區(qū)人社局20xx年上半年工作開展情況和下一步工作打算(參考版)
2025-04-16 16:31本頁面
【正文】 《區(qū)人社局2022年上半年工作開展情況和下一步工作打算》由：整理 。做好我區(qū)特色就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，常態(tài)化開展與x鎮(zhèn)雄、xx等勞務(wù)合作基地的勞務(wù)協(xié)作，積極開拓商合杭沿線新的勞務(wù)協(xié)作基地，加大校政企合作力度，引導(dǎo)和挖掘更多勞動力和學(xué)生來灣就業(yè)實習(xí)?！ 。┓e極爭取省政府督查激勵表彰。協(xié)調(diào)財政局與各相關(guān)單位，保證今年內(nèi)各類津補(bǔ)貼、政策扶持資金等一律通過社?？òl(fā)放。通過預(yù)測、預(yù)防、治理等多項措施，排查勞動人事爭議隱患，及時化解爭議苗頭，推動勞動人事爭議預(yù)警機(jī)制逐步完善，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧。健全勞動爭議處理三方機(jī)制，加強(qiáng)對用人單位的勞動關(guān)系指導(dǎo)和服務(wù)，實施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動。健全激勵懲戒機(jī)制，進(jìn)一步構(gòu)建守法誠信體系?！ 。ㄋ模┓e極防范化解風(fēng)險，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 全面落實保障農(nóng)民工工資支付條例，深入開展根治欠薪行動，開展精細(xì)化管理，切實抓好工資專戶、實名制、勞資專管員、工資總包代發(fā)等制度落實。組織區(qū)第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動，邀請區(qū)內(nèi)外的項目選手參加大賽活動，選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。做好兩項大賽的籌備開展和總結(jié)工作。加大社?；鹦姓O(jiān)督檢查力度，認(rèn)真做好工傷鑒定和勞動能力鑒定工作?！ 。ǘ┞鋵嵣鐣Ｕ现贫雀母?，不斷提升待遇保障能力 深入實施全民參保計劃，全面完成市下達(dá)的各項社會保險參保目標(biāo)任務(wù)，做好企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作。充分利用商合杭高鐵開通的便利條件，進(jìn)一步加強(qiáng)與勞務(wù)基地和省內(nèi)外大中專院校對接交流。積極實施“以工招工”獎勵機(jī)制和大學(xué)生“留蕪倍增計劃”，對通過“以工招工”方式引進(jìn)的外地新員工的介紹人和在灣院校學(xué)生給予就業(yè)實習(xí)獎勵政策。欠薪案件司法移送難度大，司法聯(lián)動主動性不足。行業(yè)主管部門職責(zé)發(fā)揮有待進(jìn)一步增強(qiáng)，工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)俚毓芾碡瀼赜写M(jìn)一步落實，部分項目監(jiān)管上存在推諉現(xiàn)象。改變用工全部依靠政府的老觀念，提升工作環(huán)境，改善薪資福利，穩(wěn)定就業(yè)人員，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。我區(qū)“雙招雙引”力度大、成效好，營商環(huán)境良好，人力資源需求也越來越旺盛。上半年以來因勞務(wù)派遣用工引發(fā)的投訴案件依然居高不下，說明園區(qū)急需強(qiáng)化對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管，督促企業(yè)降低勞務(wù)派遣用工的比例。園區(qū)部分企業(yè)存在不規(guī)范用工現(xiàn)象，比如不簽訂勞動合同，隨意解除勞動合同，極易引發(fā)爭議，園區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)依然任重道遠(yuǎn)?！ 《⒋嬖诘睦щy及原因 ?。ㄒ唬┖椭C勞動關(guān)系維護(hù)壓力較大。通過查看、座談交流、問卷調(diào)查等方式，對企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境、薪資待遇、工作時長、文娛生活、人文關(guān)懷、員工發(fā)展、群團(tuán)組織建設(shè)及其他特色做法等方面進(jìn)行了全方面調(diào)查。為幫助xx區(qū)企業(yè)更好地改善用工環(huán)境，提高企業(yè)員工的幸福感和獲得感，破解開發(fā)區(qū)企業(yè)
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