連鎖行業(yè)內(nèi)部講師管理辦法(參考版)
2025-04-12 07:29本頁(yè)面
【正文】 本管理辦法最終解釋權(quán)歸訓(xùn)練部，修訂亦同。 訓(xùn)練部以個(gè)案方式邀請(qǐng)公司具特長(zhǎng)（外語(yǔ)、繪畫、電腦、攝影、鑒賞等）之人員擔(dān)任臨時(shí)講師，以滿足組織需要，并不受本辦法規(guī)范，涉及臨時(shí)講師之福利，經(jīng)人力資源中心經(jīng)理核準(zhǔn)后酌情支付。 《內(nèi)部培訓(xùn)師自薦/推薦表》 《培訓(xùn)效果評(píng)估反饋表》 《培訓(xùn)講師課酬申請(qǐng)表》 授予“優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師”稱號(hào)，張榜公布，并予以獎(jiǎng)勵(lì)。在年會(huì)上以表彰形式一次性發(fā)放。 一年內(nèi)未曾開展任何課程，或者累計(jì)3次達(dá)不到授課滿意度要求者，除取消講師資格外，在職業(yè)生涯的次年里，沒(méi)有任何的加薪與升職機(jī)會(huì)。 講師的自主學(xué)習(xí)與自我培訓(xùn)。 外部機(jī)構(gòu)專業(yè)TTT課程：經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)后，參加專業(yè)的TTT培訓(xùn)課程，此階段的培訓(xùn)稱之為內(nèi)部講師提升訓(xùn)練。：不定期召開內(nèi)部講師團(tuán)活動(dòng)和內(nèi)部交流會(huì)議，探討課程開發(fā)和授課過(guò)程中遇到的問(wèn)題，通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)行試講，鍛煉演講能力。 內(nèi)部培訓(xùn)：訓(xùn)練部負(fù)責(zé)開發(fā)《內(nèi)部講師初階培訓(xùn)》課程，內(nèi)容包括：內(nèi)部講師的角色認(rèn)知、素質(zhì)和能力要求、如何制作標(biāo)準(zhǔn)課程、基本授課方法和技巧等，主要目標(biāo)是通過(guò)內(nèi)部的初階培訓(xùn)，使他們了解內(nèi)部講師的使命，掌握課程開發(fā)的程序，形成符合公司要求的標(biāo)準(zhǔn)課件，這是內(nèi)部講師的基礎(chǔ)訓(xùn)練。 條件類別認(rèn)證資格條件授課課時(shí)授課滿意度課程開發(fā)初級(jí)講師總部課程4個(gè)課時(shí)70%及以上/場(chǎng)1門/年中級(jí)講師總部課程5個(gè)課時(shí)80%及以上/場(chǎng)2門/年高級(jí)講師總部課程
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