0915級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理辦法(參考版)
2025-04-17 09:55本頁(yè)面
【正文】 崗位類別崗位（職務(wù)、職稱）層次初始積分核定標(biāo)準(zhǔn)組織管理崗位正處級(jí)及電網(wǎng)公司副總師1180副處級(jí)880正科級(jí)580副科級(jí)340班組級(jí)100專業(yè)技術(shù)崗位具備中級(jí)及以上職稱340具備初級(jí)職稱或無職稱100生產(chǎn)技能崗位具備技師及以上技能等級(jí)340具備高級(jí)工及以下技能等級(jí)50其他崗位50附表：4余慶電力局各級(jí)人員各類課程年度積分標(biāo)準(zhǔn)附表3：貴州電網(wǎng)公司員工教育培訓(xùn)初始積分核定標(biāo)準(zhǔn) 位具備中級(jí)及以上職稱606060520具備初級(jí)職稱505050250生產(chǎn)技能崗崗位類別崗位（職務(wù)、職稱）層次2005年度積分標(biāo)準(zhǔn)2006年度積分標(biāo)準(zhǔn)2007年度積分標(biāo)準(zhǔn)2008年晉升一級(jí)總積分標(biāo)準(zhǔn)8附則7. 1本辦法由職工教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。即下年度的積分標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槟甓葮?biāo)準(zhǔn)積分加上未修滿的積分。考核6. 1 員工年度各類課程培訓(xùn)積分達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的（公共必修課程、選修課程、專業(yè)主修課程都必須按照標(biāo)準(zhǔn)修滿積分），按照各類課程積分標(biāo)準(zhǔn)，少一分罰100元，依此增加。5. 5 每年年終將對(duì)年度培訓(xùn)積分排名前10位的員工進(jìn)行100～500元獎(jiǎng)勵(lì)。5. 3 作為員工年度評(píng)選先進(jìn)等獎(jiǎng)項(xiàng)的重要依據(jù)之一。教育培訓(xùn)積分的使用5. 1 作為員工年度考核、使用、晉升的重要依據(jù)之一。轉(zhuǎn)正時(shí)如達(dá)不到積分標(biāo)準(zhǔn)，則暫緩轉(zhuǎn)正，直至修滿積分為止。公共必修課程10分，專業(yè)主修課程30分。專業(yè)主修課程主要由部門組織培訓(xùn)。、營(yíng)銷人員年度達(dá)標(biāo)積分：具有中級(jí)及以上職稱和技師及以上技能等級(jí)的為60分（初級(jí)職稱的為50分，無職稱的為40分）。專業(yè)主修課程主要通過部門培訓(xùn)來學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)知識(shí)。：具有中級(jí)及以上職稱和技師及以上技能等級(jí)的為60分，其他為50分。專業(yè)主修課程主要通過部門培訓(xùn)來學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)知識(shí)。公共必修課程40分，選修課程20分。專業(yè)主修課程設(shè)置的主要目的是提高各級(jí)人員履行崗位職責(zé)的能力。選修課程設(shè)置的主要目的是拓寬、提升各級(jí)人員的知識(shí)和能力的廣度和深度。公共
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