人力資源最新工作計劃優(yōu)秀模板示例三篇(參考版)
2025-04-16 20:01本頁面
【正文】 。同時完善公司培訓(xùn)制度，保存相關(guān)培訓(xùn)檔案。如，增加招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，在電視臺等傳統(tǒng)信息媒體發(fā)布招聘信息。??做好領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作??提升自我，利用業(yè)余時間開展學(xué)習(xí)。??維護公司電腦設(shè)備，解決突發(fā)問題。??負責公司考勤工作??在20xx年，我負責了公司11月份的考勤統(tǒng)計工作，核對員工考勤記錄10人次，按時完成了考勤統(tǒng)計工作。在一個多月的時間內(nèi)，共發(fā)布招聘信息30多余條，面試38人次，其中錄用新員工20人。通過努力學(xué)習(xí)公司各項管理制度，使自己做到心中有規(guī)范，工作有尺度，并保證自己能夠迅速地進入工作狀態(tài)之中?，F(xiàn)將自入職至今的工作內(nèi)容總結(jié)如下：??熟悉公司環(huán)境，學(xué)習(xí)公司管理制度，掌握公司人力資源管理體系。此項由人力資源部及各部門主管配合完成。所有招聘的工作開展需制定相應(yīng)的流程，對初試、復(fù)試、筆試等做具體規(guī)定，以便招聘工作的順利開展。??建立完善招聘計劃及流程??原則上企業(yè)的招聘分為年度招聘及即時招聘兩大類。其中可設(shè)立黑名單，對于一些嚴重違紀的員工，避免其以后再次應(yīng)聘。??建立企業(yè)內(nèi)部的人力資源數(shù)據(jù)庫??通過企業(yè)招聘工作的開展，將收到的應(yīng)聘人員的資料進行篩選后，將優(yōu)秀的及企業(yè)未來可能需要的人才信息及時輸入到人力資源數(shù)據(jù)庫，可以不定期的進行電話溝通，以了解部分人員的現(xiàn)狀，對人力資源數(shù)據(jù)庫的信息要及時的更新及維護。??(5)跟同行業(yè)內(nèi)的企業(yè)開展定期的互訪及行業(yè)沙龍，了解同行業(yè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對于一些專業(yè)
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