科龍集團的職位評估系統(tǒng)(參考版)
2025-04-12 12:05本頁面
【正文】 因素5 任職資格級別12345678級別 經(jīng)驗學歷不必有經(jīng)驗熟悉標準性的工作和/或應用簡單的工裝設備和機器（6個月以下）必須有處理某專門項目和/或工裝設備和機器的經(jīng)驗（6個月年）必須有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗（58年）技術專業(yè)經(jīng)驗或廣闊的職務經(jīng)驗（58年）又深又廣的職務經(jīng)驗或跨幾個職務的一些管理經(jīng)驗（812年）特別廣和深的職務經(jīng)驗或跨幾個職務的相當重大的管理經(jīng)驗（1216年）跨幾個職務的特別管理經(jīng)驗（16年以上）1義務性教育初中教育小學中學1530456075901051202高中教育技術職業(yè)高中30456075901051201353專業(yè)化教育高中教育后的教育如專門的技術或經(jīng)濟學校456075901051201351504大學程度（三年以上）包括獲得學士、碩士或其他專業(yè)大學程度的教育本科碩士6075901051201351501655高等教育博士學位7590105120135150165180因素6解決問題難度級別1234567級別執(zhí)行/行政復雜性創(chuàng)造性問題清楚被確定常規(guī)性質(zhì)有明確指示問題已確定有限難度需要一點分析通常問題已確定有些難度需要一些分析必須確定問題難處理需要分析和調(diào)查必須確定問題復雜復雜廣泛的分析和細致調(diào)查必須確定問題問題多數(shù)非常復雜大量的集團內(nèi)跨企業(yè)的分析必須確定問題需要花很多時間解決復雜廣泛問題大量的跨集團的分析1無需創(chuàng)造或改進一切已有明確規(guī)定102030405060702一般性改進基于現(xiàn)行辦法203040506070803改進和發(fā)展現(xiàn)有的方法和技術受益于職務內(nèi)部的經(jīng)驗304050607080904創(chuàng)立新方法和技術受益于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗4050607080901005創(chuàng)立新的復雜而廣泛的方法和技術受益于企業(yè)外部的經(jīng)驗50607080901001106明確發(fā)明性質(zhì)的前所未有經(jīng)驗的新發(fā)明607080901001101207很科學性的發(fā)明708090100110120130因素7 環(huán)境條件環(huán)境 活動有身體、精神和技術方面的壓逼風險 政治上或工業(yè)上的傷害環(huán)境級別12級別風險一般難度1 一般10202 高度2030職位評估總結(jié)公司評估人審核者因素職位名稱任職者級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)級別分數(shù)1對企業(yè)的影響規(guī)模影響2管理監(jiān)督類別人數(shù)3職任范圍廣度獨立性營業(yè)知識4溝通技巧技巧頻率內(nèi)外用處
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