工作崗位，以時不我待、只爭朝夕的精神，干好本職工作，以實實
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