集團亞太區(qū)公司項目策劃管理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】項目策劃管理職務(wù)說明書崗位名稱項目策劃管理崗位編號所在部門項目策劃部崗位定員1人直接上級項目策劃部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負責市場研究、投資方向研究，協(xié)助部長進行項目的可行性研究及論證，參與土地征購工作，并對公司產(chǎn)品銷售價格的確定及調(diào)整提出建議　職

2025-04-12 08:48

集團亞太區(qū)項目策劃部部長職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】項目策劃部部長職務(wù)說明書崗位名稱項目策劃部部長崗位編號所在部門項目策劃部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級項目策劃管理薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期2002年6月28日本職：負責市場研究、投資方向研究，進行項目的可行性研究并組織項目論證；負責土地資源管理及土地征購工作；負責公司產(chǎn)品銷售價格的確定及調(diào)整　

2025-05-17 04:09

某國際集團亞太區(qū)總裁職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】總裁職務(wù)說明書崗位名稱總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級董事會工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：領(lǐng)導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責與工作任務(wù)：職責

2025-08-04 22:23

某集團亞太區(qū)人事經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】人事經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負責公司的員工招聘選拔、培訓、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責相關(guān)人事、薪酬

2025-08-05 19:49

某集團亞太區(qū)行政經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】行政經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱行政經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負責公司行政管理工作，進行企業(yè)文化建設(shè)職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責公司日常行政管理工作工作時間百分比：50%

2025-08-05 19:57

某跨國集團亞太區(qū)財務(wù)管理部部長職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】財務(wù)管理部部長職務(wù)說明書崗位名稱財務(wù)管理部部長崗位編號所在部門財務(wù)管理部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級會計、出納、外派會計和出納薪酬類型所轄人員5人崗位分析日期2002年6月28日本職：全面負責財務(wù)管理部日常工作，統(tǒng)籌安排會計方面的各項事宜，配合計劃監(jiān)督部履行財務(wù)計劃與管理職能　職責與工作任務(wù)：

2025-04-12 01:30

某集團亞太區(qū)的行政人事部部長職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】行政人事部部長職務(wù)說明書崗位名稱行政人事部部長崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級總裁秘書、人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、事務(wù)經(jīng)理、法律顧問、司機、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜，統(tǒng)籌管理公司行政后勤事務(wù)及

2025-08-05 20:21

跨國企業(yè)亞太區(qū)管理副總裁職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】管理副總裁職務(wù)說明書崗位名稱管理副總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策，領(lǐng)導計劃監(jiān)督部、項目策劃部的工作，監(jiān)督、控制公司各項計劃的執(zhí)行情況，負責協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行過

2025-04-12 07:26

集團公司計財部職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】21/22崗位說明書(管理者)崗位編號： 崗位名稱計財部經(jīng)理所屬部門集團公司計財部直接主管集團公司總經(jīng)理直接下屬總帳、出納、結(jié)算、統(tǒng)計、費用、財務(wù)檔案、配額編寫日期2001年7月編寫部門計財部工作目的:為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督和服務(wù)職能，為決策層提供決策依據(jù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)財務(wù)制度指導下，制定

2025-05-20 12:37

石油集團薪酬管理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】某石油集團薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期***年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作；人事檔案管理職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種

2025-04-11 01:24

跨國集團置業(yè)公司規(guī)劃設(shè)計管理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】規(guī)劃設(shè)計管理職務(wù)說明書崗位名稱規(guī)劃設(shè)計管理崗位編號所在部門規(guī)劃管理部崗位定員1人直接上級規(guī)劃管理部總經(jīng)理工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：協(xié)助總經(jīng)理進行房地產(chǎn)項目的前期規(guī)劃，委托規(guī)劃院、設(shè)計院進行項目方案設(shè)計和施工圖設(shè)計，協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題　

2025-07-24 12:43

集團公司總經(jīng)理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】/集團公司總經(jīng)理職務(wù)說明書崗位編號： 編寫日期：崗位編號：職務(wù)名稱：總經(jīng)理工資等級：工資水平：定員人數(shù)：1人所在部門：集團公司直接上級：總裁直接下級：總工程師、開發(fā)部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、工程技術(shù)部、建筑公司總經(jīng)理、物業(yè)公司總經(jīng)理編寫人：審定人：本職概述：全面負責集團公司的經(jīng)營管理工作

2025-05-17 03:25

某跨國企業(yè)亞太區(qū)行政副總裁職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】行政副總裁職務(wù)說明書崗位名稱行政副總裁崗位編號所在部門崗位定員1人直接上級總裁工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策，領(lǐng)導行政人事部、財務(wù)管理部、商務(wù)管理部的工作，負責財務(wù)管理、商務(wù)管理工作，進行人力資源

2025-08-05 20:08

石油集團培訓發(fā)展管理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】某石油集團培訓發(fā)展管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓發(fā)展管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期***年7月本職：負責公司的員工培訓、職稱評定與職業(yè)生涯發(fā)展職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計與實施。工作

2025-06-28 13:44

石油集團人事管理職務(wù)說明書(參考版)

【摘要】某石油集團人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期***年7月本職：負責公司的員工招聘選拔、績效考核工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責員工內(nèi)外部招聘工作。工作時間百分比：40%工

2025-04-11 01:24

集團亞太區(qū)公司項目策劃管理職務(wù)說明書-閱讀頁

集團亞太區(qū)公司項目策劃管理職務(wù)說明書(文件)

集團亞太區(qū)公司項目策劃管理職務(wù)說明書-全文預覽

集團亞太區(qū)公司項目策劃管理職務(wù)說明書-預覽頁

集團亞太區(qū)公司項目策劃管理職務(wù)說明書-免費閱讀