車間各崗位考核細(xì)則(參考版)
2025-04-15 04:35本頁面
【正文】 1此制度從2012年4月1日起執(zhí)行。責(zé)任班組的員工不僅當(dāng)月安全工資扣除，還需按一定比例承擔(dān)罰款，取消年終評獎資格。 凡因違反安全操作規(guī)程造成事故或發(fā)生有責(zé)任事故，將根據(jù)公司安全生產(chǎn)規(guī)章對責(zé)任人和連帶人按比例進(jìn)行分解罰款和扣分。是班組自查并處理上報(bào)能自糾的安全隱患、違規(guī)、違紀(jì)的，車間不扣班組考核分，但對于違章責(zé)任人應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；由車間、安全員檢查發(fā)現(xiàn)指令處理的、違反安全規(guī)章、制度、誤操作、釀成事故的除外。75 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、消防制度、事故應(yīng)急及救險(xiǎn)預(yù)案、安全隱患排查及整改制度、勞動紀(jì)律管理制度及其它車間管理規(guī)定、制度。否則扣1～10分/次項(xiàng)。73 運(yùn)行班第二個白班下班后；長白班班組每周五16：00組織本班組員工進(jìn)行安全知識、安全操作規(guī)程、操作技能的學(xué)習(xí)。日72 對本班所屬各崗位員工的規(guī)范性操作、工作質(zhì)量、執(zhí)行安全操作規(guī)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、點(diǎn)評，實(shí)事求是的進(jìn)行評價(jià)，否則扣1～5分/人班組將員工簽訂的責(zé)任狀附本報(bào)車間，每月將班員的考評結(jié)果于次月5日報(bào)車間，作為月安全考核工資分配和年終安全獎評獎的依據(jù)。 車間將加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理考核，嚴(yán)格考評。 在工資總額中，分列安全考核工資項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)為： 一般員工： 400元/月 副班長： 500元/月 班長： 600元/月 副主任、代理主任：800元/月 車間經(jīng)理： 1200元/月 專工： 800元 月度考核實(shí)行百分制考核評分，考核結(jié)果與被考核人的安全考核工資掛鉤，逐月兌現(xiàn)，且其月考核結(jié)果進(jìn)入個人安全考核檔案，作為年度安全獎評獎的基本依據(jù)之一。副班長考核按班長標(biāo)準(zhǔn)的二分之一獎勵，二分之一處罰。完成公司和車間賦予的使命，認(rèn)真組織生產(chǎn)，做到高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗、安全文明生產(chǎn)。因檢查不仔細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)要求低，而被車間復(fù)查、檢點(diǎn)不合格的，交接班衛(wèi)生、旬度安全文明生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的，扣現(xiàn)場規(guī)范考核分1分/次。否則按普通員工的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。否則扣工作質(zhì)量考核分2分。裝 訂 線班長崗位考核細(xì)則部門：造紙車間 修訂日期：201211制定（修訂）人： 批準(zhǔn)人： 班長（副班長）崗位考核細(xì)則在車間的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開展工作，高度保持一致，不越級反映問題，如質(zhì)如量的完成車間下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)（包括各種臨時(shí)性和指令性的），否則扣工作質(zhì)量考核分3分/次。否則扣工作質(zhì)量考核分1分/次。否則扣現(xiàn)場規(guī)范考核分1分/次。否則扣工作質(zhì)量考核分1分/次。使用打包紙堅(jiān)持選用小輥的原則，每天的白班負(fù)責(zé)檢查打包紙的存放量。做好打包崗位生產(chǎn)原始記錄、材料消耗記錄、對口交接班，否則扣工作質(zhì)量考核分1分/次。按車間要求，不同規(guī)格的紙卷包裝做好拉伸膜使用量的計(jì)量工作，做好記錄。推輥前認(rèn)真觀察紙輥前進(jìn)方向是否有人或障礙物，地面是否干凈，如果因此而造成撞人、損壞紙輥或形成墊坑，扣工作質(zhì)量考核分2分，造成事故按安全規(guī)章處罰標(biāo)準(zhǔn)處理。裝 訂 線打包崗位考核細(xì)則部門：造紙車間 修訂日期：201211制定（修訂）人： 批準(zhǔn)人： 打 包 崗 位 隨時(shí)按《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》的要求，檢查和操作打包設(shè)備，異常情況及時(shí)報(bào)告和處理，因檢查不仔細(xì)、發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不當(dāng)、誤操作而造成包裝破損、紙輥損壞、設(shè)備損壞、人身傷害的，扣工作質(zhì)量考核分2～5分，并按安全規(guī)章處罰標(biāo)準(zhǔn)處理。1發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理的獎工作質(zhì)量考核分2～5分。以后在作為打包紙復(fù)卷時(shí)，不要切邊，只抬中刀分切后放入過道內(nèi)備用，打包紙存放量以8個為宜，根據(jù)紙輥大小可適當(dāng)增減數(shù)量（即保證打包紙夠用），如果打包紙存放量大時(shí)，復(fù)卷打包紙時(shí)要切邊并下庫。堅(jiān)守崗位、謹(jǐn)慎操作，如因工作需要、生理需要離開崗位時(shí)，必須提醒同崗人員并有副班長或機(jī)動人員頂崗的前提下才能離崗，否則扣工作質(zhì)量考核分1～5分/次，造成影響或事故，按安全規(guī)章處罰標(biāo)準(zhǔn)處理。及時(shí)制止非本崗人員操作本崗位設(shè)備、操作行車、推紙輥或在危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)逗留，否則扣工作質(zhì)量考核分1～3分，因制止不力造成事故，承擔(dān)主要責(zé)任。保證復(fù)卷直徑、規(guī)格符合生產(chǎn)工藝要求，及時(shí)向卷取反饋復(fù)卷直徑偏差情況，協(xié)同作好保證復(fù)卷直徑、規(guī)格符合生產(chǎn)工藝要求的工作；非復(fù)卷原因造成復(fù)卷直徑超生產(chǎn)工藝要求，及時(shí)向班長反映，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扒紙回抄、造成接頭，扣工作質(zhì)量考核分2分。裝 訂 線復(fù)卷崗位考核細(xì)則部門：造紙車間 修訂日期：201211制定（修訂）人： 批準(zhǔn)人： 復(fù)卷崗位按《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《工藝技術(shù)規(guī)程》的要求檢查、操作復(fù)卷機(jī)、行車等復(fù)卷設(shè)備，異常情況及時(shí)報(bào)告和處理，因檢查不到位、發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不當(dāng)、誤操作造成復(fù)卷斷紙、連體紙輥、卷紙時(shí)打折、毛邊、劃損端面、端面不齊、規(guī)格錯誤、跳刀等原因而造成成紙降等級者，扣工作質(zhì)量考核分2分/卷；造成設(shè)備事故、質(zhì)量事故的加倍扣分，并按安全規(guī)章處罰標(biāo)準(zhǔn)處理。1發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理避免斷紙或停機(jī)的獎工作質(zhì)量考核分2
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