精選20xx信訪工作應(yīng)急預(yù)案(參考版)
2025-04-17 10:35本頁面
【正文】 信訪工作 應(yīng)急預(yù)案 模板 。對職工關(guān)心的工資福利、養(yǎng)老保險、住房等熱點問題，業(yè)務(wù)部門要及時作好宣傳、引導(dǎo)工作，化解矛盾，扎實有效地做好公司的信訪工作?！ ∽鰧?、做細職工的思想工作?！ 〗⑿旁L工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。 始終堅持正確的輿論導(dǎo)向。要查找本單位不信訪因素，制定措施，堵塞漏洞。凡是涉及信訪的工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時間作出反應(yīng)，不折不扣地貫徹執(zhí)行公司信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組的各項指令和工作安排。 五、工作要求 加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，提高對做好信訪工作重要性的認識?！ ≈敝镣话l(fā)事件消除后，信訪工作辦公室及有關(guān)人員才可離開現(xiàn)場?！ ?2)教育引導(dǎo)：了解上訪人員提出的主要問題，并進行對話，做好解釋疏導(dǎo)工作。 四、群體突發(fā)性事件及突發(fā)性重點問題處置程序
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