依法行政工作細則材料(參考版)
2025-04-17 01:00本頁面
【正文】 第十五條辦公室負責制定考核辦法、設置考評標準、組織考評等事宜。不得拒絕和推諉，處理結(jié)果應及時告知當事人?！ 〉谑龡l各科室應按規(guī)范使用統(tǒng)一的法律文書，嚴格按照法定程序制發(fā)和使用法律文書。應當嚴格依法行政，依法定程序辦事。應當組織科內(nèi)執(zhí)法人員開展多種形式的學習，使執(zhí)法人員熟悉并掌握負責執(zhí)行的法律、法規(guī)和規(guī)章。負責指導企業(yè)簽訂集體合同和審核備案工作?！ 〉谑畻l勞動爭議仲裁科負責處理勞動爭議案件調(diào)解和裁決工作。開展專項監(jiān)察執(zhí)法和日常巡視勞動監(jiān)察，并對違反勞動法案件進行行政處罰。負責用人單位勞動規(guī)章制度備案審查工作。指導事業(yè)單位推行聘用制、崗位設置管理等工作。 第七條負責對全區(qū)科級干部任免審核備案與指導監(jiān)督。實施行政執(zhí)法應當遵守法定時限，積極履行法定執(zhí)法職責，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務，方便有關(guān)單位和個人。作出具體行政行為后，應當告知相對人有依法申請行政復議或提起行政訴訟的權(quán)利。對行政管理相對人作出具體行政行為前，有法定告知、申辯、聽證程序的必須依法履行。 ?、绯绦蛞?guī)范。所采取的措施和手段應當必要、適當。平等對待行政管理相對人，不偏私、不歧視?！ 、婀龍?zhí)法。從事具體執(zhí)法工作的人員應當依法取得執(zhí)法證件?！ 〉诙聢?zhí)法責任制的范圍和要求 第四條實施行政執(zhí)法責任制的范圍：考錄調(diào)配科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、仲裁科、監(jiān)察科、養(yǎng)老保險科、工傷醫(yī)療保險科 第五條人力社保行政執(zhí)法的要求為： ?、搴戏▓?zhí)法?！ 〉诙l本規(guī)定適用于局機關(guān)各執(zhí)法科室?！ ∫婪ㄐ姓ぷ骷殑t材料三 第一章總則 第一條為加強人力社保行政執(zhí)法工作，落實執(zhí)法責任制，提高行政執(zhí)法水平，保障勞動法律、
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