【正文】 第三十七條 本辦法自頒布之日起施行。第七章第七章（四）獲上級單位獎勵的集體或個人，將獎勵文件等相關(guān)資料報人資部審核通過后，按集團公司《關(guān)于印發(fā)《XXX集團公司表彰獎勵管理暫行辦法》的通知》（XXX[xxx]xx號）文件標準獎勵，具體獎勵事項由人資部負責(zé)、解釋。（二）“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”、“巾幗建功先進個人”均按xxx元/人的標準給予獎勵。第三十二條 每年職工代表大會、黨員代表大會、團員代表大會分別按對應(yīng)口徑關(guān)系，進行先進集體和個人表彰。第三十條 向上級單位推薦參與先進評選時，應(yīng)從公司當年獲得相應(yīng)稱號的集體、員工中選取。第二十八條 個人榮譽事跡材料內(nèi)容不少于500字，集體榮譽事跡材料不少于1500字。（三）候選集體、個人必須在規(guī)定時間內(nèi)如實填寫推薦表，逾期視為自動放棄。第二十七條 候選集體、個人的推薦（一）先進集體：各部門、黨支部、團支部、分工會對照條件自評，自評認為符合條件時分別向黨支部、團支部和分工會進行自我推薦，經(jīng)黨支部、團支部和分工會全面調(diào)查、認真醞釀后再按表彰限額擇優(yōu)推薦，各口徑評先材料匯總后將紙質(zhì)蓋章版和電子版文件交至評先口徑所對應(yīng)黨支部、團支部、分工會（詳見二十五條）匯總審查，再遞交各評先工作組、人力資源部審查、評選后，確定先進集體名單報公司黨政聯(lián)席會討論通過后決定。（四）工作組人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，成員中各代表的選取要統(tǒng)籌安排，總體平衡，確保公平。（三）團青先進評選工作組：團委書記任組長，團委副書記、團支部委員、部分團員代表為成員。第五章 評選程序第二十五條 成立先進評選工作組：（一） 工會先進評選工作組由工會主席任組長，工會副主席、分工會委員、各部門負責(zé)人、部分職工代表為成員，負責(zé)對工會口徑榮譽組織評比，日常工作由工會辦公室、人力資源部、及各分工會承辦。為公司挖潛增效、扭虧增盈做出了突出貢獻。（三）敢于維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實事、做好事，受到女職工擁護。第二十四條 巾幗建功先進個人評選條件（一）認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，熱愛黨、熱愛祖國，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。（三）愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)，能夠出色地完成本職工作任務(wù)和上級交辦的工作任務(wù)，為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理做出了較大貢獻；（四）工作成績突出，在部門、班組的績效考核中至少有一次優(yōu)秀及以上。第二十三條 優(yōu)秀團員評選條件（一）模范遵守團的章程，自覺履行團員義務(wù)，執(zhí)行團的決議，遵守團的紀律，積極主動參加團組織開展的各項活動，高質(zhì)量地完成團組織交給的任務(wù)。（三）熱愛團的工作，具有奉獻精神，作風(fēng)扎實，能夠深入基層，密切聯(lián)系團員青年，熱情為團員青年服務(wù)。（五）參評對象為公司正式黨員。（三）按《XXX公司黨員黨性定期分析評議實施辦法》規(guī)定，定格為優(yōu)秀。四是帶頭遵紀守法，無違反黨風(fēng)廉政責(zé)任制和違法犯罪的行為；未參與“黃、賭、毒”六害活動，敢于與違法亂紀的行為做斗爭。二是帶頭爭創(chuàng)佳績，立足本職崗位，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，做出顯著成績。（二）模范履行黨章規(guī)定的義務(wù)，做到“五帶頭”：一是帶頭學(xué)習(xí)提高，做終身學(xué)習(xí)的模范。（六）參與評選對象為黨內(nèi)擔(dān)任一定職務(wù)的黨務(wù)工作者，符合優(yōu)秀黨員評選條件。（四）堅持廉潔奉公，模范遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行中央和省委關(guān)于廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，正確行使權(quán)力、履行職責(zé)，清正廉潔，忠于職守，始終保持和體現(xiàn)黨的先進性。（二）熟悉黨建業(yè)務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和實際能力，善于研究和解決新形勢下黨建工作的新情況、新問題，創(chuàng)新意識和開拓精神強，工作業(yè)績突出。（五）能按創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動要求完成年度學(xué)分。（四）嚴格執(zhí)行“兩票三制”，有效制止違章違紀行為，及時發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，作出突出成績的。（三）在創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各種勞動競賽中獲得表彰獎勵。 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，未發(fā)生因習(xí)慣性違章導(dǎo)致的責(zé)任異常及以上責(zé)任性事件，在安全管理工作中成績突出。參評時需提供相關(guān)學(xué)術(shù)論文（參評時需要提供經(jīng)公司技術(shù)委員會、經(jīng)營委員會考評通過的論文）；，挖潛增效，節(jié)能降耗，增創(chuàng)效益，維護穩(wěn)定等方面作出突出貢獻的；，維護社會治安穩(wěn)定，有效處置事故，挽回事故損失方面作出突出貢獻的；、以身作則，依靠職工、聯(lián)系群眾，銳意改革、創(chuàng)新管理等方面作出突出貢獻的。（三）在以下任一個方面做出突出貢獻的可優(yōu)先推薦。（二）工作中，能做到愛崗敬業(yè)、銳意進取。勞動模范推薦需滿足以下三個條件。（八）符合《XXX公司班組建設(shè)考評辦法》中規(guī)定的先進條件。（五）積極參加公司舉辦的各項競賽、文體、專題活動，無無故不參加情況發(fā)生。（四）職工隊伍穩(wěn)定，精神面貌積極向上。（三）本班組無重大安全和人身傷亡事故。（二）班組成員團結(jié)協(xié)作，精神面貌良好，能出色完成公司安排的各項生產(chǎn)任務(wù)。（七）按《XXX公司基層工會工作目標考核辦法》要求，分工會工作目標管理考評能取到較好的成績，符合優(yōu)秀分工會標準。努力學(xué)習(xí)和掌握黨的方針、政策和工會業(yè)務(wù)知識，不斷提高分工會整體工作水平。（四）積極組織職工開展多層次的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)改革、崗位練兵、勞動保護自檢等活動，配合行政切實抓好班組建設(shè)。（二）能根據(jù)公司工會月度計劃和布置，各分工會每月召開分工會委員例會，結(jié)合部門實際布署分工會工作，做到年有規(guī)劃，季有計劃，月有安排，半年、年終有總結(jié)。（六）為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)能降耗、扭虧增盈工作做出了較大貢獻。（四）團支部活動開展經(jīng)常，內(nèi)容生動活潑有特色、富有教育意義，活動團員青年參與面廣，并取得了實效。（二）關(guān)心支部團員青年，能按程序有計劃有步驟地發(fā)展團員。（五）本支部黨員有違法犯罪的，沒有參與“黃、賭、毒”六害活動的。（四）本支部黨員未發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失、人身死亡或群傷的。（二）按《XXX公司黨支部目標管理考核辦法（試行）》要求，黨支部工作目標管理考評能取到較好的成績，符合優(yōu)秀黨支部標準。（十）本部門員工無違法犯罪和參與“黃、賭、毒”六害活動的行為。（八）積極參加公司舉辦的各項競賽、文體、專題活動，無無故不參加情況發(fā)生。認真貫徹落實“安全生產(chǎn)年”的各項工作要求，取得顯著成績，安全指標控制在年度目標值內(nèi)。有健全的工作激勵機制，營造良好的工作氛圍，充分發(fā)揮職工潛能。無重大火災(zāi)、重大交通事故。在公司“挖潛增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”中，貢獻突出，成效顯著。（二）認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策和公司各項規(guī)章制度，識大局、顧整體。第十二條 未完成學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型部門、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型員工年度學(xué)分要求，不符合文明部室、文明班組、文明員工條件；個人出勤率沒達到100%；均不能參與評選。第十條 當無滿足條件的集體和個人參與評選時，該項榮譽可空缺。 “巾幗建功先進個人”評選1個，按1個/分工會進行推薦申報。（五）“優(yōu)秀團干” 評選2個，按1個/團支部名額進行推薦申報。（二）“優(yōu)秀員工”評選10個/年，各支部按4%比例推薦申報；（三）“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評選2個，按1個/黨支部名額進行推薦申報。第六條 公司黨委、團委、工會委員會和政治工作部負責(zé)各自口徑評選的具體工作，對先進材料是否符合條件進行審核。先進個人在無特指情況下，指公司正式在