08-第三方人員訪問控制管理制度(參考版)
2025-04-17 10:40本頁面
【正文】 自覺遵守公司的保密管理要求，若違反相關(guān)保密管理要求，違反保密法律、法規(guī)，接入人員承擔(dān)行政責(zé)任或法律責(zé)任。 外部人員應(yīng)嚴(yán)格按照需要訪問資源，訪問與自身工作相關(guān)的工作資源，不得隨意訪問與工作無關(guān)的其他網(wǎng)絡(luò)資源和信息。六、 保密期限本協(xié)議規(guī)定的保密責(zé)任期限于 年 月 日到期。四、 否認(rèn)許可除非公司明確地授權(quán)，承諾人不能認(rèn)為公司授予其包含該專有信息的任何專利權(quán)、專利申請權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密或其它的知識產(chǎn)權(quán)。三、 專有信息的交回1. 當(dāng)公司以書面形式要求承諾人交回專有信息時，承諾人應(yīng)當(dāng)立即交回所有書面的或其他有形的專有信息以及所有描述和概括該專有信息的文件。2. 承諾人能夠證明在承諾人披露公司專有信息之前，公司已經(jīng)通過其他途徑公開披露的專有信息。2. 不將專有信息透露給項目組內(nèi)非必須人員和/或項目組之外的任何人；3. 不得為本合同規(guī)定目的之外的其他目的使用專有信息；4. 不將此專有信息的全部或部分進(jìn)行復(fù)制或仿造。8附件1公司外部人員保密協(xié)議本協(xié)議中涉及的項目：________________________________________涉及到的公司（簡稱“公司”）信息(信息系統(tǒng)、文檔、數(shù)據(jù)等)包括：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第六章 附則第二十條 本辦法由公司
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