在領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話會上的講話(參考版)
2025-04-17 03:23本頁面
【正文】 ?！ ⊥緜儯瑩Q屆工作倍受社會各界關(guān)注，換屆風(fēng)氣好壞，直接關(guān)系換屆的成敗，關(guān)系選人用人公信度?！拔迕瘛惫こ?，即強班子帶民、壯隊伍利民、興產(chǎn)業(yè)富民、夯基礎(chǔ)惠民、靠民主安民。以村干部年初承諾、季度點評、半年測評、年底述職為重點，推行任期目標(biāo)年度承諾制度、服務(wù)群眾日制度和輪值班制度。深化黨群齊爭共創(chuàng)，落實黨建帶團(tuán)建、工建、婦建責(zé)任?！ ∽ズ脛?chuàng)先爭優(yōu)活動。加大流動黨員管理，建立跟蹤聯(lián)系制度。開展“鄉(xiāng)學(xué)文建明、村學(xué)王家元”活動，抓好帶頭人隊伍建設(shè)。堅持量質(zhì)并重，抓好農(nóng)村黨員發(fā)展。同時，“兩代表一委員”所在單位、所在住地黨組織，要積極與“兩代表一委員”進(jìn)行談心談話，進(jìn)一步提高換屆工作群眾知曉率，強化換屆工作監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的直接責(zé)任人，除了要抓好黨委工作報告起草、會議籌備組織、選舉等工作外，還要與班子成員和其它干部開展一次“一對一、面對面”的“談心談話”活動。換屆是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，各級黨委不能因為換屆而放松工作和紀(jì)律要求，要通過扎扎實實的工作迎接換屆、接受考驗，確保思想不亂、勁頭不松、力量不軟、工作不斷。我可以負(fù)責(zé)任地告訴大家，對這樣的干部，縣委是不歡迎的，更莫說提拔使用。但不管怎樣，都不允許進(jìn)京到省托人情、打招呼，搞旁門左道。當(dāng)然，因為原則和制度等規(guī)定，有些要求不一定能夠得到滿足?；鶎痈刹考纫陀^匯報工作成績，又要如實反映存在問題，也可以真實表達(dá)個人意愿和訴求。為了搭建干部實績展示平臺，縣委組織部要對所有相關(guān)干部這一屆任期的所有年度考核、“背靠背”測評、德才表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面的清理掌握，為縣委“憑實績用人”提供基礎(chǔ)依據(jù)。各級干部在換屆中能否模范遵守?fù)Q屆紀(jì)律，能否帶頭做到心正、身正、行正，能否在考驗中向組織交出合格答卷，這是營造風(fēng)清氣正環(huán)境的重要基礎(chǔ)。(4)轉(zhuǎn)：是優(yōu)化干部資源配置的需要，要把轉(zhuǎn)崗交流作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇，勇于接受新挑戰(zhàn)，虛心向新單位的干部群眾學(xué)習(xí)，撲下身子干實事，在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績。(2)退：也要心態(tài)自如，自覺服從組織安排，不失工作的動力，保持學(xué)習(xí)的上進(jìn)心，堅守清正廉潔的底線。不管哪種情況，各級干部都要坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，正確面對進(jìn)退留轉(zhuǎn)。另外，根據(jù)上級的硬性規(guī)定，將有一部分同志因為年齡問題不再作提名安排。這次換屆后將有一批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、進(jìn)
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