【正文】 30 / 30。，除按相應(yīng)規(guī)定予以處罰款外，還需照價(jià)賠償。、處罰一般在事后一周內(nèi)進(jìn)行，由部門負(fù)責(zé)人填寫【獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單】，部門主管簽字，部門總監(jiān)審核，被獎(jiǎng)、處罰員工須在申請(qǐng)單上簽名；由部門負(fù)責(zé)人呈交綜合部審核，核準(zhǔn)后，由綜合部出示獎(jiǎng)、處罰通告，最后歸入員工檔案，財(cái)務(wù)部將于當(dāng)月發(fā)薪時(shí)執(zhí)行。：與獎(jiǎng)勵(lì)程序等同。經(jīng)核準(zhǔn)后，綜合部張貼獎(jiǎng)勵(lì)公告公布于眾，其獎(jiǎng)金月底在薪資里給予發(fā)放獎(jiǎng)金或根據(jù)情形以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。；日工資計(jì)算方法為：月工資/*實(shí)際上班天數(shù)。，不扣任何工資或獎(jiǎng)金，按事假程序辦理。，均應(yīng)優(yōu)先以年假的方式抵消。，不可累計(jì)、不可跨年。：工作年限滿一年不滿十年的，年休假為5天，滿十年不滿二十年的，年休假為10天，滿二十年或以上的，年休假為15天。：，經(jīng)部門主管確認(rèn)后給予有薪假，休假期間不扣任何工資或補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金除外。，休假期間發(fā)放員工全額基本工資。、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。陪產(chǎn)假需提供《準(zhǔn)生證》查原件，存復(fù)印件，否則不可計(jì)算陪產(chǎn)假。不予累計(jì)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)多增加15天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天，已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。：。，方可在本公司休婚假。（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假13天（13個(gè)工作日）。，一律以曠工論處。：。享病假的員工，必須附醫(yī)院診斷證明書或縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的休假證明方可有效，于事實(shí)發(fā)生3日內(nèi)提出申請(qǐng)，否則不可視為病假。如請(qǐng)假理由不充分或工作需要時(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人有權(quán)縮短假期、延后準(zhǔn)假或不予準(zhǔn)假。（含三天）由部門領(lǐng)導(dǎo)直接審批，報(bào)綜合部核準(zhǔn)；三天以上假期由總經(jīng)理審批。否則，須先按請(qǐng)假程序辦理方可外出，未達(dá)半小時(shí)按半小時(shí)處理；未達(dá)1小時(shí)按1小時(shí)處理；以此類推。，私自外出按曠工論處，如確有特殊情況需要外出，需經(jīng)部門主管同意后方可外出?！境霾钌暾?qǐng)單】與出差單據(jù)一起報(bào)銷，無此單財(cái)務(wù)不得給予報(bào)銷出差費(fèi)用。，加班時(shí)間按考勤記錄及【加班申請(qǐng)單】綜合對(duì)比后進(jìn)行核算。，并以“30分鐘”作為一個(gè)最低基本計(jì)算加班單位（不足60分鐘按30分鐘計(jì)）；由于工作的特殊性提前或晚退，不屬于加班范疇。：，部分特殊崗位給予核算加班費(fèi)，加班費(fèi)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以核算。；一個(gè)自然年度內(nèi)，曠工累計(jì)七天視為自離。：，而私自離開工作崗位或其他被視為曠工處理的形式，統(tǒng)一作曠工處理。，必須填寫【出差申請(qǐng)單】，【出差申請(qǐng)單】一式兩份，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，一份交綜合部登記留存考勤用，一份在報(bào)銷相關(guān)外出費(fèi)用時(shí)使用。、停電或其他客觀原因出現(xiàn)放假、調(diào)休、換班等出勤異常，部門要于兩天內(nèi)報(bào)綜合部。，因公外出應(yīng)持主管簽批的【出差申請(qǐng)單】。，應(yīng)在回公司之后最遲次日下班之前，補(bǔ)簽相關(guān)流程呈報(bào)綜合部備案。（停電、考勤機(jī)故障等客觀原因不在此范疇內(nèi)）原因補(bǔ)卡超過三次的，按缺勤處理。員工上下班時(shí)間必須遵照班次時(shí)間安排，不得遲到早退，不得提前下班等候打卡或者連續(xù)刷卡。：雇員在服務(wù)期限間，表現(xiàn)優(yōu)秀或具卓越的管理才能、專業(yè)技能等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦，總經(jīng)理批核準(zhǔn)，給予調(diào)薪。：、臨時(shí)調(diào)整二種：：通過對(duì)試用期（新進(jìn)試用，升職試用）的工作綜合考評(píng)，決定是否轉(zhuǎn)正。備注:任何形式的離職人員,綜合部均以郵件的方式，發(fā)布“離職通知”告知公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。，應(yīng)第一時(shí)間與員工進(jìn)行面談，了解離職原因，并在【離職申請(qǐng)表】上記錄面談結(jié)果，提交綜合部審核。，正常辦理辭職、交接手續(xù)，否則視為自離?！巨o職申請(qǐng)表】，經(jīng)部門主管同意后，將【辭職申請(qǐng)表】交給綜合部審核，經(jīng)審核后再交給總經(jīng)理核準(zhǔn)，給予辦理急辭手續(xù)，急辭人員工作由部門負(fù)責(zé)人指定人員迅速暫時(shí)接替再依程序辦理增補(bǔ)人員手續(xù)。，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，綜合部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)出開除通報(bào)。，或涂改文件者，或者偽造證件。，情節(jié)重大。，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理。，綜合部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。 一年內(nèi)兩次待崗。，與公司的合約關(guān)系立即自動(dòng)解除，公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部處理。，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)，向綜合部遞交員工自動(dòng)離職說明，并說明員工離崗時(shí)間及大概情況。 員工辭職手續(xù)辦理結(jié)束后，由綜合部代表公司與員工簽訂員工離職協(xié)議或發(fā)放離職證明。待發(fā)薪之日時(shí)，由財(cái)務(wù)將工資如數(shù)打入離職人員賬戶。，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及綜合部審批之后，方可辦理離職手續(xù)，并對(duì)手上的工作進(jìn)行交接，凡未辦理交接或交接不清擅自離職的，公司有權(quán)不發(fā)放離職工資?！締T工辭職申請(qǐng)表】經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由部門負(fù)責(zé)人提交綜合部。（辭職/辭退/開除/急辭）：. 1辭職：。 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，公司有權(quán)提出補(bǔ)償請(qǐng)求，并追究相關(guān)責(zé)任。：。，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者。：，被用人部門退回綜合部，綜合部尚不能另行安排適合工作者。，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評(píng)價(jià)，作為員工考評(píng)檔案存檔。，經(jīng)綜合部審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可辦理異動(dòng)交接手續(xù)。：，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。、助理、專員及中層管理者以上人員調(diào)職，綜合部必須張貼【任命通知】公布。：，而比較適合于其它部門，且適用部門在人力缺乏的情況下，原部門負(fù)責(zé)人可與其需求部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，將該員進(jìn)行調(diào)職。：，但公司考慮到該員在公司服務(wù)年限，愿給該員工一個(gè)繼續(xù)留在公司服務(wù)的機(jī)會(huì)，由部門主管提案，填寫【人事調(diào)動(dòng)審批表】給予降職，綜合部確認(rèn)其降職原因，如情況屬實(shí)則呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批。任命試用期一般為3個(gè)月，試用結(jié)束前1個(gè)月，由試用員工本人撰寫一份崗位工作總結(jié)交由部門主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)，部門主管負(fù)責(zé)人在確認(rèn)通過后填寫【人事調(diào)動(dòng)審批表】及薪酬調(diào)整建議提交綜合部，由綜合審核后交總經(jīng)理審批。