新型職業(yè)農民培訓教育實施方案３套模板精選(參考版)
2024-10-29 22:05本頁面
【正文】 。各縣區(qū)要制定宣傳計劃，分類型、有重點地開展系列報道，充分利用網絡、櫥窗、標語、報刊、廣播、電視等各種媒體的作用，采取農民群眾喜聞樂見、易于接受的宣傳方式，大力宣傳新型農民培訓在發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進新農村建設方面的積極成效，宣傳報道先進典型和經驗。 （五）廣泛深入宣傳，切實營造輿論氛圍。各級教育行政部門要加強督導評估工作，將職業(yè)學校開展培訓工作情況列入考核內容，定期表彰、獎勵培訓工作成效顯著的學校及先進個人。要積極協(xié)調農業(yè)、科技、扶貧、人力資源和社會保障等部門，督促有關單位落實國家和省、市制定的教育培訓經費投入政策。 （三）多渠道籌措培訓經費。要重點建設好縣（級職教中心和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成人學校，改善辦學條件，提高教學質量，努力使其成為農村實用技術培訓的重要陣地。 （二）加強培訓基地建設。建立職責明確、分工負責的新型農民培訓工程管理機制，逐級落實責任制。按照相關培訓管理辦法進行總結，開展績效評價，迎接專項驗收和檢查。按照項目管理辦法的要求，組織開展培訓，加強監(jiān)督檢查，做好跟蹤服務。制定實施方案、宣傳組織發(fā)動、認定培訓基地（機構）、落實培訓任務、確定培訓內容、簽訂目標合同。各類職業(yè)學校要主動與用工單位 聯(lián)系，搞好職業(yè)指導與就業(yè)服務，大力開展訂單培訓和定向培訓。 各級教育行政部門和各培訓學校要擴大面向農村的招生和培訓規(guī)模，積極面對擬向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的農村勞動力、初高中畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工、下崗失業(yè)人員和城鎮(zhèn)職工等群體開展培訓工作。 （三）強化培訓管理，確保培訓質量 嚴格按照培 訓方案，注重過程管理，落實管理環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督檢查，做好跟蹤服務。二是采取靈活方式，不斷增強培訓的成效。 （二）豐富和完善培訓模式，增強培訓的實效性 一是鞏固和提升培訓模式，不斷完善培訓體系。三是抓好其他各類的教育培訓，不斷提高隊伍的整體素質。二是加強專題專項培訓，不斷提高服務農村改革發(fā)展穩(wěn)定的本領。 四、工 作措施 （一）豐富和完善培訓內容，增強培訓的針對性 一是大力開展集中培訓，不斷增強科學發(fā)展意識。通過培訓提高其專業(yè)生產技能和生產經營能力，每年培訓不少于 8000人。通過培訓提高其轉移就業(yè)能力，增強穩(wěn)定就業(yè)的本領，促使加快向產業(yè)工人和市民轉變，每年培訓不少于 10000 人。堅持培訓、指導、服務三位一體，采取農民容易接受的語言、方式、方法，因人施教開展培訓，增強培訓針對性，切實提高培訓質量。堅持以農民為本，廣泛聽取農民的意見和建議，充分調動農民的積極性和主動性，避免行政命令、一廂情愿、脫離實際。按照農民實際需求制定培訓計劃，設計培訓課程，加強技術指導和跟蹤服務。 一、指導思想 以 ――― 為指導，以提高農民科技文化素質，增強農民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，促進糧食增產、農業(yè)增效、農民增收和提升農產品質量安全水平為目標 ,按照 “ 政府推動、部門實施、機構培訓，農民受益 ” 的要求，以農村一二三產業(yè)從業(yè)人員培訓為主題，實行就業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)培訓相結合，引導培訓與技能培訓相結合，務工培訓與農務培訓相結合，組織開展農村勞動力轉移培訓、新型農民培訓和實用人才培訓，為現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和提供人 才支援，為農村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治保障和智力支持，為工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展作出貢獻。將農民滿意度和跟蹤服務作為考核講師團成員工作業(yè)績的主要指標，對講師團成員的補貼預留 20%左右待年終考核通過后支付。 （三） 質量保障 為確保培訓質量， 加強講師團成員管理與考核，實行掛牌服務，向農民發(fā)放聯(lián)系監(jiān)督卡，全程接受農民的監(jiān)督，建立一套師資水平考核體系。建立檢查評估和表彰獎勵機制，及時總結推廣經驗，表彰獎勵農民培訓工作成效顯著的單位和個人?？h農廣校為項目法人，對項目實施
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