20xx中層干部作風(fēng)提升班上的講話(參考版)
2025-04-16 18:14本頁面
【正文】 ?！ ⊥緜?，中層崗位是構(gòu)建嵊州發(fā)展的柱梁骨架，中層干部是市委市政府推進(jìn)發(fā)展的堅強(qiáng)依靠?！ ∽詈笏徒o全體中層干部兩句話：君子要成人之美，“贈人玫瑰，手留余香”。要善于擺擂臺、搞曬比，讓工作沐浴在陽光下落實。四是涵養(yǎng)釘子落實的本領(lǐng)。群眾工作就要與群眾打交道，走進(jìn)群眾心中，在解決群眾性的矛盾糾紛中增長才干。三是涵養(yǎng)群眾工作的本領(lǐng)。中層干部要帶頭做規(guī)矩型干部，善于規(guī)范處事，公正辦事，做開放包容、公平公正的典范。要以研究的精神做工作，由表及里，去偽求真，不蜻蜓點水，不一知半解，真正成為具有專業(yè)水準(zhǔn)的行家里手。馬克思說過：“研究必須充分地占有材料。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，中層干部是主體?！ ?，歷練本領(lǐng)。要善于運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、智能化等新技術(shù)新手段，提高工作的效率。創(chuàng)新是一個國家進(jìn)步的靈魂 ，中層干部應(yīng)成為創(chuàng)新的主體，不斷涵養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維。要看準(zhǔn)解決問題的時機(jī)，立說立行，雷厲風(fēng)行，化解矛盾困難于無形之中。要“功夫在詩外”，善于通過深入調(diào)查研究，從不同的角度和側(cè)面消減“應(yīng)力”，尋找解決問題的鑰匙 。人在事上練，刀在石上磨。要堅持干著指揮，幫助科室成員排解困難和問題，促進(jìn)共同成長。要善于樹立標(biāo)桿，褒獎科室的“小蜜蜂”“小獅子”，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。二要能凝心聚力。中層干部是科室工作規(guī)劃者、組織者、實施者，要善于抓人促事，調(diào)動每一位科室成員的積極性。擔(dān)當(dāng)是一種角色和形象，擔(dān)當(dāng)也是一種能力和水平，擔(dān)當(dāng)更是舍我其誰的勇氣和膽識，是衡量中層干部是否履職盡職的重要標(biāo)尺。作為中層干部，我們要把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)使命，講實際，說實話，辦實事，求實效，把普通崗位變成燦爛舞臺，將平凡的事情做得有模有樣。敬業(yè)是對職業(yè)的敬畏和熱愛，不是外在的要求，而是忠誠自己真實的內(nèi)心。同時，要用好生活的辯證法，甘做嵊州發(fā)展大業(yè)的“施工員”，倡導(dǎo)“人人為我、我為人人”、以“小我”換取“大我”。善于持之以恒抓工作，積小勝為大勝。李瑞環(huán)《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部如何運用哲學(xué)的思維抓好工作，很值得學(xué)習(xí)。每一名中層干部都要有惠及長遠(yuǎn)的價值追求，從歷史的坐標(biāo)上看問題，反問自己在現(xiàn)有崗位上為嵊州未來、為父老鄉(xiāng)親做成了什么，奉獻(xiàn)了什么，留下了什么?決不能醉心于自我設(shè)計，糾結(jié)于錙銖必爭，計較于眼前得失。十九大提出要實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，作為公務(wù)人員的中層干部，就要樹立善治的價值取向，用對群眾利益的尊重，對公平正義的堅守，回饋人民賦予你的權(quán)力。中層干部崗位工作繁雜而瑣碎，都事關(guān)嵊州群眾的切身利益，“生活不止眼前的茍且，還有詩和遠(yuǎn)方”，每名中層干部都要透過平凡的崗位，探求工作的本真。中層干部作為中堅力量，就要運用好繩墨，敢于明辨是非，敢于直面問題，敢于偉大斗爭，以自己的正直行動書寫嵊州的朗朗乾坤。也就是說要知道一個事物的曲直，只有用繩墨來作標(biāo)準(zhǔn)。三是要有正直品格。在座的中層干部都是嵊州的佼佼者，都是嵊州干部隊伍中的精英，是嵊州鐵軍中的鐵軍，既然選擇為黨和人民服務(wù)，就要忠誠于自己的選擇?！案锩硐敫哂谔臁保又菔敲恳粋€嵊州人的，更是在座的每一位中層干部的，只要是市委市政府決策部署的事，只要事關(guān)嵊州發(fā)展穩(wěn)定的事，全體中層干部都要以強(qiáng)烈的事業(yè)心、執(zhí)著的情懷投身其中。羅素講，“信仰只存在實體中體現(xiàn)出來”。全體中層干部要堅定理想信念，堅定習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定“兩個維護(hù)”、“四個自信
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