【正文】 第六十二條長期脫產學習包括國內長期脫產學習和國外長期脫產學習。 申請外部培訓的職工應寫出書面申請，部門總經理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協(xié)議書》，報總公司總經理批準后方可參加。 第六十條總公司外部培訓包括半脫產學習、短期全脫產學習和長期全脫產學習。 第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經營能力的人才，總公司每年安排一定比例的管理部門人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的人員可申請進行交流。如需請假應向人事本部提出，事假一次，個人支付培訓費50元，公假和病假有證明者一次支付20元。 總公司每年對通用課程的培訓結果進行1至2次考核，并將考核結果與崗位安排相結合。 第五十八條總公司內部培訓主要包括崗上培訓、通用課程培訓、專題培訓、崗位交流等。人事本部負責各項培訓工作。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。每三個月，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產教育。第八章 教育與培訓 第五十三條人事本部配合總公司黨組織、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論、企業(yè)文化活動等思想教育活動。每月第一次遲到或早退，處罰20元；第二次處罰50元；第三次處罰100元；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。一經發(fā)現(xiàn)，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款。 職工曠工，半日以內者扣罰250元，一日以內者扣罰500元，兩日以內者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內累計時間超過30日的予以除名。 第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。 （三）處級以下職工每年給假15天，需部門總經理簽署意見，報人事本部審核、批準、備案。具體辦法如下： （一）職工在完成任務后，可以休假，視為出勤。 第四十八條經批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時，經批準可按實際需要給予路程假。 （一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天，男職工給予獎勵假十五天； （二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，給予獎勵假三天； （三）育齡男、女職工做絕育手術的（不言婦女因病做子宮摘除術者），給予獎勵假十天。 女職工產假后上班每天可在工作時間內給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時間在月內可合并使用，但不能作為休假留存。 女職工懷孕不滿四個月流產的，可以根據醫(yī)務部門的意見給予十天至三十大的產假，懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結婚的，經批準可按實際需要給予路程假。 第四十四條職工結婚憑結婚證可給婚假三天。探親假不包括路程時間，可按實際需要給予路程假。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。看病后憑診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經理批準，部門副職請事假由部門正職批準。 第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。 第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。 職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費，不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、產假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入。第七章 考勤 第三十七條總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。 （二）其他職工報銷90％。救護車費、擔架費。 （四）試用職工按每月70元發(fā)給。 （二）部門副職、處級經理按工資標準的11％發(fā)給。 第三十三條總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據以下比例和數目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費。 正式聘任各級領導崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。新到崗正式調入職工、接收的復轉軍人，以工資轉移通知單的時間為準發(fā)給工資，其它福利按實際工作日發(fā)放。新到崗試用職工首月按照實際到崗工作日數發(fā)給工資及各種補貼。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇。職工所在部門應向人事本部提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見，經人事本部審核后報總公司總經理批準后辦理除名手續(xù)，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門。三個月滿尚未辦理調離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關系及人事檔案轉至有關社會管理部門。 第二十九條無論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動合同的，應辦理調出手續(xù)。第五章 調入、調出、除名 第二十八條職工轉正后均應辦理正式調人手續(xù)，由本人寫出調人申請，包括到總公司工作的時間、轉正時間及從何處調入。根據各級領導崗位準職人員在本崗位準職期間的實績、工作情況決定是否正式聘任。 （五）敢于嚴格要求、嚴格管理，有工作實績。 （三）密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，顧全大局，維護公司的信譽。 第二十五條聘任的基本條件如下： （一）有開拓精神，有較強的事業(yè)心、責任感。 第二十三條部門總經理、部門副總經理聘期為一年，由總公司分管領導提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職。所有的考核要有表格和文字記載材料。 （四）績：工作績效，經濟效益。 （二）才：業(yè)務能力，管理水平。屆時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結或述職報告按考核權限呈報有關領導和部門，由人事本部具體安排考核。人事本部可對各部門的一般職工進行抽查考核。 各部門總經理副總經理、處級經理由人事本部負責考核，并將考核結果向總公司總經理匯報。第四章 各級崗位的考核、聘任、解聘 第十七條總公司根據統(tǒng)一管理與分級負責相結合的原則對總公司全體職工進行考核，并對符合各級領導崗位任職條件的職工予以聘任，對不符合各級領導崗位任職條件的職工予以解聘。 第十六條人事本部負責擬制應屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，并具體安排上述人員的工作崗位。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經理批準后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。提前轉正的職工轉正時間以總公司總經理批準時間為準。鑒定時間超過六個月的，以試用期滿當天為準。 第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉正材料后填寫《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門評議鑒定后經人事本部報總公司總經理批準。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書到所在部門安排工作。 第十條人事本部可根據總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作。用人部門同意聘用后，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢。人事本部根據總公司的招聘條件對初選人員進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試。 第七條人事本部根據總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應聘人員，并附有關材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務考核。 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位，在一個部門內具有高級職稱的人員要占有適當的比例。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務能力和業(yè)務素質。 （二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。 第二條總公司人事管理根據總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結合的原則進行。第五章 附 則第十五條本規(guī)定由總公司外辦負責解釋。護照一旦遺失、被竊，在國外，持照人應立即書面報告我駐當地使、領館、處，由有關館、處將護照具體情況通報并請示總公司主管領導后，由外辦向發(fā)照機關辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門。 第十二條外辦將對銷毀的過期失效護照登記造冊。對拒不交回者，總公司人事本部將不為其辦理調動手續(xù)。 第十條因工作調動等原因離開公司的人員，在辦理有關調離手續(xù)時，應將其所持護照交回外辦。需臨時借用護照的，應由所在公司或部門出據證明，由總公司主管領導批準并限期交回。逾期不交者，每過一天罰款200元（于當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)）。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。 第七條常駐國外機構人員臨時回國，如果停留時間不超過15天，護照可由持照人自己保管；超過15天者，所持護照應交回外辦統(tǒng)一保管。 第六條領取護照后因故未出境者，持照人應在得到不再出國通知后一周內將護照交回外辦統(tǒng)一保管。如因特殊情況不能按期上交的，應寫出書面申請，經本單位領導簽署意見后報外辦審核，呈總公司總經理批準。 第五條本公司因公出國人員應在回國后15天內將所持護照交回總公司外辦統(tǒng)一保管。 第四條護照由專人保管，建立嚴格的護照登記制度，每半年清理一次，保管人員定期向總公司外辦主任匯報清理情況。 第二條本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室（下簡稱外辦）申辦護照的因公出國人員。 第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負責解釋。 第二十四條出國（境）人員制裝補助標準執(zhí)行國家有關規(guī)定，出國（境）人員憑出國（境）任務批件在出國（境）人員工資關系所在單位領取制裝補助費。對情節(jié)嚴重的，要上報總公司領導給以通報批評，直至紀律處分。 第二十二條11系統(tǒng)職工單獨或組團出訪回國后，應在兩周內寫出出訪報告，內容應包括業(yè)務和遵守外事紀律情況，交總公司外事辦公室。 第二十條出國（境）人員外事教育按外事管理權限，由總公司外事辦公室負責，主要學習出國常識、外派人員規(guī)定、外事紀律、保密規(guī)定等。 第十八條邀請外國司局級（含）以下人員來華，由總公司領導批準；邀請外國副省部級（含）以上人員來華，由總公司上報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室并農業(yè)部審批。 第十七條總公司副總經理以上領導出國（境）或總公司人員出國（境）從事經貿以外的活動報國務院扶貧開發(fā)領導小組辦公室批準后，再報農業(yè)部審批。 第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經總公司領導審批后，由總公司外事辦公室報國務院港澳辦公室審批。第四章 外事審批權限 第十四條出國（境）任務審批報告由總公司總經理根據國務院外事辦公室的授權范圍審批（如總經理出差在外，可由指定人審批）。 （）對涉及敏感問題及赴敏感、熱點國家或地區(qū)（以外交部通知為準），由外事辦公室按規(guī)定及時發(fā)電征求中國駐該國使（領）館同意方可辦理簽證。各部門、各公司應認真填寫簽證申請表，有問題時可向外事辦公室查詢。如有丟失，應寫出書面檢查，送總公司外事辦公室審核，報總公司領導審批后辦理注銷手續(xù)。憑護照辦理簽證，購買機票和車船票。辦理需要提供正面、免冠、黑白、平光、小二寸相片四張，填寫護照申請表和申請卡片各一張，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請表上，不要粘貼。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件，外事辦公室辦理護照，送交組團單位辦理簽證。 出國（境）審查表，所有派出單位負責人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。審查表是關于出國（境）人員政治思想、業(yè)務能力、組織能力、身體狀況的審查報告，是進行政審的依據。 （四）如請總公司領導出席會見、會談、宴請等活動，邀請單位應事先將會談方案、接待計劃報總公司外事辦公室。 （二）總公司外事辦公室負責向來訪者發(fā)邀請函，并通報中國有關駐外使（領）館發(fā)入境簽證。 （六）出國（境）人員持政審批件交外事辦公室，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護照和簽證手續(xù)。 （四）凡人事檔案關系不在總公司的人員，須由所在單位辦理政審批件和出國護照；子公司人員、借調人員和聘用的離退休人員，須由原所在單位辦理政審批件和出國護照。 （三）出國（境）人員單位應對擬派出人員的政治立場、業(yè)務素質、思想作風、近期表現(xiàn)。 （二）出國（境）任務報告由外事辦公室審核（必要時同有關部門會簽），報總公司領導審批后向有關單位下達出國（境）任務通知書。 （一）出國（境）任務申請報告由有出訪任務并負責組團的部門和公司自行撰擬上報。第二章 外事審批程序 第八條出國（境）和邀請來華工作政策性強，總公司各部門、專業(yè)公司和各子公司要嚴格按照規(guī)定的程序辦理各項手續(xù)。 第七條總公司出國（境）任務主要包括：出國考察、出國展覽、參加經貿會議、技術交流、經濟貿易談判、財務結算、進口貨物和設備的驗收、簽訂協(xié)議或合同以及勞務輸出、短期或長期外派工作等。 第六條各地子公司需組團出國（境）訪問，原則上應向當地政府有關部門申辦。 第五條總公司人事本部是負責總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經理（人事檔案關系在總公司）的政審工作的職能部門，承辦上述人員出國（境）政審批件。各部門、各公司應設立機構或指定人員負責本單位的外事工作，外事人員應相對穩(wěn)定。 第二條中國11發(fā)展總公司外事審批工作實行統(tǒng)一領導，逐級負責，歸口管理。外事審批管理規(guī)定第一章 總 則 第一條為加強總公司外事審批管理，根據中央外事領導小組 第十四條本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行。 第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理；第二次以上做人流手術的假期按事假處理。 第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。 第八條已婚育齡婦女（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時間外，可另享受獎勵假三天，一次發(fā)營養(yǎng)費50元。 第七條晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。 第五條結婚符合晚婚條件的