崗位評估要素調(diào)整(參考版)
2025-04-12 11:41本頁面
【正文】 等級4： (20分)不舒適時間占50％以上或極不舒適時間占26％50％。判斷基準取決于工作姿勢、持續(xù)時間長度和用力大小等 等級0：(0分)工作時姿勢隨意 等級1：(4分)站立、久坐時間占全部時間50％以下 等級2：(7分)站立、久坐時間占全部時間的50％以上 等級3：(10分)需經(jīng)常遠程出差因素四：創(chuàng)新與開拓 定義：指順利進行工作時對創(chuàng)新與開拓的要求 等級0：(0分)全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓 等級1：(15分)工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新 等級2：(30分)工作時常需要開拓創(chuàng)新 等級3：(40分)工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的 因素五：工作緊張程度 定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 等級1：(10分)工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感 等級2：(20分)大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長 等級3：(30分)工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張 等級4：(40分)為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時經(jīng)常感到疲勞因素六：工作均衡性 定義：指每天工作忙閑不均的程度 等級1：(7分)一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象 等級2：(14分)有時忙閑不均，但有規(guī)律性 等級3：(21分)經(jīng)常忙閑不均，但無明顯規(guī)律性 等級4：(30分)工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間（四）工作環(huán)境有關(guān)因素因素一：工作時間特征 定義：指工作要求的特定起止時間 等級1：（7分）按正常時間上下班 等級2：（14分）基本正常時間上下班，偶爾早到、晚退 等級3：(21分)上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律， 自己可以控制、安排 等級4：(30分)上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循， 自己無法控制、安排因素二：危險性 定義：指工作本身可能對任職者身體造成的傷害 等級0：(0分)不可能對人體造成任何傷害 等級1：(10分)不注意可能造成人體局部損傷 等級2：(20分)可能造成較嚴重傷害或偶爾遠程出差 等級3：(30分)常進行具有危險性的外出旅行因素三：職業(yè)病 定義：指因工作造成的身體疾病 等級1：(0分)無職業(yè)病的可能 等級2：(5分)會對身體某些部位造成輕度損害 等級3：(10分)會對身體某些部分造成能明顯感覺到的損害。判斷基準是掌握技巧所需花費的時間 等級1：(5分)3個月以內(nèi) 等級2：(10分)36個月 等級3：(15分)69個月 等級4：(20分)9—12個月 等級5：(28分)12年 等級6：(36分)2—5年 等級7：(40分)5年以上 因素七：語文知識 定義：指工作所需要的實際運用文字知識的程度 等級1：(10分)一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知 等級2：(15分)報告、匯報文件、總結(jié)(非個人) 等級3：(20分)公司文件或研究報告 等級4：(25分)合同或法律文件 因素八
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